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面試官會問的10個問題
在面試中，有一些常見的問題是幾乎每個面試官都會問的。以下是小編整理的面試官會問的10個問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、請你談?wù)勀阕约骸?/strong>
Why：通過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個性等。
Tips：直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個性中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、為什麼選擇我們這家公司？
A：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)於貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
Tips：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3、為什麼選擇這個職務(wù)？
A：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。
Tips：適時舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過於夸張的形容或流於炫耀。
4、對這個職務(wù)的期許？
A：希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。
Tips：回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
A：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
Tips：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。
6、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
A：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
Tips：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
7、為什麼離開上一個工作？
Why：從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
A：
�。�1）在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
（2）公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時間在通勤上。
Tips：
�。�1）切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
�。�2）盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
8、你對未來五年的規(guī)劃為何？
A：在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9、談?wù)勀氵^去做過的成功案例。
Tips：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10.談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情
Why：藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
A：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
面試官會問些什么問題：
在競爭激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊(duì)伍。等到終于可以和用人單位面對面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流，也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機(jī)會，畢業(yè)生也往往因?yàn)闇?zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝弧傲良t燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢？
首先，我們需要從側(cè)面對計(jì)劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實(shí)，用人單位最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：
一是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。
二是你能否滿足用人單位對所需人才專業(yè)水平的要求？這一點(diǎn)也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闊o論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚(yáng)長避短。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實(shí)際意義，因?yàn)榧词褂萌藛挝粸榘涯阏衅高M(jìn)來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因?yàn)檫@樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業(yè)生一個機(jī)會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因?yàn)橛萌藛挝辉O(shè)計(jì)這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計(jì)就計(jì)”，用下面的“兩個發(fā)展”來應(yīng)對：
1.關(guān)注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展，常會把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。
2.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。
由此看來，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，把握住和用人單位見面的良好機(jī)會，得到我們所關(guān)心的信息，打動用人單位，邁出成功就業(yè)的第一步。
面試中面試官會問的5個問題
首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進(jìn)門地上有一團(tuán)廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現(xiàn)！不會出現(xiàn)！答應(yīng)我，不要被十年前的雞湯文的誤導(dǎo)，好嗎？
有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。
有的前臺會把你帶到一個會議室，并告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應(yīng)該還會跟你道個歉。
與其把注意力放在各種細(xì)節(jié)的揣測，不如大大方方，表現(xiàn)自己就好。
很多應(yīng)屆生在面試前，總會上網(wǎng)查看各種指導(dǎo)面試的經(jīng)驗(yàn)談（比如你現(xiàn)在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學(xué)的面經(jīng)。
大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數(shù)公司的HR并不專業(yè)，她們很難從工作內(nèi)容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中g(shù)et到你的長處和弱點(diǎn)。還有的hr，比如我們公司，干脆就只承擔(dān)篩選簡歷的任務(wù)，面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān)，自己上陣。但問題來了，總監(jiān)對自己的工作內(nèi)容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數(shù)HR和來自項(xiàng)目組的面試官，除了問專業(yè)技能以外，都會問一些常規(guī)問題。一方面，從常規(guī)問題入手，可以快速了解應(yīng)聘者專業(yè)技能以外的能力，另一方面，常規(guī)問題也可以強(qiáng)行撐撐場面，讓面試過程看起來規(guī)范很多。
看完上面這段話，你應(yīng)該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因?yàn)槊嬖嚬傩睦镆矝]有多鎮(zhèn)靜，所以盡情表現(xiàn)自己就好。
基于常規(guī)問題在正常面試中出現(xiàn)的幾率非常高，虎喵君今天就給大家總結(jié)一下，面試中非�？赡苡龅降膸讉�常規(guī)問題。
1、先自我介紹一下吧
自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？
因?yàn)閺淖晕医榻B里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。
鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復(fù)述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點(diǎn)。這個點(diǎn)，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點(diǎn)，比如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，可以運(yùn)用在這個崗位上�！�
老規(guī)矩，舉個栗子。我前段時間招聘項(xiàng)目組的活動運(yùn)營，我的要求是，策劃能力弱點(diǎn)沒關(guān)系，因?yàn)轫?xiàng)目組里有不止一個牛逼策劃，但BD能力必須要強(qiáng)，要在項(xiàng)目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項(xiàng)呢？大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。
我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點(diǎn)院校的高材生。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘，因?yàn)?個人的自我介紹，大多數(shù)洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項(xiàng)目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實(shí)習(xí)，其中最引以為豪的，是在xx創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運(yùn)營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。”
聽完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯(lián)系的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談后，我覺得我找到自己想要的人了。
2、你學(xué)什么專業(yè)，為什么想應(yīng)聘這個崗位？
我經(jīng)�？吹綄W(xué)視覺傳達(dá)的姑娘，來應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，或者學(xué)計(jì)算機(jī)的男生，想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營。每次我都會先問一下，你學(xué)XX，為什么不做本行呢？
其實(shí)我的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)學(xué)不明白了，所以才想轉(zhuǎn)行啊？
我不是個關(guān)注成績的人，但我依然無法接受因?yàn)榇髮W(xué)懶惰、過度玩耍而求學(xué)失敗并放棄。
所以當(dāng)被問到這種問題，你一定要認(rèn)真斟酌，最好不要回答自己學(xué)習(xí)不好。
如果你是學(xué)霸，你就可以驕傲地說，我大學(xué)成績確實(shí)不錯，但我志不在此，大學(xué)學(xué)習(xí)好是完成一個學(xué)生的本分，但工作，我認(rèn)為我更擅長這個領(lǐng)域，做起來也會更快樂更有動力。
如果你找的工作內(nèi)容，跟你大學(xué)的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過xx課，讓我對這個領(lǐng)域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發(fā)展下去。”
如果你真的是因?yàn)閷W(xué)習(xí)不好所以轉(zhuǎn)行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學(xué)習(xí)不好。你可以說：“我當(dāng)初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的，進(jìn)了大學(xué)感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學(xué)一大半時間都被我用來學(xué)習(xí)運(yùn)營知識并實(shí)踐，本專業(yè)成績反而不是那么出色了�！笔遣皇锹犉饋恚髅魇潜�，卻很容易讓面試官滿意呢？
所以當(dāng)被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業(yè)學(xué)的不太好，所以想轉(zhuǎn)行試試別的了。
3、你如何評價自己？（優(yōu)缺點(diǎn)）
優(yōu)點(diǎn)就不用我教了，不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅(jiān)持啊、會設(shè)計(jì)H5啊，都沒用，要拿出事實(shí)。能堅(jiān)持，就說自己曾經(jīng)堅(jiān)持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。
總之，有數(shù)據(jù)＞擺事實(shí)＞說空話。
缺點(diǎn)是個重要的問題，誠實(shí)是好事，但您可千萬別太實(shí)在，說出自己致命的缺點(diǎn)。
每個人都有很多缺點(diǎn)，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點(diǎn)，說完以后記得再說一個優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)救。
舉個栗子，如果你應(yīng)聘銷售，千萬別說自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說，我的缺點(diǎn)是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應(yīng)聘設(shè)計(jì)，你可以說，我這人有點(diǎn)強(qiáng)迫癥，什么都喜歡摳細(xì)節(jié)。不過我設(shè)計(jì)的速度和質(zhì)量比同齡人要強(qiáng)一些，所以不會因?yàn)閾讣?xì)節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點(diǎn)聽著不那么重要，反而帶出了一個優(yōu)點(diǎn)，你就贏了。
4、你有什么想問我的嗎？
最后這個問題，基本是面試結(jié)束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準(zhǔn)備充分的話，應(yīng)該也已經(jīng)打聽到實(shí)習(xí)期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費(fèi)在工資、福利等問題上。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，實(shí)行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標(biāo)準(zhǔn)答復(fù)，問了也白問。
最后一個問題，最好不要真的當(dāng)問題環(huán)節(jié)來走，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進(jìn)入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。
另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中不斷發(fā)問，真的很煩。
“到底是你面試我還是我面試你？！”
我遇到過一個應(yīng)聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大�。靠雌饋砗媚贻p啊。我真的是強(qiáng)忍住把他直接送出門外的沖動，你專業(yè)技能再牛，我也不會帶進(jìn)項(xiàng)目組一個言行不端的人。
5、你還面試了哪里，為什么選擇這里？
有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？
放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。
我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
1. 我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準(zhǔn)備。
2. 我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關(guān)心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項(xiàng)目組。
3. 聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因?yàn)槟忝嬖嚵耸裁垂�，可以看出你認(rèn)為自己是什么層次的人。
4. 最最開始還不太會面試的時候，在網(wǎng)上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因?yàn)檫@個問題亂了陣腳。
最后給大家提個醒，現(xiàn)在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。
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