面試中HR最喜歡問(wèn)的問(wèn)題
問(wèn):為何想辭去先前的工作?
分析:這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職,所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由。
問(wèn):在以前的公司都從事什么樣的工作?
分析:回答的要領(lǐng)有三點(diǎn):擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng),這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,來(lái)判斷應(yīng)徵者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
問(wèn):你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位?
分析:這是一道非常危險(xiǎn)的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人,沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)歡迎這些人。這里,只應(yīng)對(duì)以往的單位做事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等,不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密,盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等
問(wèn):你為什么要到我們這來(lái)工作?
分析:你必須對(duì)公司做作過(guò)細(xì)致的研究。從你的角度用公司的特點(diǎn)作答。然后可以提到你相信公司能為你提供一個(gè)穩(wěn)定和愉快的工作環(huán)境。這種氛圍鼓勵(lì)員工更好地工作。
問(wèn):你為什么要離開(kāi)原來(lái)的工作?
這是一個(gè)常見(jiàn)的棘手問(wèn)題。你離開(kāi)的每一個(gè)工作都應(yīng)該有一個(gè)可以接受的理由。如果沒(méi)有,就從下面挑一個(gè),這六個(gè)理由在職業(yè)界被稱為CLAMPS。
問(wèn):您對(duì)那一類的工作比較感興趣?
問(wèn):為什么您認(rèn)為您會(huì)勝任這份工作呢?
問(wèn):您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面
問(wèn):您最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
問(wèn):你最大的缺點(diǎn)是什么?
問(wèn):你為什么頻繁地調(diào)動(dòng)工作?
分析:如果你跳過(guò)槽,要?dú)w咎于自己年輕。隨著家庭責(zé)任的增加,你已經(jīng)穩(wěn)重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什么表現(xiàn)不好,而是每次工作變動(dòng)都使你的專業(yè)上了一個(gè)臺(tái)階。
問(wèn):你是否適合這個(gè)工作我沒(méi)有把握?
分析:不要對(duì)這個(gè)問(wèn)題太擔(dān)憂?梢园阎髟囌叩脑捓斫獬,“我倒想雇你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機(jī)會(huì)向我推銷(xiāo)”。這個(gè)問(wèn)題是要探索你三方面的`素質(zhì):自信、決斷和傾聽(tīng)能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您為什么會(huì)這么認(rèn)為呢?”你要爭(zhēng)取時(shí)間,最重要的是你不能顯現(xiàn)出膽怯。
了解工作行為和習(xí)慣面試題詳解
問(wèn):你認(rèn)為你以前的老板怎么樣?
分析:簡(jiǎn)短、溫和,然后閉嘴。老是抱怨雇主的人對(duì)部門(mén)的工作不利,面試者提這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明他不想招惹麻煩。
問(wèn):你是否能在壓力下工作?
分析:不要給出一個(gè)簡(jiǎn)單的是或否的答案,這不說(shuō)明問(wèn)題,且使你失去推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì),你應(yīng)該給出一個(gè)全面的回答。
問(wèn):你認(rèn)為什么是有利的工作氛圍?
問(wèn):您希望學(xué)習(xí)那些技術(shù)知識(shí)?
問(wèn):你還有什么疑問(wèn)?
問(wèn):你認(rèn)為一周工作多少小時(shí)才能完成工作?
問(wèn):你是否盡你的能力做出里最好的工作?
問(wèn):你在公司能呆多久?
問(wèn):你是在職的,如何設(shè)法來(lái)面試的?
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