心理解讀如何應(yīng)對(duì)面試難題

　近日，有媒體報(bào)道，春節(jié)前，“預(yù)謀”跳槽者開(kāi)始探路。在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問(wèn)題還是會(huì)讓人“防不勝防”。本期，特邀職業(yè)心理學(xué)專家來(lái)談這個(gè)話題。在面試過(guò)程中，考官有時(shí)會(huì)提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應(yīng)聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應(yīng)對(duì)，則是面試成功的關(guān)鍵。

　　積極面對(duì)“怪題偏題”

　　“居然問(wèn) ‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問(wèn)題，這和專業(yè)崗位根本沒(méi)有關(guān)系，考官為什么要這樣問(wèn)呢?”小張一臉困惑地說(shuō)。面試時(shí)，小張被這個(gè)問(wèn)題考 “倒”了，他沉默了半天，然后說(shuō)了句 “我不知道”。之后，小張的情緒明顯受到影響，越來(lái)越?jīng)]有信心。

　　一位專業(yè)人士分析， “為什么下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經(jīng)典的面試題，很多職業(yè)指導(dǎo)的書(shū)籍都援引過(guò)它。這道題目之所以經(jīng)典，就是因?yàn)樗�的答案是開(kāi)放式的。比如，有應(yīng)聘者回答 “圓形的物體容易搬運(yùn)，因?yàn)榭梢詽L動(dòng)”。出題者的目的是用這道題來(lái)考察應(yīng)聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維，同時(shí)也考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。

　　職業(yè)心理學(xué)專家王一敏老師指出，在面試中，面對(duì)考官的問(wèn)題，應(yīng)聘者最好表現(xiàn)出 “很想回答、很愿意回答”的態(tài)度，這樣會(huì)給人一種積極向上的感覺(jué)。反之，回答“我不知道”，有時(shí)會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有努力嘗試去找解決問(wèn)題的方案。如果應(yīng)聘者真的一時(shí)想不出，可以用 “讓我想想”等話來(lái)暫緩一下。

　　在面試中能否以積極的心態(tài)去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無(wú)法回答的問(wèn)題，應(yīng)聘者可以試著調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的資源來(lái)找出解決方案，包括敢于向考官追問(wèn)一些問(wèn)題。還有人說(shuō)，有時(shí)，面試是平日里自然狀態(tài)的流露，應(yīng)聘者最好從平時(shí)點(diǎn)滴做起，提高自己各方面的素質(zhì)。

　　面對(duì)“被否定”的局面

　　“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒(méi)有經(jīng)過(guò)很好的準(zhǔn)備”、 “我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時(shí)，考官會(huì)否定應(yīng)聘者的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下，會(huì)如何表現(xiàn)。這種面試被稱為 “壓力面試”，是指在面試過(guò)程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測(cè)其素質(zhì)和個(gè)性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。

　　有心理學(xué)專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)嚇住，要對(duì)自己的判斷和回答有信心;還有，應(yīng)聘者可以提出反問(wèn)，比如 “您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時(shí)，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對(duì)自己有一個(gè)貼切的自我認(rèn)知。

　　小楊經(jīng)歷了一場(chǎng)面試�？脊傧蛐�楊提出要求： “請(qǐng)你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場(chǎng)。”這時(shí)，小楊從口袋中掏出手機(jī)�？脊俳又�說(shuō)： “你認(rèn)為自己是個(gè)自私的人嗎?你為了自己面試，讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答： “所謂朋友，就是在對(duì)方需要的時(shí)候伸出援手。今天我來(lái)貴公司謀職，對(duì)我來(lái)說(shuō)是件大事，而當(dāng)我的朋友有類似重要的事情找我，我也會(huì)答應(yīng)。”小楊的回答得到了認(rèn)可。有專家指出，在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。

　　珍惜展示自己的機(jī)會(huì)

　　一家電器大賣場(chǎng)通知小林參加面試。小林到了現(xiàn)場(chǎng)后，卻不見(jiàn)通常的場(chǎng)景，人力資源部經(jīng)理將十來(lái)個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場(chǎng)大門(mén)口的馬路上，要求他們對(duì)來(lái)往行人說(shuō)“您好”。當(dāng)小林面對(duì)路人時(shí)，他覺(jué)得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然。幾天過(guò)后，小林打電話去詢問(wèn)面試情況，用人單位告訴他，他對(duì)人不夠熱情，不適合做這份工作。

　　有專家分析，小林經(jīng)歷的這次面試，是通過(guò)一種場(chǎng)景的模擬，來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測(cè)試的針對(duì)性非常強(qiáng)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道 “顧客至上”。

　　王xx老師提醒，應(yīng)聘者事先要對(duì)自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進(jìn)行模擬測(cè)試時(shí)，應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會(huì)。

　　另外，王xx老師談到，企業(yè)可以通過(guò)心理測(cè)試、性格測(cè)試來(lái)全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。還有，當(dāng)壓力面試結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意。

【心理解讀如何應(yīng)對(duì)面試難題】相關(guān)文章：

面試如何應(yīng)對(duì)06-28

如何克服面試難題03-21

如何破解面試難題07-29

如何攻克面試難題？11-22

如何攻克面試難題08-09

應(yīng)對(duì)面試如何克服心理障礙10-26

HR解讀三大面試難題11-06

解讀大學(xué)生求職 如何攻克面試中的十五道難題02-18

解讀大學(xué)生求職如何攻克面試中的15道難題11-06

面試如何回答這些難題11-17