五大經典面試問題應對攻略指南
小編給大家分析了面試那些事兒，包括了簡歷的制作、面試的準備、面試禮儀以及面試問答技巧等內容，可是還是有不少朋友給我留言，說聽得不夠過癮，能否講講那些刁鉆面試問題怎么回答。
說實話，這個要求難度比較大，由于行業(yè)不同，企業(yè)不同、加上面試官個人的知識能力差別和面試風格差異，我們不可能預先準備所有會遇到的面試問題。要阿笨做這個工作，和押寶每年的高考題是一個難度系數(shù)。而且即使我們猜到了題目，也從來不會有什么標準答案，畢竟絕大多數(shù)面試問題不會只讓你選擇是或者否，而都是開放式問題。
但既然我們節(jié)目號稱是最實用的職場經驗分享平臺。那么也不能每次只給大家畫大餅，今天阿笨就根據(jù)多年經驗積累，整理出十個最常用的面試問題，給大家分析提問者的目的以及我們的回答思路，注意哦，只能是思路，沒法給標準答案。
對于面試，我們還是要強調，面試的過程，就是企業(yè)對面試者建立信任的過程。這種信任包含了對你能力的信任和意愿的信任。也就是說，你要讓企業(yè)通過面試相信，你有能力也有意愿勝任這個崗位。所以，在整個面試的過程中，所有的回答都要遵循這個原則。
這第一個最常見的面試問題是做一個自我介紹。
嚴格意義上說，這不算是一個問題，但每個面試官在面試開始的時候都會用這個開場白。一方面是面試官希望通過這個自我介紹讓人選能夠進入面試的狀態(tài)，否則一上來就是尖銳的專業(yè)問題，很容易讓一些原本就比較緊張的面試者更加慌亂，不利于營造良好的面試氛圍；另一方面，面試官也需要通過這個問題，來看看人選基本的表達能力和溝通能力如何，當然了，有些面試官在進入面試現(xiàn)場之前可能都沒有看過你的簡歷，你在自我介紹的時候，他正好有時間掃一眼，這也算是給一個緩沖的時間。
對于自我介紹這種放之四海都會遇到的面試開場白，是可以也必須在家里提前做功課的，大概的介紹時間控制在三分鐘到五分鐘，對于一個有經驗的從業(yè)者，不要去重復簡歷上的內容，而是要總結和概括你服務過那幾個公司，主要擔任什么職位，這些年工作經驗積累下來，你最為擅長的是哪些能力。當然了，這個總結還要根據(jù)企業(yè)招聘職位的要求有的放矢，否則企業(yè)招的是一個招聘經理，您卻滔滔不絕地強調你的培訓管理能力，自然是驢唇不對馬嘴。
參考答案：我叫阿笨，祖籍福建莆田，2000年畢業(yè)于江西師范大學漢語言文學教育專業(yè)，2001年來到深圳，迄今為止從事人力資源工作已經超過10年，曾服務于同洲電子、宇龍通訊、愛施德實業(yè)、天音通訊等公司，所在企業(yè)都是大型集團上市公司，我也一直是在總部擔任人力資源管理工作，先后負責過組織規(guī)劃、招聘、培訓管理和績效管理等工作，當然，最為擅長的是組織規(guī)劃和招聘管理工作。
我有許多大型人力資源項目的管理經驗，包括大型的校園招聘，集團變革期的組織變革管理推動工作等。我個性開朗，善于溝通，有很強的推動和執(zhí)行力，在人力資源管理方面有較為突出的工作業(yè)績，我想我能夠勝任咱們公司這次招聘的人力資源總監(jiān)的崗位。
那如果你是個應屆畢業(yè)生呢，那么自我介紹只要說明你的學校和專業(yè)，以及你在學校中這幾年值得一說的獎勵和經歷，然后就是你自己的性格特點和優(yōu)勢就好。
參考答難：您好，我是阿笨，是深圳大學的人力資源管理專業(yè)今年的`畢業(yè)生。大學期間我的專業(yè)成績一直都是班上的前三名，獲得過兩次一等獎學金和一次二等獎學金，在完成人力資源管理專業(yè)之外，我還同時完成了社會統(tǒng)計專業(yè)的課程，獲得了雙學位，而且我還通過了三級心理咨詢師的培訓和考試。此外，我是我們學院辯論隊的隊長，帶隊獲得了兩次校內辯論賽的第一名，我也被評為最佳辯手。
大二和大三暑假，我曾在華為和騰訊兩家公司都有人力資源管理實習生的經歷，得到了實習單位的肯定和表揚。我個性開朗活潑，興趣愛好廣泛，人際溝通能力和人際敏感度比較高，而且善于團隊協(xié)作。我熱愛人力資源專業(yè)，我想我能夠勝任貴司招聘的這個人力資源部專員的崗位。
還有一個需要注意的是，這一般是你回答的第一個問題，要注意語言內容之外的表現(xiàn)，語音語調要流暢飽滿，顯得自信滿滿，同時面帶微笑，讓你能夠一下子抓住面試官的心。
那第二個經典面試問題就是你離開之前公司的原因是什么。
不管是是在職還是離職，既然選擇了看新的工作機會，就代表你有了跳槽的想法，新單位自然要知道你的離職原因是什么。人家是希望通過你的離職原因去判斷的價值取向和選擇工作機會的主要考慮因素，從而判斷他們公司是不是能夠留住你。
盡管真實的離職原因百分之五十是因為工資低了，百分之四十是因為上司不好。但這個時候可不能實話實說。回答這個問題，要體現(xiàn)出你的企圖心。你可以告訴面試官你離開原來的企業(yè)是因為在那里的工作已經沒有挑戰(zhàn)，個人得不到更大的提升和發(fā)展。
當然，這個答案有時候會讓人感覺有點假，因此一定要做比較清晰的說明，說明你的業(yè)績是非常出色的。當然你可以告訴面試官，你對原先企業(yè)的未來發(fā)展愿景不是很看好，或者是現(xiàn)在的企業(yè)本身就出現(xiàn)了一些經營上的困難，這是你個人無法改變的，所以你不得不考慮新的工作機會。
參考答案：之所以考慮離開原先的公司，主要是感覺自己職業(yè)發(fā)展可能得不到大的提升了。我在這家企業(yè)工作了三年多，剛入職的時候，我接手了公司最薄弱的一個銷售團隊。我用了半年時間對我的團隊做了調整，重新打造團隊的凝聚力和專業(yè)銷售技能，讓團隊業(yè)績從最后一名沖到了全國前三的位置，而且培養(yǎng)出了兩個部門經理和好幾個部門主管。
但最近這一年來，公司所在行業(yè)由于國家政策原因發(fā)展受到了很大的限制，加上公司股東變動，導致公司內部的日常運營管理出現(xiàn)了困難，盡管公司有意讓我升職擔任大區(qū)總監(jiān)，但我感覺自己可能學不到更多的東西，更多都是重復原先的工作內容，所以選擇看看新的工作機會。
在回答這個問題的時候，特別要注意的是，不管你怎么回答，都不要對過往的企業(yè)和上司有任何抱怨和不滿，而是抱著感恩的心更多談自己在企業(yè)得到的收獲。每個人離開都有不得以的原因，不少人離職是因為一個糟糕的上司，但面試官無法去判斷真相，聽到他耳朵中的抱怨，只會讓他對你的協(xié)作能力和服從性有所懷疑，這可能會影響到他們的錄用決定。
第三個經典面試問題是能否談談你的優(yōu)點和缺點。
面試官問這個問題是為了看看人選的自我認知能力。也就是說你對自己是否有一個清醒的認識。這是判斷人選的個性和心理成熟度非常重要的一個維度。
這個問題中間包含了優(yōu)點和缺點，優(yōu)點大家都會總結，要提醒的是不要光說優(yōu)點本身，最好用一些案例加以說明。此外，優(yōu)點也要看是否匹配應聘的崗位，比如做財務的，最匹配的優(yōu)點應該是嚴謹和精細，以及數(shù)字敏感性；做人力資源的，最匹配的優(yōu)點就應該是善于溝通和協(xié)作，有很強的人際敏感度。
如果你應聘的是要求嚴謹性，且需要保守許多工作機密的崗位，你一味夸獎自己的優(yōu)點是人緣好，是大家眼里的好好先生，效果就適得其反。所以談優(yōu)點一定要結合你應聘的工作特性。
談缺點比較有難度，我看到不少面試攻略，教大家說自己的缺點是過分追求完美，又或者太過于較真，這個其實遇到有經驗的面試官，只能博得一笑而已。
對自己缺點的認知和回答，要讓面試官感覺到你的真誠和自我改善的強烈意愿。所以第一個原則是不能說自己沒缺點，第二個原則是不要把優(yōu)點硬生生包裝成缺點。既然要說，你可以選擇一些對你工作影響不大的缺點，這個思路和上面我們提到的談優(yōu)點正好是反過來的。只要你的缺點不是嚴重的道德品質的缺點，并且對從事工作影響不大，你也已經有了認知并且在采取手段在改進，就是個好答案。
我們還是拿阿笨擅長的人力資源的崗位來做范例。
我的優(yōu)點是我喜歡而且擅長和各種各樣的人溝通，在原來的單位，我既能夠處理和技術中心那些理工男的關系，也能夠搞定市場部那些完美主義者，對于銷售部門那些油條哥和財務部那些原則姐姐，我也都能很好的處理。
我們剛剛完成的績效管理項目，對原有的員工薪酬體系有很大的改變，但在我和各個部門負責人的配合下，通過耐心的溝通說服，公司全員都已經接受了這套新的績效考核和薪酬管理制度。
此外，我還有很強的同理心，能夠換位思考，我們公司實行嚴格的末位淘汰制，每個部門都有績效差的員工不得不離開，在和這些離職員工的溝通中，我不僅僅站在公司角度，也能夠從他們自己職業(yè)發(fā)展的角度為他們進行規(guī)劃，說明離開公司對他們可能并不是一件壞事，同時，積極為他們留心合適的工作機會，讓每一位離開的員工都比較滿意，沒有出現(xiàn)一個極端事件。最后我的統(tǒng)籌規(guī)劃能力比較強，我們每年的校園招聘需要動用總部和十幾個分公司的人力和資源，我作為負責人，保證了整個項目按時按質地完成，也在這個過程中鍛煉了區(qū)域人力資源部同事的專業(yè)能力。
至于缺點，我想可能有時候我不是特別嚴謹，原則性差點，在處理員工關系上，我總是希望照顧到公司和員工雙方的利益，但這有時候不那么容易做到，目前我正在學習項目管理的專業(yè)課程，希望通過這個學習過程讓自己的工作更加嚴謹和富有計劃性。
第四個經典問題，說一說你的家庭情況。
在面試臨近結束的時候，面試官會問到你的家庭情況，家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等都有參考作用。家庭情況也會影響到人選的工作穩(wěn)定性、工作動機乃至于工作投入程度。
所以在回答這個問題的時候，要讓面試官感覺到你有一個溫馨和睦的家庭環(huán)境，家人對你的工作非常支持，也體現(xiàn)出你對家庭的責任感。
參考答案：我的家庭情況比較簡單，父母都是退休教師，家里只有我一個孩子，從小父母對我的要求也比較嚴格。我和我妻子是大學同學，她目前從事幼教工作，我們結婚有三年了，去年有了我們的小寶寶，現(xiàn)在我和我妻子已經決定在這個城市定居和長期發(fā)展，因為是獨子，我也把父母接到這里來一起生活。我知道我應聘的這個崗位需要經常出差，所以來應聘之前我已經和家人都商量過了，他們都非常支持，我妻子的工作時間自由點，我父母也在幫助我們帶孩子，所以我想如果我能夠應聘成功，是可以全力以赴投入工作的。
第五個經典面試問題：你為什么選擇我們公司。
這個問題主要是面試官評價人選的求職動機和入職意愿。
對于這個問題，我的建議，首先你得做功課，如果對這家應聘公司連個起碼的認識都沒有，那就太不尊重對方了。關于面試準備，大家可以復習我們之前的節(jié)目內容。其次是回答的時候，不能泛泛而談說我看好你們哦，那樣顯得很不真誠，會讓人家覺得你就是為了打一份工，根本沒啥想法。所以，回答這個問題，要從行業(yè)，企業(yè)和職位本身對你的吸引力層層推進，說明你對公司的強烈意愿。
參考答案：來面試之前，我認真看過咱們公司的網站，咱們公司目前是大數(shù)據(jù)行業(yè)的領導者，大數(shù)據(jù)應用正在不斷滲透到各個商業(yè)領域乃至于我們的日常生活，前景十分可觀。而作為行業(yè)領導者，我們公司已經占據(jù)了先發(fā)優(yōu)勢，未來的發(fā)展愿景非常值得期待。我們公司招聘的這個產品經理職位，也非常符合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在之前的公司我就做過一些大數(shù)據(jù)的產品，我想我的經驗會幫助我很快融入公司，讓我和公司都能夠從中受益，這就是選擇咱們公司的理由。
今天我們給大家分享了十大經典面試問題中的前五個，給大家說明了企業(yè)問這些問題的目的，也給大家講解了答題思路。
特別提醒一下，回答面試問題的時候，盡量使用我們這個主語，提問如此，回答也是如此，把對方公司和自己都包含在一個主體稱呼中，而不能總是你們你們的。
說一個反面案例，我記得我過往的公司曾經入職了一個做通路行銷的高級經理，入職不到一周，在和老板溝通工作規(guī)劃后老板就要求我和人選攤牌，讓人選離職，除了雙方在工作上有較大的意見分歧外，一個很重要的原因就是在談工作的時候，這個已經入職的高級管理人員還是你們你們的，讓老板大為震怒，認定對方壓根沒把自己當做一個公司的成員，所以很快就決定讓他離職。
你看，這其實就是個說話技巧，通過我們或者咱們無形中就拉近了你和面試官的距離，讓那種親近感在不知不覺中就建立起來了。而如果不注意，總是你們你們的，無形中就把自己和面試官放在了對立面上，自然多了敵意和戒備心。
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