面試開始的第一個問題

　　很多時候，候選人總是算不準HR第一個問的問題是什么，而在整個面試過程中表現(xiàn)緊張，其實，第一個問題雖然很重要，但是總是那么幾個要點。我們一起看看吧。

　　一、讓你自我介紹

　　自我介紹是大部分公司都會要求的，并且你會發(fā)現(xiàn)，同一家公司的初試二試三試和一次面試的不同人聊，都會讓你重新做一份自我介紹。所以一份好的自我介紹很重要，趕緊回家準備好吧，不要草草了事。

　　自我介紹要說好，要遵循五點：(1)基本信息可以簡單說明，(2)學習經(jīng)歷選擇性提出，(3)社團經(jīng)歷選擇性提出，(4)實習經(jīng)驗選擇性提出，(5)簡單說一下職業(yè)規(guī)劃。

　　二、跟你聊聊公司

　　問題1：我們公司地址位置還好找吧？

　　一般問這個問題，都是因為公司地址確實不算太容易找，但是回答不能說真的難找，而是可以側面回答：「幾路公交可以直達，距離地鐵口比較近，我對附近比較熟悉」諸如此類的側面回答。

　　問題2：對我們公司有了解嗎？

　　這個問題，要有備無患。就是說即使你申請崗位的時候，對企業(yè)并不是那么了解;但是只要你一收到offer確定過去面試了，你就必須提前了解好公司的大概信息(公司成立時間、主要人員、獲獎榮譽、主要業(yè)務等等)。

　　問題3：你進來之后，覺得我們公司怎么樣？

　　總會有很多HR會問你這個問題，希望得到的答案，當然是肯定的贊揚。所以你進公司面試的時候，也要看一下公司的環(huán)境和員工的工作狀態(tài)等，盡量讓自己細心善于發(fā)現(xiàn)。

　　三、跟你聊聊專業(yè)

　　問題1：(專業(yè)與職位方向對口的)專業(yè)方向的企業(yè)有很多，為什么選擇來我們企業(yè)面試？

　　可以從企業(yè)優(yōu)勢的方面著手。

　　問題2：(專業(yè)與職位方向不對口的)為什么拋棄專業(yè)來應聘這個職位？

　　可以從興趣愛好著手。

　　四、跟你聊聊崗位

　　問題1：你覺得你應聘的這個崗位大概工作內容是什么？

　　問題2：你覺得這個崗位的工作難點在哪里？

　　問題3：你為什么覺得你能勝任這個崗位？

　　五、聊聊上一份公司

　　問題1：我看你上一份工作時間蠻長的了，為什么離職呢？

　　問題2：我看你上幾份工作工作時間都不長，能告訴我原因嗎？

　　問題3：你離職的原因是什么呢？

　　關于離職原因這個問題，可不能輕易隨隨便便回答。可以從以下幾個方面提出離職原因：

　　1、興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配；

　　2、生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等；

　　3、職業(yè)規(guī)劃跟公司所提供的崗位不符合；

　　4、個人理念與公司理念差距很大；

　　5、企業(yè)發(fā)展無法滿足自己的.發(fā)展現(xiàn)狀；

　　6、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，無法為公司創(chuàng)造更多的價值。

　　不過回答的時候一定要注意的是，千萬不要說前公司的壞話，這也是職場道德的一種表現(xiàn)。

　　六、「你知道為什么我們會通知你來面試嗎？」

　　很多人碰到這個終極問題，就會一臉懵逼，然后內心十萬只草泥馬飛過，這不是你通知我來面試的嗎？我怎么知道你怎么想的。別著急，這道題，看起來無從下手，卻很容易回答。

　　一般遇到這種問題，最好的回答方式是調侃式：「可能我照片很好看？」「也許是我在某某地方有工作的經(jīng)驗？」「或許是因為我曾經(jīng)做過類似的工作」諸如此類。當然也可以用反問式：「不太清楚，您是否可以告訴我」諸如此類。

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