面試結(jié)束后的三個糾結(jié)問題

時間：2023-02-20 14:11:00 海玲面試問題我要投稿

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關(guān)于面試結(jié)束后的三個糾結(jié)問題

　　經(jīng)過來回的奔波、多次的面試，當你收到HR的錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂呢?但是我們?nèi)匀灰潇o下來，注意面試結(jié)束后的三個糾結(jié)問題的問題，下面跟著小編一起來閱讀吧！

關(guān)于面試結(jié)束后的三個糾結(jié)問題

　　一、錄用條件是否存在偏差?

　　崗位、薪水、保險……這些與自身利益戚戚相關(guān)的問題，在面試時一般都是簡單的了解。因此，在你進入單位正式簽訂合同前，必須將這些問題一一了解清楚，否則的話一旦產(chǎn)生糾紛那就麻煩了。

　　相符的咱們就不說什么了，可一旦出現(xiàn)偏差，你就要仔細的了解清楚，看看這個差異產(chǎn)生的原因，是否與面試時或是招聘信息上的相差甚遠。如果是的話，那你就得好好掂量一下，因為起薪太低的話，以后也很難趕上去。

　　二、了解工作內(nèi)容

　　面試通關(guān)并不意味著萬事大吉，如果你上班后無法及時接受工作，或是工作表現(xiàn)和面試描述相去甚遠，及時被錄用了也很難通過試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時間，讓自己調(diào)整好心態(tài)，從多方面入手，詳細了解崗位工作職責和企業(yè)情況。

　　等你上崗真正接手工作后，會發(fā)現(xiàn)無論是企業(yè)狀況、內(nèi)部管理還還是工作內(nèi)容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業(yè)情況，才能更好的讓你適應環(huán)境，從而真正的穩(wěn)定下來。

　　三、上崗時間需要確定

　　在接到錄用通知后，很多企業(yè)都會讓面試者第二天或是一周內(nèi)到公司報到。如果這時候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時間了。一般來說，如果通知你第二天上班的話，那就意味著這個崗位急缺人，用人單位不可能給你太長時間。你就必須根據(jù)事情的輕重緩急進行相應的取舍。

　　很多求職者有過這樣的經(jīng)歷。企業(yè)錄用要求第二天報道，可是第二天你已經(jīng)確定要去另一家公司面試。如果你答應上崗，可能就會錯過更適合你的崗位;如果不接受吧，又會面臨著錯失良機的問題。如果是這樣的話你會怎么選擇?對于這樣的問題，不要考慮的太多。如果你覺得這家公司基本符合你要求的話，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機會。如果你對錄用的單位只是抱著可有可無的態(tài)度，那么即使上崗了你可能也會因為各種各樣的原因離職，與其這樣的話，還不如直接放棄來的好。這樣既不會讓你為難，也不會讓你失去更好的面試機會。

　　面試通過后，依舊會存在著很大的變數(shù)。在上崗前的這段時間里，你需要根據(jù)自身實際情況將可能會遇到的問題仔細考慮清楚。如果你發(fā)現(xiàn)自己實在無法接受企業(yè)錄用條件的話，那就大可不必逼著自己去工作，帶著負面情緒的你，即使去了也可能因為某些原因快速離職。如果只是因為一些可有可無的問題讓你糾結(jié)的話，那就沒必要想的太多。

　　面試結(jié)束必須要問的3個問題：

　　1、確定這家公司是否適合你；

　　2、在面試結(jié)束時提出問題表明你很感興趣，并表明你已經(jīng)準備好你想從面試過程中得到的東西。

　　雖然你可以提出很多問題 - 以下是我們要問的前3個主題（如果你還沒有在面試過程中找到答案）：

　　1、團隊和公司文化

　　面試是一個雙向過程，因此了解你可能工作的環(huán)境對于確保這是適合你的公司和團隊至關(guān)重要，它還可以幫助你規(guī)劃你與企業(yè)的長期未來。

　　對企業(yè)和團隊的文化表現(xiàn)出興趣，也向雇主表明你關(guān)注的是你的職業(yè)生涯，而不僅僅是未來幾個月的工資。

　　示例問題：

　　我將工作的團隊規(guī)模有多大？

　　你能告訴我更多關(guān)于我將與之合作的團隊的信息嗎？

　　你如何描述公司的工作文化？

　　你個人最喜歡在這個公司工作內(nèi)容是什么？