面試官最重要的問題是什么
導讀：面試官最重要的問題！在這個經濟緊縮的時代，面試也不容易。選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的ceo認為，或許你也很差勁。面試官最重要的問題，你必須知道！
你需要在很短時間內搜集關于這個人的重要信息，所以你要使你問的每個問題都值當。這里有六個你應當問每個面試候選人的問題：
1、工作中你最看重什么？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時，他們已經表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司keystone associates的重點客戶服務高級副總裁jayne mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。mattson 提醒說，“例如，你可以問‘你想為這樣的公司工作嗎？——我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔心報復�！比绻F公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
2、你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執(zhí)行顧問sandra matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據(jù)為己有時——是至關重要的。討論成功很好，但談論任何辦公室（包括你的辦公室）中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。
3、這個人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說：“就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）�！�
4、談談你上一個好主意
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關系》一書作者，come recommended公司的創(chuàng)始人和總裁heather r. huhman說：“這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力�！�
5、工作中當你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯（更不用提競選了）。勞務派遣公司winter， wyman的總經理和資深合作伙伴ken martin說：“在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當?shù)闹С趾鸵龑斫鉀Q它們�！�
6、談談你最近的錯誤
沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的`不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman 說：“這可能是他在真實環(huán)境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好�！�
從這六個富有洞察力的問題開始，你將會更接近知道這位候選人是否將為您和您的公司工作。
生涯規(guī)劃，的確能幫助人們躲避風險，少走彎路。但是人生真的有直路嗎？或者說，一條直線的人生，真的幸福嗎？
XX年奪得NBA總冠軍后，已擁有3枚冠軍戒指的喬丹開始覺得籃球生涯變得平淡，“沒有什么可以挑戰(zhàn)的了”。喬丹對于籃球的熱情開始減退。
XX年8月，喬丹的父親詹姆斯開車前往一個朋友的葬禮�；貋淼穆飞�，他把車停在一個小鎮(zhèn)上休息。兩個年輕的歹徒盯上這輛車，搶劫并槍殺了他。
噩耗傳來，喬丹陷入毀滅性的打擊。
喬丹和父親的關系很獨特。他們既像父子，又像兄弟，他們會一起打高爾夫，聊天泡吧，甚至偶爾一起去小賭一把。
在父親去世前一年，他們曾經討論過關于打棒球的事情。他父親對他說：“別再打籃球了，為什么不試試看，給棒球一個機會呢？”那正是他父親教他的第一項運動。
父親的離開推動了喬丹想要做些什么的念頭。他的選擇是在一片唏噓中退役，半年后，他開始了棒球手的職業(yè)生涯。
喬丹沒有辜負父親的期望，他把對待籃球的認真和努力加倍帶到了棒球場：他是棒球場上最努力的人。
“每天，他是第一個到達賽場，又最后一個離開的人。”他的教練說。喬丹會每天早上6點到達運動場，自己練習，在隊友來之前做一些訓練。然后練習擊球前向后引34盎司（0.96公斤）重的球棒300至400次。在一天的訓練結束后，喬丹還會對他的擊球教練說：“我們可以再練一會兒嗎？我覺得我已經有點上手了。”
這樣努力的喬丹，是不是如某些大師所說，人生無極限，努力就一定能成功？
很可惜，真的不是。1994年4月8日，喬丹首次參加職業(yè)棒球比賽。但一個賽季下來，他在參加的127場比賽中，擊打成功率僅有20.2%；30次盜壘，114次被三振出局。在436次擊球中只打出3個本壘打，50個有效擊球。成績徘徊在棒球運動傳說中的挫敗底線“門多托線”附近。
人們對此惡評如潮，有運動周刊用他來做封面：“喬丹讓棒球難堪了�！绷硗庖徊糠秩藙t說：“至少他在嘗試�！睂τ谶@些聲音，喬丹，那個曾經為了勝利不顧一切的喬丹，他自己怎么看？
教練有點擔心喬丹，他問：“你的感覺如何？”喬丹說：“我每天早上起床，給自己做份早餐，然后開上車，去球場開始晨訓。當時路上一個人都沒有，我看看旁邊的位置，我看到父親。我會對他說話，說：‘爸爸，我們可是在一起打棒球哦�！眴痰刃纳钌畹叵硎苓@份寧靜，他的棒球生涯是獻給父親的，并不精彩，但很溫暖。
在父親離開的頭兩年，他重新觸到了自己在籃球場上無法觸及的生命的溫度。喬丹的生涯走出一個巨大的曲線，父親的離開讓他直面生命的其他維度，他決定遵循自己的內心，為自己和父親打兩年球。誰又能說，那兩年的喬丹，那個在籃球場上宛若上帝親臨，卻在棒球場內四處碰壁、灰頭土臉的喬丹，他的手指上，沒有戴著自己心中的冠軍戒指？
生涯無直線，當你看到一個人在高度、深度上都沒有什么發(fā)展時，也許他并不是在墮落，他只是在填充自己的內在維度，找回自己的平衡。
很多人不懂得這個道理，他們認為如果一個人既沒有提升，也沒有變得更加專業(yè)，那就一定是在無所事事、不務正業(yè)。其實也許那個人正在你看不到的維度努力挑戰(zhàn)著自己的極限，修煉著自己的功力。
喬丹幾乎集中了所有人覺得可以成功的理由：為父親出征的意志，對于勝利的渴望，無人懷疑的強大自制力，比別人都努力的投入，以及優(yōu)秀的運動員天賦。但是這樣也無法讓他超越個人極限，成為棒球好手。一個人一輩子，也許只能在一個領域成為絕頂高手。
喬丹的收獲是什么？
我想喬丹的收獲有三。第一個是父親的心愿已了，他可以安心地打籃球了。第二是他在棒球場上深刻地重新認識了自己的籃球天賦。第三，他了解了失敗，更加珍惜成功。
正如公牛隊的主教練杰克遜所說：“我想打棒球的經驗是讓他重新回到籃球場上的原因，他理解他被賦予的天分，在（籃球）這項運動中，他如此與眾不同。”你敢說，這不是一次偉大的成功？
所以回到文章的開頭，我想現(xiàn)在的你也如我一樣，能夠很堅定地回答那個問題：如果喬丹沒有去打兩年棒球，那么他一輩子也許只能拿3個冠軍戒指。
人生不一定每一步都要走直路，因為彎路上有我們必做之事。
【面試官最重要的問題是什么】相關文章：
面試官最看重的品質是什么04-17
面試官招聘時要小心的問題是什么04-13
英語面試官的問題09-03
面試官問題英語09-16
面試官普遍提的問題07-13
面試官最愛提的問題03-17
面試官的問題很難回答01-11
提問面試官的問題英語10-09
面試官最常見的問題12-09