關(guān)于面試中必問的三個問題

　　員工是否合適對公司來說至關(guān)重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個簡單辦法。

　　面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現(xiàn)遠比他們在工作中的表現(xiàn)要好。

　　想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰?楊格( John Younger)身上學(xué)到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進行過很多次面試，請再想想：楊格曾經(jīng)面試過成千上萬人。)

　　從候選人的工作歷史開始，然后繼續(xù)問一些關(guān)于后續(xù)工作的事情�？焖偻瓿蛇@個過程，不要問細節(jié)。而且也不要問跟進問題，至少現(xiàn)在不要問。瀏覽每一份工作并問三個相同的問題：

　　1. 你是怎么找到這份工作的?

　　2. 在你開始這份工作之前你喜歡這份工作中的什么東西?

　　3. 你為什么離開?

　　楊格稱：“真正神奇的事情是在幾分鐘之后你總是能夠了解到候選人的一些事情——無論是正面的還是負面的——而這些事情是用其它方法了解不到的東西”。

　　以下就是原因：

　　你是怎么找到這份工作的?

　　求職公告板、一般的帖子、在線求職網(wǎng)站列表和招聘會——大多數(shù)人是通過這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當(dāng)然不是危險的事情。

　　但是如果是一個繼續(xù)從普通的帖子中不斷地尋找下一個工作機會的候選人，那么他或她可能沒有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味著他或她并不是特別急于為你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現(xiàn)，你提供的工作才會有用。

　　楊格說：“此外，當(dāng)你在你的職業(yè)生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時候，如果你還沒有被說服去為你之前工作過的人工作，那么這就是一個危險信號。這表明你沒有建立關(guān)系、培養(yǎng)信任并且顯示出能夠讓某人義無反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。

　　從另一方面來看，被說服加入到別的公司就像是一個很好的推薦——沒有推薦信的'推薦。

　　在你開始這份工作之前你喜歡這份工作的什么東西?

　　參加面試的工作候選人需要適時地描述接受某一個特殊工作的更具體原因而不是“很好的機會”、“是學(xué)習(xí)這個行業(yè)的機會”或者“我職業(yè)生涯中的下一步”。

　　優(yōu)秀的員工不會因為高頭銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因為他們喜歡他們的工作環(huán)境，喜歡他們所做的事情。(頭銜和薪水就像是滿足蛋糕外的那層酥皮。)

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