反問主考官的面試問題

　　如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強，從而對你的印象打折扣。

　　因此，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。而最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。

　　所以，為了提高面試成功率，更好地應對面試時的提問環(huán)節(jié)，你可以先謹記以下這10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　7.貴公司強調的'團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對職場新人來說，在找第一份工作時，還是不建議你自己提出的，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官，“您認為我今天的表現(xiàn)如何?”或“錄取的機率有多大?”通常，你這樣問也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而且，你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大。即使失敗，也可以作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。

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