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那些高概率的面試問題
一、離職原因是什么？
從求職者的角度來講，不外乎這么幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非常客觀和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度來看，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會擔心一旦雇傭了這樣的求職者，他可能也會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，回答這個問題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
建議你可以說以下幾點：
1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，想要尋找更高的發(fā)展空間；
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久的；
3、家庭原因：異地回鄉(xiāng)。
二、請自我介紹下！
即使面試官手頭上已經(jīng)拿著求職者的簡歷了，但他們還是會要求求職者做一下自我介紹，因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此，求職者應(yīng)該做到以下幾點：有聚、有節(jié)、有序、有新和有禮。
有聚：多注視面試官，將面試官的注意力集中在自己身上。
有節(jié)：在做自我介紹時要掌握好節(jié)奏，長短要適中。
有序：敘述的調(diào)理要清晰，邊說邊在心里整理，找不到話時寧可結(jié)束，也不要一時慌忙亂了頭緒。
有新：姓名、教育和工作經(jīng)歷等簡歷表上的東西，不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意，可放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。
有禮：禮貌的組一個簡短的開場白和結(jié)束道一聲“謝謝”，都會為你的面試印象加分。
三、還有什么問題要問嗎？
“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。
以下幾個問題，供求職者參考：
1.公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3.公司的升遷渠道如何？
4.公司是否有外派或輪調(diào)的機會？
5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
6.公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的？
7.公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
同時，你也要知道，最后一問不該問什么：
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過于高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
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