盤點(diǎn)五大愚蠢的面試問(wèn)題及總結(jié)
雖說(shuō)許多HR每天都在循壞地完成相同的工作：面試、篩選、通知……但職場(chǎng)是由人所組成的，而不是機(jī)器，不能僅僅因?yàn)槲覀冊(cè)诠ぷ�，就采用機(jī)器式的工作方式。
尤其是在面試問(wèn)題上，有HR往往為了省事，提出的問(wèn)題往往不合時(shí)宜，缺乏針對(duì)性，甚至聽(tīng)上去愚蠢無(wú)比，讓求職者對(duì)該企業(yè)印象大打折扣。比如下面這些面試問(wèn)題，真心求HR們不要再問(wèn)了......
1、說(shuō)說(shuō)我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你。
為什么這是個(gè)蠢問(wèn)題？因?yàn)槭紫饶銐焊鶅壕筒粫?huì)見(jiàn)到申請(qǐng)這個(gè)職位的其他人，當(dāng)然沒(méi)辦法和他們做比較。何況你對(duì)工作細(xì)節(jié)知道得并不多，你怎么知道什么是很特別的理由，能打動(dòng)HR起到很好的推銷作用?
你之前根本沒(méi)有為這家公司工作過(guò)啊!問(wèn)這種問(wèn)題來(lái)源于這樣一種心態(tài)，即要求你“證明你對(duì)于這份工作的價(jià)值”。這種心態(tài)的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過(guò)程。
高能回答：“這是個(gè)很好的問(wèn)題!你有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟阋呀?jīng)遇到了其他候選人，而我并不會(huì)見(jiàn)到他們。我相信，如果咱們都打算一起做出業(yè)績(jī)的話，大家都會(huì)知道這個(gè)問(wèn)題的答案�！�
2、你獲得過(guò)最大的成就是什么？
每個(gè)人都必須有一個(gè)大的成就嗎？我就不能在職業(yè)生涯里安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，非得像馬克思一樣轟轟烈烈改變世界？小編希望，HR們與其要求應(yīng)聘者獲得成就，不如相信求職者會(huì)為企業(yè)的.發(fā)展做出成就吧。
高能回答：“迄今為止，在這個(gè)動(dòng)蕩的世界里生存和工作，就是我最大的成就了。作為一個(gè)人，我最自豪的事是使我的家人們，以及我的孩子們?cè)谌松牡缆飞辖】悼鞓?lè)。”
3、五年后你會(huì)成為一個(gè)什么樣的人？
這在20世紀(jì)80年代或許是一個(gè)好問(wèn)題，但隨著社會(huì)發(fā)展日新月異，我們很難為將來(lái)制定清晰的計(jì)劃，敢問(wèn)企業(yè)自己是否知道5年后會(huì)變成什么樣子？
實(shí)際上，“五年”是一個(gè)不切實(shí)際的期限，除非公司能與應(yīng)聘者簽訂一份長(zhǎng)達(dá)5年的合同，否則這不是應(yīng)聘者應(yīng)該了解的問(wèn)題，同時(shí)也不能幫助HR作出甄別。
高能回答：“如果我還活著，我將努力工作。在一個(gè)或幾個(gè)我熱愛(ài)的領(lǐng)域里——也許是擔(dān)任軟件設(shè)計(jì)，或是音樂(lè)家，或兩者的結(jié)合!”
4、你可以接受的最低工資是多少？
只要有三個(gè)腦細(xì)胞能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人都知道，這個(gè)問(wèn)題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會(huì)為此操心了。這就像是在問(wèn)售房人“這棟房子的最低售價(jià)是多少？”賣家就會(huì)說(shuō)，“給我開(kāi)個(gè)價(jià)吧，你會(huì)搞清楚的。”
高能回答：“你的意思是說(shuō)已經(jīng)決定聘用我，現(xiàn)在是進(jìn)入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂(lè)意談?wù)劇?/p>
5、你有男/女朋友嗎？
HR也許想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，了解候選人工作的穩(wěn)定性：如果你還是單身狗，那很好，下班后不用急著去約會(huì)，可以繼續(xù)再加會(huì)兒班；可如果有了另一半，還是異地的，誰(shuí)都不敢保證你某天為了想要和TA天長(zhǎng)地久，前去對(duì)方的城市，來(lái)個(gè)突然辭職。
可是小編不禁要吐槽一下HR們的這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上充滿著不確定性，就算求職者今天還沒(méi)有男/女朋友，有可能明天就遇見(jiàn)了自己的Mr.right，然后來(lái)一個(gè)閃婚，閃瞎大家的眼睛!
此外，求職者們或許會(huì)為了博得HR的歡心，于是謊稱自己還是單身，只要能拿到offer，您愛(ài)聽(tīng)啥我就說(shuō)啥唄。
所以親愛(ài)的HR們，如果您不是打算找另一半，或者想在正式面試前搞搞氣氛，建議還是不要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了。
回答技巧：“什么？貴公司這么人性化，還給介紹男/女朋友？可以自己挑么？”
最后總結(jié)：
時(shí)代在進(jìn)步，用人部門也需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，避免一而再地在面試中使用這些已經(jīng)out的面試套路，才能為公司挑選到合適的人才。
可是問(wèn)題來(lái)了，該問(wèn)哪些問(wèn)題才算專業(yè)，哪些面試問(wèn)題既能考察應(yīng)聘者，又不會(huì)“嚇跑”他們？
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