企業(yè)負(fù)責(zé)人親自似行面試問(wèn)題
企業(yè)負(fù)責(zé)人親自上陣“招兵買馬”
考察應(yīng)變能力面試問(wèn)題似行測(cè)
昨天上午，開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)舉行大型綜合企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，有企業(yè)怕被求職者“炒”，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人親自上陣。一些企業(yè)為考察求職者的應(yīng)變能力面試問(wèn)題似行測(cè)。
怕被求職者“炒”生產(chǎn)負(fù)責(zé)人親自上陣
臨近年底，由于不少企業(yè)用工需求旺盛，而人員流動(dòng)性又較大，很多企業(yè)都在加緊時(shí)間“招兵買馬”。記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)的除了企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人外，許多企業(yè)還帶來(lái)了生產(chǎn)線上的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。
“我們主要做的是機(jī)械制造與加工，流水線工作……”開發(fā)區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘攤位前，一線生產(chǎn)負(fù)責(zé)人劉明達(dá)正在認(rèn)真地為前來(lái)應(yīng)聘的求職者講解。旁邊的招聘主管張啟林告訴記者，該企業(yè)新上了兩條生產(chǎn)線，需要急招70名一線工人，他們已經(jīng)連續(xù)半個(gè)月來(lái)參加招聘會(huì)了，但一線工人的崗位仍舊有很大空缺。
無(wú)獨(dú)有偶，福山區(qū)一家電子企業(yè)也將生產(chǎn)負(fù)責(zé)人帶來(lái)了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。該公司的人力資源部經(jīng)理王新民表示，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)電子產(chǎn)品的加工工序最為了解，熟知一線工人的工作流程，讓他負(fù)責(zé)為求職者講解，更容易讓求職者對(duì)招聘崗位有一個(gè)較為清晰的了解，不會(huì)出現(xiàn)盲目求職的情況。“這也可以避免入職不久求職者便跳槽給企業(yè)帶來(lái)的被動(dòng)，是怕被求職者‘炒魷魚’想出的辦法。”王新民如是說(shuō)。
考察應(yīng)變能力面試問(wèn)題似行測(cè)
當(dāng)日的招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)對(duì)求職者提出的問(wèn)題與公務(wù)員考試的題目十分相似，這讓不少求職者直呼驚訝。
“為維護(hù)辦公環(huán)境，某辦公室四人在工作日每天輪流打掃衛(wèi)生，每周一打掃衛(wèi)生的人給植物澆水。7月5日周五輪到小玲打掃衛(wèi)生，下一次小玲給植物澆水是哪天？”芝罘區(qū)一家金融公司的招聘攤位前，招聘人員正在向求職者李夢(mèng)娜發(fā)問(wèn)。聽到這個(gè)問(wèn)題后，李夢(mèng)娜不禁驚嘆道：“怎么那么像公務(wù)員考試的行測(cè)題目！”她告訴記者，自己在今年4月份剛參加了市里的公務(wù)員考試，招聘企業(yè)提出的問(wèn)題她似乎在公務(wù)員考試行測(cè)題目中見到過(guò)。“真想不到，來(lái)找工作還是要做題�！�
“你開車到鄰市去完成一件工作，在高速公路上你發(fā)現(xiàn)前方發(fā)生了一起交通事故。請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?”“首先，我會(huì)馬上查看司機(jī)的傷情，撥打120和高速公路事故處理中心的電話�！泵鎸�(duì)招聘方提出的問(wèn)題，求職者郭宇涵表示，自己去年參加了公務(wù)員面試，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)像面試?yán)锩娴膽?yīng)變題。
對(duì)此，該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王麗云表示，郭宇涵的'回答并不是他們想要的回答，“車子不會(huì)自動(dòng)停車，所以要做的一定是先把車停在應(yīng)急車道，防止后面的車輛發(fā)生追尾事故，造成二次傷害，之后再采取上述行為。”王麗云說(shuō)，他們想考察的一方面是求職者面對(duì)突發(fā)情況時(shí)的應(yīng)變能力，另一方面則是考察求職者考慮問(wèn)題能否從實(shí)際出發(fā)。
“我們公司主要招聘一系列的管理人員，對(duì)求職者的綜合素質(zhì)要求很高，需要考察他們的邏輯思維能力。”負(fù)責(zé)招聘的工作人員劉坤解釋說(shuō)。
90后多數(shù)想獨(dú)立創(chuàng)業(yè)
招聘會(huì)上，記者注意到，在一些培訓(xùn)性質(zhì)的公司的招聘臺(tái)前，90后求職者居多。而在普通的招工企業(yè)前則多數(shù)是70、80后。
據(jù)悉，培訓(xùn)性質(zhì)的公司多是培養(yǎng)求職者的管理能力以及實(shí)際操作能力，為求職者走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)于有創(chuàng)業(yè)想法的求職者來(lái)說(shuō)，前期接受相關(guān)培訓(xùn)尤為重要。
90后李志強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)有著十分的熱情，剛剛畢業(yè)的他對(duì)自己的未來(lái)有很多的期待�！拔以诖髮W(xué)時(shí)參加過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)大賽等創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的比賽，也自己做過(guò)一個(gè)求職空間的項(xiàng)目，還入駐了我們學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園，只不過(guò)最后因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏等種種原因夭折了。”李志強(qiáng)說(shuō)，這次來(lái)招聘會(huì)，是想找一個(gè)有員工培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)公司，在里面做上幾年，為實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)再努力一番。
而1983年出生的求職者周飛則表示，如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，自己已經(jīng)沒(méi)有了90后的斗志和激情，只想找份安穩(wěn)的工作，以照顧好自己的家庭為目的。
眼下，一大批90后都有創(chuàng)業(yè)的想法，正在涌向創(chuàng)業(yè)大軍中。對(duì)此，開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，結(jié)合90后的成長(zhǎng)環(huán)境來(lái)看，在他們身上體現(xiàn)最明顯的就是個(gè)性的鮮明，容易接受新鮮事物、性格獨(dú)立、思想大膽，做事情更愿意找到一個(gè)點(diǎn)鉆進(jìn)去，這也是他們?yōu)槭裁丛敢鈩?chuàng)業(yè)的原因。馬先生建議，90后創(chuàng)業(yè)者需要的是成長(zhǎng)和積累，必須要腳踏實(shí)地。
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