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面試問題優(yōu)勢篇談談你的優(yōu)點
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的面試問題優(yōu)勢篇談談你的優(yōu)點，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試問題參考：
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關鍵的一步，那我們怎樣抓住面試機會呢?下面是一些常見的面試問題，和大家分享一下，提前做準備，面試贏得先機。在此中國教育在線就業(yè)頻道特別整理了，一些經典的常見的面試問題，供廣大求職者參考。
問題：請談談你的優(yōu)點。
回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
注意事項：
到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網站、搜索網絡中與此公司相關的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現(xiàn)場后，也要充分運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡單內容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經歷并不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業(yè)環(huán)境的影響，你將會得到更多結識益友以及學習的機會，所以抓住這份難得的工作才是更為關鍵的事，否則你很容易會給面試官留下“你更關注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻多少”，這顯然不是外企需要的人選。
1、不要走進薪酬“雷區(qū)”。
因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得非常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規(guī)律。
一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數(shù)外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發(fā)揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質。
5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
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