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有關最新銀行招聘面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的最新銀行招聘面試問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、銀行面試重點考查那些哪些能力素養(yǎng)?
銀行面試中偏重對以下素質的考查：個人形象、溝通能力、抗壓能力、團隊合作和人際關系適應能力等。
2、銀行面試的時候可以佩戴飾物嗎?
不可以。一般來講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞面試官對你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學校的�；铡�
3、面試時著裝有什么要求?要穿正裝嗎?
整潔美觀、穩(wěn)重大方的服飾使得面試官覺得真誠穩(wěn)重踏實干練，所以一般的銀行在面試時都會要求著正裝。
4、銀行面試需要化妝嗎?
一般去銀行等大型單位面試，女生需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭
土臉”的本色而丟分;男生只須做簡單的面部修飾即可，如潔面、剃須。
5、銀行面試進場禮儀有什么要求?
如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向面試官主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。禮儀要做到有始有終，一以貫之。
6、面試的時候緊張怎么辦?
考生緊張多是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，考生一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識。有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半。隨著面試的開始，緊張情緒就有可能減輕。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會減輕，很快就能進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。
7、面試看著面試官犯憷，如何跟面試官做眼神交流?
回答問題時，目光可以對準面試官的額頭。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著面試官，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
8、自我介紹多長時間合適?
自我介紹切忌時間過長，2-3分鐘即可。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在高校擔任學生干部的經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、社會實踐等，不需要長篇大論。
一、面試對象使用了哪些工行的服務?
電子銀行：辦理時的服務態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領導會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
三、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?
服務態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少?
現(xiàn)在正處于金融危機階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。
五、個人職業(yè)生涯如何考慮?
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務、公司金融業(yè)務、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。
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