面試時(shí)遇到奇葩的問(wèn)題你會(huì)怎么回答
面試時(shí)你和面試官聊些什么，別以為就是老三樣——自我介紹、為什么喜歡這份工作、你前老板如何評(píng)價(jià)你，今天我們給你來(lái)點(diǎn)新奇的。
Phoebe最近準(zhǔn)備換工作，連續(xù)經(jīng)歷面試，已經(jīng)很老道的她還是被一家老牌外企震到，“你最好的朋友是誰(shuí)，她為什么和你做朋友”，換做你怎么回答？
Phobe：他們可能對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷比較感興趣，一般的自我介紹可能問(wèn)問(wèn)你的學(xué)歷背景、工作背景這種，簡(jiǎn)歷上都寫的很清楚。我一開(kāi)始按照尋常的套路去講的，他說(shuō)我還想知道你個(gè)人的性格、愛(ài)好，你最好的朋友是誰(shuí)，他對(duì)你有什么評(píng)價(jià)，他認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，跟你在一起主要的原因是什么呢？我從來(lái)沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)，而且很少平常問(wèn)朋友你對(duì)我有什么優(yōu)缺點(diǎn)。
不僅如此，聊到業(yè)務(wù)部門，兩位外國(guó)老板甚至玩起了cos play
Phobe：他們問(wèn)說(shuō)，如果你的客戶給你送禮物，你會(huì)怎么樣呢？我說(shuō)過(guò)好像真的沒(méi)有遇到過(guò)這種。他們就模擬起來(lái)了，其中一個(gè)面試官說(shuō)假如我就是某某公司的CFO，我們存在一些什么問(wèn)題請(qǐng)你不要跟你的老板說(shuō)了，他拿出手機(jī)說(shuō)這個(gè)送給你。他們弄得非常意思。
不聊不知道，面試真奇妙，你被問(wèn)到過(guò)哪些有趣的'、新奇的問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單甚至傻白甜的問(wèn)題后面存在哪些坑？
圈子共鳴
@小亮哥：我是一個(gè)程序猿，去年我去了一家非常大的互聯(lián)網(wǎng)公司面試，他們讓我在白板上畫一幅畫，一顆樹(shù)上有三個(gè)蘋果，樹(shù)下面有一片草。我不假思索迅速動(dòng)手，果斷、自信，我以為是要通過(guò)我畫畫來(lái)測(cè)試我性格呢。結(jié)果畫到一半面試官怒了，他說(shuō)，你也不問(wèn)問(wèn)我畫的是什么樹(shù)，蘋果什么顏色，樹(shù)有多大，多高，你畫完了，不符合用戶需求咋辦？
@lily：我不喜歡面試，總是要說(shuō)謊話，比如面試官問(wèn)，你為什么選擇加入我們而沒(méi)有選競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？我只能假惺惺夸獎(jiǎng)他們，可實(shí)際上，簡(jiǎn)歷我都投了，他們沒(méi)聯(lián)系我而已。
@田冉：一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上不是流傳著歐美大公司的面試題嗎，沒(méi)想到很多小公司的HR學(xué)的還很快，有一次去面試被問(wèn)到“如果你只能帶三樣?xùn)|西去一個(gè)島上，你會(huì)帶什么”？可惜這些公司HR的積累不夠，沒(méi)辦法從你的答案中判斷出你的性格、特質(zhì)，真想寫一本書叫《hr面試的個(gè)人修養(yǎng)》。
@雷歐：一個(gè)HR曾問(wèn)我，為什么只生產(chǎn)一塊錢硬幣而不生產(chǎn)5、10、20塊的呢？
@白馬：曾經(jīng)被HR問(wèn)你死后幕志銘上寫什么？感覺(jué)他是在裝出很高深的樣子。
@黑切：?jiǎn)栁蚁矚g電風(fēng)扇還是空調(diào)，我回答說(shuō)，喜歡電風(fēng)扇！又問(wèn)我為啥喜歡電風(fēng)扇，我說(shuō)電風(fēng)扇比較直接，涼的快！然后她又問(wèn)我，那給你發(fā)獎(jiǎng)品，電風(fēng)扇和空調(diào)，你會(huì)選哪個(gè)？我當(dāng)時(shí)就蒙了。我回答說(shuō)，我選電風(fēng)扇！我以為她會(huì)接著問(wèn)我為啥這么選，結(jié)果，下一個(gè)問(wèn)題是，童年里最快樂(lè)的一件事
金融領(lǐng)域的銷售nono經(jīng)歷過(guò)的面試中，有一個(gè)很奇葩。
NONO：?jiǎn)柲愀改缸鍪裁�，你叔叔做什么，你阿姨做什么，基本上把你家里的關(guān)系譜都問(wèn)了一遍。我就開(kāi)玩笑說(shuō)，這是不是招公安編制，怎么會(huì)把家里問(wèn)題問(wèn)得那么清楚。他們后來(lái)就說(shuō)沒(méi)有，這個(gè)也不是強(qiáng)制性回答的。
HR自爆新奇問(wèn)題
上海一家公司的HR“大當(dāng)家”是一個(gè)重度星座依賴者，他面試時(shí)一定要問(wèn)生日具體的時(shí)間，以便算出星盤。
大當(dāng)家：?jiǎn)査纳�，具體到時(shí)間，星盤上有你的潛能，這是一個(gè)很好的判斷一個(gè)人的工具，在我看來(lái)。如果他時(shí)間足夠精確的話，因?yàn)樾潜P的話它對(duì)時(shí)間精度其實(shí)挺高的，需要精確到分鐘，管理型人才就是風(fēng)象、火象不能太明顯，不管它的思維多跳躍，但是他必須得靜得下心來(lái)，能沉得住。財(cái)會(huì)類的話，處女座（特質(zhì)）特別強(qiáng)，是適合財(cái)會(huì)，但是處女座（特質(zhì)）又不等于他是屬于9月份出生的。
遼寧一家公司HR李燕也會(huì)拋出一些無(wú)厘頭的問(wèn)題，她主要考察的是員工的溝通能力與理解能力。
李燕：有的人在面試的過(guò)程當(dāng)中他沒(méi)領(lǐng)會(huì)，他問(wèn)的很直接，他就說(shuō)我聽(tīng)不懂你說(shuō)的意思，其實(shí)我更喜歡這樣的人。結(jié)果我可能我們表達(dá)的可能有些隱諱，然后有的人就沉默了。問(wèn)的更多肯定要加分，因?yàn)樗麥贤ū容^順暢。
HR傻白甜問(wèn)題背后的深坑
Phoebe說(shuō)，很多俗套的問(wèn)題背后都是有坑的，比如你老板怎么評(píng)價(jià)你？你為什么要換工作呢？你的之前工作有什么不滿意的地方？你的缺點(diǎn)是什么？
Phoebe： 每個(gè)問(wèn)題回答之前，你要想他會(huì)接下來(lái)問(wèn)你什么問(wèn)題。比如說(shuō)，你現(xiàn)在為什么要找換新工作？通常主要會(huì)說(shuō)我想找新的工作機(jī)會(huì)，我之前的工作做得很久，重復(fù)性比較多，想學(xué)點(diǎn)新的東西。聰明的面試官會(huì)接下來(lái)會(huì)問(wèn)你，如果在我們公司也是重復(fù)性，你怎么辦？很多坑在等你回答每個(gè)問(wèn)題都要特別的小心。還有就是你有什么缺點(diǎn)，哪些需要提高？一定要特別小心，可以說(shuō)我缺點(diǎn)就是工作上太要求完美了，這樣是不好的會(huì)耽誤工作的進(jìn)度、效率。
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