面試問(wèn)題深層解析收集
1.“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1)這是面試的必考題目
2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致
3)表述方式上盡量口語(yǔ)化
4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容
5)條理要清晰，層次要分明
6)事先最好以文字的形式寫好背熟，面試問(wèn)題深層解析。
2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1)況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因
2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口
3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視
5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況
6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持
7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3.“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1)業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因
2)最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好
3)不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好
4)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻
5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因
2)不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜
3)不宜說(shuō)崇拜自己
4)不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人
5)不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人
6)所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系
7)最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己，自我介紹《面試問(wèn)題深層解析》。
5.“你的座右銘是什么？”
思路：
1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因
2)不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘
3)不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘
4)不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘
5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)
6)參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
6.“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)
2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)
3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)
4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)
5)可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的'缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7.“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1)不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷
2)不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗
3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的
5)宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力
6)說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?/p>
7)失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
8.“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1)面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度
2)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答
3)參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
9.“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1)不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行
2)可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
10.“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法
2)可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
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