面試?yán)锬切┕韱?wèn)題怎么回答

時(shí)間：2020-12-03 14:50:23 面試問(wèn)題我要投稿

　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是一張你畫(huà)在紙上的名片，那面試就是你生活里的第一感官印象。

面試?yán)锬切┕韱?wèn)題怎么回答

　　你得到了面試通知基本上可以確定兩種可能：

　　1，你的簡(jiǎn)歷特點(diǎn)突出

　　2，你以往的工作經(jīng)驗(yàn)符合目前崗位的標(biāo)準(zhǔn)。

　　前者會(huì)有一定的情感元素，這通常會(huì)因?yàn)槟愫?jiǎn)歷的印象分不錯(cuò)，所以你需要在面試的時(shí)候，保持住原有印象分的同時(shí)，加入你相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，后者則必須放大你的專(zhuān)業(yè)性。

　　判斷你屬于哪一種的關(guān)鍵來(lái)自于HR給你打的第一通電話(huà)，要在基本的詢(xún)問(wèn)當(dāng)中了解這個(gè)企業(yè)的簡(jiǎn)單情況，以及更多的關(guān)于這個(gè)崗位的要求。

　　如果是自己投的簡(jiǎn)歷，要趕快查找相關(guān)的企業(yè)介紹和背景資料。

　　態(tài)度決定行動(dòng)

　　我之前和曾經(jīng)離職但是一直苦于找不到工作的下屬說(shuō)過(guò)，面試就是一場(chǎng)秀，不用過(guò)分在意它，但是也不能輕視，你得到這個(gè)展示的機(jī)會(huì)，就已經(jīng)說(shuō)明你比別人具備了一定的優(yōu)勢(shì)，那么接下來(lái)不過(guò)就是要看你如何把這些優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)而已。

　　所以你的言談舉止、你的思維邏輯、你的開(kāi)篇、你的外表、穿著、細(xì)節(jié)，這些都是你得力的道具。

　　人生如戲，全靠演技

　　這話(huà)不是說(shuō)讓你去裝別人，而是讓你充分利用每一個(gè)空擋，最大程度的釋放自己。

　　所以之前有豆友問(wèn)我，面試要穿什么比較好，我回答說(shuō)，穿你覺(jué)得最符合這個(gè)場(chǎng)合也讓自己最自信的衣服。

　　很多面試都會(huì)有人穿正裝，正裝這東西平時(shí)要多穿，不然你會(huì)總有一種穿著偷來(lái)的衣服的感覺(jué)，會(huì)很不自在，這些多少都會(huì)影響你的發(fā)揮。

　　川叔不是HR，因?yàn)閹F(tuán)隊(duì)的關(guān)系，所以自己也會(huì)面試他人，所以以下你所看到的都是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，或許難免有視角狹窄的之嫌，如果有不足歡迎補(bǔ)充。

　　面試的第一戰(zhàn)要解決的就是自信

　　泰然自若，自信滿(mǎn)滿(mǎn)是最好的狀態(tài)。

　　然后你還要準(zhǔn)備的還有兩套的不太一樣的開(kāi)場(chǎng)白，因?yàn)槟慵磳⒚鎸?duì)的第一個(gè)提問(wèn)就是：簡(jiǎn)單的介紹一下你自己。

　　“來(lái)！簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹”，這個(gè)問(wèn)題是川叔目前被面試的時(shí)候問(wèn)到最多的，也是川叔面試別人的時(shí)候最容易先問(wèn)的。

　　為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)？

　　因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，HR面試完，都會(huì)讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，所以你的領(lǐng)導(dǎo)要有一個(gè)看簡(jiǎn)歷的時(shí)間，這個(gè)問(wèn)題可以考驗(yàn)?zāi)慊镜倪壿嬓�、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及自我概括能力。

　　這個(gè)問(wèn)題可以算是一個(gè)下馬威。所以提前準(zhǔn)備是必要的。

　　為什么是兩套？

　　因?yàn)橥ǔR關(guān)心的是你的崗位匹配度，而你的直屬上司則更多看重你的包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力、等諸多問(wèn)題。

　　所以開(kāi)場(chǎng)白如果能有所不同是最好。

　　一般來(lái)說(shuō)，和HR要突出你的工作范疇，工作業(yè)績(jī)，和直屬上司要突出你和你本崗位匹配的工作能力，這里面會(huì)包括了你的帶隊(duì)能力，協(xié)作能力等等。

　　通俗一點(diǎn)說(shuō)就是，和HR你要忽悠著點(diǎn)，因?yàn)樗麄儧](méi)有太多的專(zhuān)業(yè)范圍的判斷，所以他們?nèi)绻X(jué)得這個(gè)人聽(tīng)著還挺牛的，干的事情還挺多的，還比較靠譜，那就足夠了。

　　和你的上司，裝逼要謹(jǐn)慎，不然很容易變成行家面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。

　　說(shuō)到注水這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人都會(huì)多多少少的夸耀自己的成果，但是這里川叔提醒你一定要謹(jǐn)慎。

　　因?yàn)楹芏嗦殬I(yè)的圈子都非常小，所以熟人也自然會(huì)很多。

　　我記得年前我去面試，就遇到一個(gè)氣場(chǎng)十足的領(lǐng)導(dǎo)，我的自我介紹基本被頻頻打斷，你說(shuō)到一段工作的時(shí)候他就會(huì)問(wèn)，你當(dāng)初的直屬領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)？同事是誰(shuí)？你說(shuō)完名字，他就會(huì)和你巴拉巴拉說(shuō)和對(duì)方如何熟悉，合作過(guò)什么什么，我當(dāng)時(shí)那個(gè)汗……就知道遇到知根知底的人，所以不要隨便吹��！

　　這招我前階段招聘也用到了，剛好那哥們上一家工作過(guò)的企業(yè)我有一個(gè)不錯(cuò)的朋友在，于是他介紹的時(shí)候我就問(wèn)，那XXX你認(rèn)識(shí)么？他當(dāng)時(shí)有點(diǎn)慌，只說(shuō)了聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是工作交集不多。

　　回頭我在QQ上和朋友一問(wèn)才知道，原來(lái)那小子在那家企業(yè)只工作了三個(gè)月，他就敢在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)工作了一年，所以你看吧！所謂的背景調(diào)查，其實(shí)真的就是這么簡(jiǎn)單��！

　　自我介紹是一門(mén)學(xué)問(wèn)

　　坦白說(shuō)沒(méi)人更比你了解你自己

　　你的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、還有你的根本，這些都需要你好好的總結(jié)和梳理。

　　突出自己的優(yōu)勢(shì)，集中放大自己的長(zhǎng)項(xiàng)，把自己過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)里穿一個(gè)脈絡(luò)出來(lái)，這樣既方便于面試你的人掌握你的核心要點(diǎn)，也便于你自己培養(yǎng)第一個(gè)階段的面試自信。

　　大概的范圍無(wú)外乎：

　　你在上一家的職位是什么？

　　負(fù)責(zé)哪些工作？

　　你取得的成果有哪些？

　　說(shuō)的慢一點(diǎn)，語(yǔ)速適中會(huì)更便于對(duì)方聽(tīng)清楚，過(guò)分緊張會(huì)讓你在被對(duì)方打斷的時(shí)候思維斷片兒，唯一可以消除緊張的方法就是，多練習(xí)、多面試。

　　自己嘗試在洗手間里對(duì)著鏡子說(shuō)一遍看看，等你把詞兒記熟了再考慮眼神和面部表情這回事吧！

　　千萬(wàn)不要小看任何一個(gè)面試你的人，因?yàn)槟悴⒉恢浪麜?huì)出什么招，而你只能全神貫注，見(jiàn)招拆招。

　　“說(shuō)說(shuō)你對(duì)我們企業(yè)了解有多少？”

　　這個(gè)話(huà)題通常是你的直屬上司會(huì)容易問(wèn)出的。

　　我自己的習(xí)慣是我會(huì)在對(duì)方自我介紹完之后，根據(jù)對(duì)方自我介紹的邏輯、能力、判斷這個(gè)人的基本狀況，之后對(duì)企業(yè)做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，就有點(diǎn)像你介紹了你自己，我介紹我們一樣，

　　有人會(huì)說(shuō)，啊！你這樣就可以判斷一個(gè)人了么？坦白說(shuō)，有時(shí)候是判斷不出來(lái)的。

　　但是可以對(duì)比。

　　人，最害怕的是比較

　　領(lǐng)導(dǎo)和HR每天都可能會(huì)見(jiàn)不同的人，我或許不知道你是不是真的合適，但是至少我可以比較得出來(lái)，你和上午我面試的那個(gè)人，你們誰(shuí)更優(yōu)秀。

　　面試，其實(shí)是一場(chǎng)小的生死角逐，結(jié)果有的時(shí)候是優(yōu)中選優(yōu)，有的時(shí)候最好的因?yàn)榇鲂剿劜粩n，我們也會(huì)退而求其次，所以如果你做不到那個(gè)最好的，那么你也要做到保守選擇里最優(yōu)先的那個(gè)。

　　讓面試者說(shuō)一下對(duì)企業(yè)的了解，這話(huà)題多少有點(diǎn)裝逼的成分。除了有面試方的自我優(yōu)越性之外，還希望考察一下你對(duì)這次面試你做了多少功課，你對(duì)于來(lái)這個(gè)企業(yè)就職是否積極。

　　川叔個(gè)人的做法未必適合你。

　　一般來(lái)說(shuō)我接到獵頭的職位推薦，都會(huì)和對(duì)方要一些企業(yè)資料，還會(huì)查閱一下對(duì)方的官網(wǎng)，除了需要一個(gè)大概的了解之外，也要在內(nèi)心里做一個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的判斷，以用來(lái)儲(chǔ)備直屬上司提出的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

　　但是我在回答這種問(wèn)題上，一般都會(huì)采用避重就輕的原則，把話(huà)語(yǔ)權(quán)給對(duì)方。

　　因?yàn)槲矣X(jué)得，我都介紹完自己了，禮尚往來(lái)也該輪到你自我介紹了，所以我的常規(guī)答案都是，來(lái)之前有查過(guò)一些資料，也有去我們的官網(wǎng)看過(guò)，但是具體的一些內(nèi)容還是希望可以聽(tīng)您為我做一個(gè)簡(jiǎn)單的描述。

　　每一個(gè)企業(yè)的高管或者HR，在描述本企業(yè)的時(shí)候都會(huì)帶有一定的自豪感，所以對(duì)方在講述的時(shí)候，你要適當(dāng)?shù)慕o予一定積極的反饋與回應(yīng)，適當(dāng)?shù)拇┎逡恍�，嗯！哦？原�?lái)這么棒？真的么？等等類(lèi)似的附和的話(huà)，會(huì)讓他說(shuō)的更細(xì)致，但是切記不要不懂裝懂胡亂插嘴，萬(wàn)一插話(huà)插錯(cuò)就會(huì)大大折扣。

　　“如果讓你來(lái)做這個(gè)職位，你要怎么干呢？”或者“說(shuō)說(shuō)你對(duì)某某行業(yè)或者某某職位的理解�！�

　　這種虛擬型的提問(wèn)多數(shù)是關(guān)于本專(zhuān)業(yè)的，考驗(yàn)的是你對(duì)行業(yè)或者職業(yè)的一個(gè)看法以及初步的理解，回答這種問(wèn)題，基本決定了你面試的成敗。

　　川叔的經(jīng)驗(yàn)是，裝逼之前你要明確你的提問(wèn)對(duì)象最想聽(tīng)哪一塊？問(wèn)題指向性是什么？避免回答過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題，但是也不要過(guò)度流于表面，因?yàn)榉悍憾労苋菀讻](méi)有亮點(diǎn)，這個(gè)答案的獲得可以通過(guò)你的反問(wèn)來(lái)逐漸掌握。

　　比如你可以回問(wèn)說(shuō)，關(guān)于某行業(yè)或者某職位這個(gè)話(huà)題會(huì)稍顯有點(diǎn)泛，我不知道您問(wèn)的是更偏向于哪個(gè)方面呢？

　　或者反問(wèn)，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的崗位職責(zé)要求都不同，我畢竟還沒(méi)有來(lái)到這個(gè)企業(yè)，所以我想知道您說(shuō)的如何開(kāi)展工作，具體的是指哪個(gè)層面？

　　這個(gè)問(wèn)題的答案取決于你的真本事，以及之前查找企業(yè)資料時(shí)候的思考準(zhǔn)備。

　　我們來(lái)面試工作就是來(lái)干活，你的想法是什么？這是你必須要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題，所以早思考會(huì)比較容易早有想法，面試官的這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不是要你真的按照你說(shuō)的去辦，而只是看看你的真本事到底有多少，所以在通過(guò)反問(wèn)對(duì)方，明確范圍的同時(shí)，利用對(duì)方回答的過(guò)程里，頭腦飛快運(yùn)轉(zhuǎn)，組織語(yǔ)言，形成答案，這是必要的。

　　此外有一點(diǎn)一定要注意，很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)，當(dāng)你說(shuō)完，或者說(shuō)到途中的時(shí)候，如果對(duì)方打斷你，要率先判斷對(duì)方的意圖是什么？

　　如果是你說(shuō)的實(shí)在太離譜，不想讓你說(shuō)下去，那你需要連忙結(jié)尾，之后明白自己的這次面試或許失敗，出門(mén)之后好好總結(jié)和反思一下。

　　如果對(duì)方只是糾正你的某些觀點(diǎn)，那么不妨把話(huà)語(yǔ)權(quán)讓給他，這個(gè)時(shí)候不要嘗試和他去爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)，因?yàn)樗v的越多，其實(shí)對(duì)你越有利。

　　我記得我上周五去面試的時(shí)候，直屬領(lǐng)導(dǎo)是位副總裁，他一直在插話(huà)糾正我的觀點(diǎn)，我開(kāi)始還試圖去和他爭(zhēng)辯，被他否定了兩次之后就索性讓他講，當(dāng)時(shí)我還在想，該不會(huì)自己直接出局了吧？

　　后來(lái)轉(zhuǎn)念一想，如果他覺(jué)得你不行，是不會(huì)和你多說(shuō)廢話(huà)的。所以他更多需要的或許是他有突出自己的需要，后來(lái)我把話(huà)頭踢給他，他果然就自己滔滔不絕地說(shuō)了起來(lái)。

　　還有一次面試的企業(yè)，因?yàn)椴块T(mén)是新成立的的，所以拉了一位總裁秘書(shū)來(lái)一起面試，對(duì)方也給我出了一個(gè)類(lèi)似：來(lái)這里你要如何開(kāi)展工作的問(wèn)題，我剛說(shuō)了解決方法，她就開(kāi)始否認(rèn)，我換了另外一個(gè)方案，她又否認(rèn)，我當(dāng)下的判斷是，這廝是來(lái)找茬的么？

　　所以索性把問(wèn)題拋回給她，說(shuō)自己對(duì)企業(yè)內(nèi)部的狀況還有很多的不了解，所以我很想問(wèn)，如果您是我，您會(huì)如何來(lái)解決？

　　她就得意洋洋的把她自己的答案說(shuō)出來(lái)。

　　我立刻給予回饋說(shuō)，看來(lái)不深入了解企業(yè)不行啊，入職以后要多和您請(qǐng)教才能抓住問(wèn)題的核心。其實(shí)她想展示的就是她自己的答案而已，所以，面試的時(shí)候，控制情緒很必要。判斷一個(gè)人提問(wèn)的意圖更重要，他問(wèn)題的核心和立意，決定了你答案的側(cè)重點(diǎn)。

　　說(shuō)說(shuō)你為什么想離開(kāi)？

　　這個(gè)問(wèn)題通常都是面試快結(jié)束的時(shí)候會(huì)被問(wèn)起的。

　　人力資源總監(jiān)級(jí)的面試，這個(gè)問(wèn)題考察的是你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自我的衡量與定位。

　　如果你覺(jué)得是希望換個(gè)平臺(tái)，那么你希望在以后的平臺(tái)有什么期待？

　　有想過(guò)自己三年或者五年要達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)？

　　你對(duì)自己目前水準(zhǔn)的認(rèn)知是什么樣？

　　這些信息要在回答這個(gè)問(wèn)題的過(guò)程里，逐一釋放給對(duì)方。

　　你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的判斷是希望知道你的短板是什么？

　　你工作的抗壓性，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，你的情緒控制力，以及你自身可提高的范圍有多少？

　　因此離開(kāi)上一家工作的理由，需要有所側(cè)重。

　　最忌諱的就是祥林嫂一樣的大吐苦水，或者是痛訴上一家公司的血淚史，大罵前東家不是人等等，這些不會(huì)給你加半點(diǎn)分，反而會(huì)在你的面試評(píng)定里增加上，抗壓能力差，自我調(diào)節(jié)能力待考察等字樣。

　　昨天有位網(wǎng)友還問(wèn)我，我離職的原因很復(fù)雜，我要如何說(shuō)明白呢？

　　我說(shuō)，那你把你要說(shuō)的寫(xiě)下來(lái)，我看看。于是她羅里吧嗦的寫(xiě)了很多，包括和前領(lǐng)導(dǎo)吵架，待遇不公平巴拉巴拉說(shuō)了個(gè)沒(méi)完。

　　我看完說(shuō)，你能不能再簡(jiǎn)練點(diǎn)，嘗試用條目梳理，比如幾個(gè)方面，字?jǐn)?shù)也再少一點(diǎn)。

　　于是她發(fā)回來(lái)了三條，總結(jié)了三條，待遇、分工、以及獎(jiǎng)勵(lì)，每一條后面還使用了一個(gè)括號(hào)，里面還是有一些個(gè)人情緒的詞語(yǔ)。

　　我就回答說(shuō)，那么下次回答的時(shí)候就說(shuō)這三點(diǎn)，但是要去掉括號(hào)里的內(nèi)容。

　　你離職的理由，其實(shí)沒(méi)人關(guān)心你有多辛苦。

　　HR不是電臺(tái)大姐，你的直屬上司也不是你媽?zhuān)退麄兺丛V社會(huì)不公，你是明顯找錯(cuò)了對(duì)象的。

　　相對(duì)客觀冷靜克制的概括離職原因，是對(duì)自己的一個(gè)總結(jié)，也是對(duì)過(guò)去的一個(gè)概括。

　　沒(méi)人可以帶著仇恨去一個(gè)新的地方生活。

　　我之前曾說(shuō)過(guò)，你在上一家公司沒(méi)能解決的問(wèn)題，會(huì)直接帶到你下一家公司去。

　　你的.領(lǐng)導(dǎo)能力、情緒化的問(wèn)題、協(xié)作能力、溝通能力，哪些是你的短板，你自己清楚，要及早調(diào)整自己，而不是讓人先入為主的產(chǎn)生一個(gè)不良的印象。

　　當(dāng)你和HR痛哭流涕說(shuō)同事們排擠你，不理你的時(shí)候，或許他會(huì)在你的評(píng)定里寫(xiě)下“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力存在一定的問(wèn)題”。

　　當(dāng)你和面試官痛訴上一任領(lǐng)導(dǎo)貪小便宜，搶占你的功勞，痛訴革命家史的時(shí)候，他或許會(huì)在你的面試評(píng)定里寫(xiě)下“抗壓能力太差，不適合這一崗位工作”。

　　是的，沒(méi)人樂(lè)意了解你的辛苦。

　　也沒(méi)人樂(lè)意去做背景調(diào)查，看看你的那個(gè)二貨同事為什么要聯(lián)合起來(lái)排擠你，為什么你一直都在小團(tuán)體之外，你的前任領(lǐng)導(dǎo)人品渣到什么程度，他沾沾自喜的功勞是你熬了多少個(gè)晚上才換來(lái)的。

　　是的，職場(chǎng)其實(shí)就是這么的殘酷，甚至有點(diǎn)無(wú)情。

　　我們沒(méi)辦法委屈自己去融入一個(gè)小團(tuán)體，尤其是當(dāng)你覺(jué)得他們庸俗，甚至俗不可耐的時(shí)候。

　　我們沒(méi)辦法接受自己的頂頭上司是一個(gè)拈輕怕重的人，還可以不要臉的搶你的功勞。

　　這些沒(méi)辦法最后促成了我們的離開(kāi)。

　　中國(guó)有句古話(huà)叫做“一笑泯恩仇”。

　　其實(shí)世界這么大，或許我們轉(zhuǎn)身就誰(shuí)再也遇不到誰(shuí)了，對(duì)么？

　　惡人自有惡人磨，我們斗不過(guò)他們，離開(kāi)他們，走的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，過(guò)自己的生活也就夠了。

　　所以何必呢？

　　在離開(kāi)之后還帶著上一家的怨憤？

　　笑一笑，不是為了原諒別人，而只是為了放過(guò)自己。

　　把所有的歷練當(dāng)做一次經(jīng)驗(yàn)。

　　把每一次的磨練當(dāng)做自己人生的一次晉級(jí)。

　　誰(shuí)不喜歡積極正向，對(duì)自己人生有追求，寬容有胸懷的人？

　　如果你不是，那你可不可以嘗試去靠近這樣一個(gè)目標(biāo)？

　　你越向那個(gè)方向靠近，你收到的良性反饋也就越多，那你面試通過(guò)的幾率也就越大。

　　“那你還有什么想要問(wèn)的”

　　這個(gè)問(wèn)題通常會(huì)放在最后，考察的是你對(duì)于企業(yè)的興趣程度，以及你對(duì)職業(yè)發(fā)展的一個(gè)打算。

　　一般來(lái)說(shuō)你和第一次面試你的HR和第二次面試你的領(lǐng)導(dǎo)，以及第三次面試你的總監(jiān)或者董事長(zhǎng)，都不適合去在對(duì)方提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候問(wèn)：那這里最多一個(gè)月可以開(kāi)多少錢(qián)？有保險(xiǎn)么？有巴拉巴拉么？

　　這些不會(huì)讓你減分，但是也不見(jiàn)得是你的加分項(xiàng)。

　　和HR你可以問(wèn)一下大概的部門(mén)編制以及匯報(bào)對(duì)象，你就可以判斷出你所在的部門(mén)的一個(gè)位置。

　　面對(duì)你的上級(jí)，你可以問(wèn)一下為什么要設(shè)立這個(gè)職位，或者他對(duì)于這個(gè)職位的期待，這樣你方便對(duì)比你自己的差距，看看到崗之后你要如何短期之內(nèi)迅速拉近差距。

　　對(duì)于董事長(zhǎng)級(jí)別的，你可以問(wèn)一下她對(duì)于你所在的這個(gè)崗位所秉持的期待，以及未來(lái)的一個(gè)預(yù)期，這樣你就大概可以知道，你的發(fā)展高度。

　　千萬(wàn)不要自作聰明去提一些過(guò)于專(zhuān)業(yè)范疇的問(wèn)題，尤其是有一些人很喜歡用一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題去為難HR，這種尷尬對(duì)于你后期入職不會(huì)有好的印象分，因?yàn)镠R或許是你入職時(shí)候最熟悉的人，你可能有很多瑣事都需要請(qǐng)教他。

　　其實(shí)說(shuō)一千道一萬(wàn)，面試?yán)镌俣嗟奶釂?wèn)，都無(wú)外乎專(zhuān)業(yè)和人品。

　　專(zhuān)業(yè)再好，人品不行也沒(méi)辦法通過(guò)。

　　人品很好，溝通和聆聽(tīng)能力很棒，富于總結(jié)，懂得自我成長(zhǎng)，這樣的人專(zhuān)業(yè)性差一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)就是帶人的，他會(huì)用不同的方式來(lái)教你。

　　我剛剛還看到有朋友說(shuō)，川叔，我年紀(jì)比你小，但是賺的比你多。

　　其實(shí)這是應(yīng)該的。

　　這個(gè)世界上能人很多，比我專(zhuān)業(yè)的人更多。

　　我也常常對(duì)很多朋友說(shuō)，或許你覺(jué)得現(xiàn)在的川叔很了不起，但是其實(shí)再給你五年、七年，你會(huì)做得比我好太多。

　　或許你不用到達(dá)我的年紀(jì)，收入就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我，這點(diǎn)我很確信。

　　年齡是最好的財(cái)富。

　　我自己很平凡，正是因?yàn)槠椒�，所以才不斷提醒自己，以謙卑的姿態(tài)，不斷去總結(jié)和成長(zhǎng)。

　　以更理性的姿態(tài)去思考，你要做一個(gè)什么樣的人，然后努力去靠近。

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