企業(yè)面試最常問的問題

時(shí)間：2023-08-04 16:15:41 煒玲面試問題我要投稿

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企業(yè)面試最常問的問題

　　面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。下面是小編精心整理的企業(yè)面試最常問的問題，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)面試最常問的問題

　　企業(yè)面試最常問的問題

　　1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

　　2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?

　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3.你對(duì)本公司有多少了解?

　　這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

　　4.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

　　如果問到這個(gè)問題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)。"

　　5.你能否接受加班?

　　這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

　　6.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

　　這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

　　7.你的工作觀是什么?

　　不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計(jì)劃"等等的的話。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　針對(duì)待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　這個(gè)問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。

　　11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入"朋友們?cè)@樣說。"等周圍人對(duì)自己的看法。

　　12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說："我性子急。"希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

　　13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)?

　　這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時(shí)候可以來上班?

　　大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。

　　15.你還有什么問題嗎?

　　假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　企業(yè)面試最常問的問題

　　一、你怎么知道這份工作的？

　　另外一個(gè)看起來平淡無奇的面試問題其實(shí)是一個(gè)能讓你脫穎而出、展現(xiàn)你對(duì)公司的熱情和人脈的好機(jī)會(huì)。舉例來說，如果你是通過朋友或者職業(yè)聯(lián)系人得知這個(gè)職位的，請(qǐng)說出這個(gè)人的名字，然后告訴你為什么對(duì)這個(gè)職位這么興奮。若你發(fā)現(xiàn)本公司是通過活動(dòng)或文章找到的，請(qǐng)分享。即便你是一個(gè)隨機(jī)的工作委員會(huì)找到的列表，也請(qǐng)分享你對(duì)這個(gè)職位感興趣的東西。

　　二、為什麼要來本公司工作？

　　小心回答的普遍性！假如你所說的話也適用于很多其他公司，或者你的回答讓你顯得和其他應(yīng)聘者一樣，那么你就失去了一個(gè)脫穎而出的機(jī)會(huì)。Zhang推薦了四個(gè)策略中的一項(xiàng)：研究并指出公司真正吸引你的獨(dú)特之處；談?wù)勛詮牡谝淮温牭竭@家公司的消息后，你是如何觀察公司發(fā)展的機(jī)遇和如何為公司做出貢獻(xiàn)的；關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展的機(jī)遇和你如何為之作出貢獻(xiàn)；或者分享到目前為止令你興奮的與員工的互動(dòng)。不管你選擇哪種途徑，都要具體。進(jìn)入招聘程序后，不知道為什么要在你面試的公司工作？在這個(gè)職位上，這可能是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。

　　三、為何你想要這份工作？

　　類似地，公司想要雇傭?qū)︖@份工作充滿激情的人，因此你應(yīng)該很好地回答為什么你想要這個(gè)職位。(如果你不是呢？您可以到別處申請(qǐng)。)第一，識(shí)別出這個(gè)角色最適合你的一些關(guān)鍵因素(例如，“我喜歡客戶支持，因?yàn)槲蚁矚g不斷地與人接觸和滿意感來自于幫助別人解決問題”)，然后說出你為什么喜歡這家公司(例如，我一直對(duì)教育很有激情，我覺得你做得很棒，所以我想成為其中一員)。

　　四、為何要雇傭你？

　　采訪中的問題似乎非常突出(更不用說令人畏懼了)，但是如果你被問到，你很幸運(yùn)：沒有更好的設(shè)置可以讓你向招聘經(jīng)理推銷自己和你的技能。你現(xiàn)在的工作就是想出一個(gè)涵蓋三個(gè)問題的答案：你不僅能完成工作，還能取得很好的成績(jī)；你將真正融入到團(tuán)隊(duì)和文化中去；而且你將比其他候選人更適合招聘。

　　五、您會(huì)給公司帶來什么？

　　當(dāng)面試官提出這個(gè)問題的時(shí)候，他們不僅僅是想了解你的背景。想讓你了解他們作為公司或部門面臨什么問題和挑戰(zhàn)，以及你將如何融入現(xiàn)有的企業(yè)。認(rèn)真閱讀職位描述，做一次公司調(diào)查，確保在一次面試中注意到你被雇用時(shí)遇到的問題。其次，關(guān)鍵在于將你的技能和經(jīng)驗(yàn)與公司的需求聯(lián)系起來，并分享一個(gè)例子來展示你過去是如何完成相似或可轉(zhuǎn)換工作的。

　　了解更多：當(dāng)面試官問“你能為公司帶來什么？”的時(shí)候，他們真正想聽到的是什么？

　　六、您最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

　　這里先說一些能讓你變得偉大的事情——也很適合這個(gè)角色�；卮疬@個(gè)問題時(shí)要考慮質(zhì)量，不要數(shù)量。換言之，不要說一串形容詞。取而代之的是，選擇一個(gè)或多個(gè)(根據(jù)問題而定)和這個(gè)職位相關(guān)的特殊品質(zhì)，并用例子加以說明。故事永遠(yuǎn)比概括性更難忘。假如你想提到一些東西，因?yàn)檫@會(huì)讓你成為很好的候選人，但是你還沒有機(jī)會(huì)，那就是最好的時(shí)候。

　　七、您覺得您的缺點(diǎn)是什么？

　　面試官真正想要解決這個(gè)問題，除了要找出主要的危險(xiǎn)信號(hào)外，就是衡量你的自我意識(shí)和誠(chéng)實(shí)程度。因此，“我不能在截止日期前拯救我的生命”不是一個(gè)選擇，但是沒什么！通過想一想你正在努力改進(jìn)的一些事情，你就能找到一個(gè)平衡。舉例來說，你可能從來就不擅長(zhǎng)公眾演講，但是最近你自愿主持會(huì)議來幫助你在公眾場(chǎng)合發(fā)言時(shí)更輕松。

　　八、與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題

　　所有面試的關(guān)鍵在于你在工作中的表現(xiàn)：你完成了什么，你是怎樣成功或失敗的(你是怎么應(yīng)付的)，以及你在真實(shí)工作環(huán)境中的實(shí)時(shí)表現(xiàn)。當(dāng)你準(zhǔn)備一個(gè)能講述你的工作經(jīng)歷的多面手并練習(xí)回答行為面試時(shí)，你就可以開始了。

　　九、您在職業(yè)上最大的成就？

　　最好的例子就是“雇傭我”，在過去的工作中取得好成績(jī)，所以在回答這個(gè)面試問題的時(shí)候不要害羞！一種好方法是使用 STAR方法：情況、任務(wù)、行為、結(jié)果。設(shè)定你需要完成的情況和任務(wù)，以便向面試官提供背景(例如，“在我作為初級(jí)分析師的最后一份工作中，我的職責(zé)是管理發(fā)票流程”)，然后描述你做了什么(操作)和你取得的結(jié)果(結(jié)果)：在一個(gè)月內(nèi)，我簡(jiǎn)化了流程，這使得我的團(tuán)隊(duì)每月節(jié)省10個(gè)工作時(shí)間，并且減少25%的發(fā)票錯(cuò)誤。

　　十、說說你在工作中遇到的挑戰(zhàn)或矛盾，以及如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

　　在工作面試時(shí)，你可能不會(huì)急于談?wù)撃阌龅降拿�。但如果有人直截了�?dāng)?shù)貑柲悖瑒e裝作你沒做。坦率地面對(duì)你的艱難處境(但不要深入討論那些你會(huì)向朋友發(fā)泄的細(xì)節(jié))。前招聘者 RichardMoyi說：大多數(shù)請(qǐng)求的人僅僅是在尋找證據(jù)，表明你愿意正面面對(duì)這些問題，并真誠(chéng)地試圖解決問題。講故事時(shí)保持冷靜和專業(yè)(以及回答任何后續(xù)問題)，花更多的時(shí)間談?wù)摻鉀Q方案而非沖突，并提到下一次你將采取的不同做法，以顯示你愿意從中學(xué)習(xí)艱難的經(jīng)驗(yàn)。

　　十一、說說你展示領(lǐng)導(dǎo)才能的一次。

　　不一定非要有個(gè)別致的頭銜才能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者或者領(lǐng)導(dǎo)才能。想象一下你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目，主動(dòng)提出替代方案，或者幫助你的團(tuán)隊(duì)去完成一些事情。接下來，用 STAR方法告訴面試官一個(gè)故事，提供足夠的細(xì)節(jié)來描繪一幅畫面(但不要讓你胡思亂想)并確保你拼出了結(jié)果。換言之，要弄清楚為什么要講這個(gè)特別的故事，并把所有的要點(diǎn)聯(lián)系起來。

　　十二、在工作上你不同意什么時(shí)候做決定？

　　在這里，最理想的意識(shí)就是你專業(yè)地處理不同意見，并從中學(xué)習(xí)。張建議特別注意開始和結(jié)束你的回應(yīng)。第一步，做一個(gè)簡(jiǎn)短的陳述，以構(gòu)建剩下的回答，一個(gè)關(guān)于最后結(jié)論或者為什么你會(huì)講述這個(gè)故事。比如：“我很早就知道，如果你能用數(shù)據(jù)來支持自己的直覺，就可以提出異議。”要想擺脫強(qiáng)勢(shì)，你可以用一句話來概括你的答案(“簡(jiǎn)單的…”)，或者簡(jiǎn)單地說說你從這次經(jīng)歷中學(xué)到了什么或得到了什么對(duì)你的面試職位有所幫助。

　　請(qǐng)多讀：這是在面試中回答“告訴我你和老板的沖突時(shí)間”的建議。

　　十三、說說你犯了什么錯(cuò)誤。

　　如果你想要給面試官留下好印象，找份工作，你可能不會(huì)急著去挖掘過去的錯(cuò)誤。但是 Moy說，談?wù)撳e(cuò)誤和贏得某人并不是互相排斥的。實(shí)際上，如果你做得好，就能幫助你。重要的是要誠(chéng)實(shí)，不要去責(zé)備別人，然后解釋你從錯(cuò)誤中學(xué)到了什么，你采取了什么措施來確保它不再發(fā)生。說到底，雇主都是在尋找有自我意識(shí)，能得到反饋，并且關(guān)心如何做得更好。

　　十四、說說你一次失敗。

　　這和關(guān)于犯錯(cuò)誤的問題很相似，你應(yīng)該用同樣的方式回答你的問題。一定要選擇一個(gè)你能坦誠(chéng)交談的真正的失敗。

　　盤點(diǎn)企業(yè)招聘面試官必問的5個(gè)問題

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

　　3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

　　4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對(duì)薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

　　在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

　　1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　2、你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>

　　3、你最喜歡什么課程，為什么？

　　4、你參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么？

　　5、舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？

　　6、你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

　　7、你對(duì)我們公司了解多少？

　　8、你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？

　　9、你希望自己3-5年之后做什么？

　　10、你期望的收入是多少？

　　11、請(qǐng)問你有沒有什么問題要問？