公司面試要注意的問題

　　導(dǎo)語：面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預(yù)測的，那么，公司面試要注意的問題有哪些呢？下面由小編為您整理出的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

　　1.淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　2.保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　保持愉悅的精神狀態(tài)

　　3.樹立對方意識

　　應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點�！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　4.面試語言要簡潔流暢

　　面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

　　5.不要緊張

　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　6.儀態(tài)大方，舉止得體

　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的`裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

　　7.平視考官，不卑不亢

　　面試者最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：

　　第一，雙方是合作不是比試�？脊賹�應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。

　　第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。

　　第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

　　【面試提問環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題】

　　首先我們應(yīng)該站在面試官的角度想一下，他為什么會問這個問題？

　　1.    從面試者的回答中，可以了解到考試最關(guān)心的問題是什么？也就是說可以了解到考生的價值觀是否正確。

　　2.    想看下面試者會不會有什么實質(zhì)性的問題能夠提出來。面試官可以當(dāng)面進(jìn)行解答。

　　3.    可以看出面試者對公司是不是真的感興趣，也可以考察面試者對公司以及崗位的了解程度。

　　知道了面試官問這個問題的原因，那就可以做出一個較為很全面很好的回答了

　　當(dāng)面試官問到你：“你有什么想問的嗎？”那么請你千萬不要回答以下四點：

　　1.不要說“我沒有問題了�！�

　　這樣回答你會讓嗎面試官認(rèn)為你對公司并不感興趣，或者認(rèn)為你壓根沒有做好充分的準(zhǔn)備工作，所以才沒有問題，給面試官留下了很不好的印象。

　　2. 不要問太多的問題。

　　面試官雖然給了你機(jī)會讓你去問，但是不要問的過了，這樣會覺得你這個人很拖沓，畢竟你說的越多，暴露出來的問題也就越多。

　　3. 不要問一些低級的問題。

　　比如說，你問“你們公司有沒有加班費呀？”“平常都是幾點上班幾點下班��？”“年假有幾天？”等等類似于工作不相近的問題，這樣只會讓面試官覺得你只會關(guān)注到這些瑣碎的事情，沒有一點工作專注度以及大局觀。

　　4. 不要問招聘信息上已經(jīng)寫明的問題。

　　比如說“我應(yīng)聘的這個職位工作內(nèi)容是什么？等等。這些信息都是你提前就應(yīng)該了解好的，不應(yīng)該再問了。這樣只能讓面試官質(zhì)疑你的工作能力。

　　我們應(yīng)該問哪些問題？

　　1. “公司是如何考核實習(xí)期員工的呢？如果我被錄用了，多長時間可以轉(zhuǎn)正呢？”

　　這個問題會讓面試官覺得你對自己非常有信心，是個積極上進(jìn)的人，同時還非常重視公司的制度文化。

　　2. “公司有什么舉措可以保障新員工的成長呢？”

　　這個問題會讓面試官覺得你是一個非常關(guān)注個人職場發(fā)展的人，眼界非常高，所以這是個能給你加分的問題。

　　3. “新入職的員工應(yīng)該如何提升自己的專業(yè)技能呢？”

　　面試你的人可能人事，也有可能是事業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，如果你站在一個小白的角度上問這個問題，對方一定會給你一些專業(yè)的指導(dǎo)，相信通過這個問題，你一定可以收獲不小。

　　4. “你當(dāng)時選擇了這家公司，現(xiàn)在感覺怎么樣呢？”

　　問面試官問你當(dāng)初為何選擇這家公司，可以拉近你和他之間的距離，面試官可能會跟你講述他進(jìn)入公司的一個故事，或者講一講公司的企業(yè)文化和核心價值。

　　從他的回答當(dāng)中，你就可以對公司有更深刻的了解，同時也跟面試官建立了非常緊密的聯(lián)系，所以說這個問題也是一個非常好的問題

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