經(jīng)理的面試問題

時間：2020-11-20 17:13:51 面試問題我要投稿

經(jīng)理的面試問題

　　面試早已突破那種兩個人面對面，一問一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。從單獨面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。下面，小編為大家分享經(jīng)理的面試問題，希望對大家有所幫助！

經(jīng)理的面試問題

　　1. 請你談?wù)勀阕约�，或者做一個簡短的自我介紹。

　　透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

　　應(yīng)答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

　　2. 為什么選擇我們這家公司?

　　曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

　　應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　3. 為什么選擇這個崗位?

　　這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。

　　應(yīng)答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

　　4. 對這個崗位的期許?

　　希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

　　應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

　　5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

　　根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

　　應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　7. 為什么離開上一個工作?

　　從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

　　1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

　　2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

　　應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

　　3.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

　　8. 你對未來五年的規(guī)劃為何?

　　在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

　　9. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

　　應(yīng)答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

　　10. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

　　藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

　　曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

　　11. 覺得一個工作做多久最適合?

　　其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

　　應(yīng)答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

　　12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何?

　　應(yīng)答技巧:這一個問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的`部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

　　13. 與之前同事的相處有碰過什么問題?

　　面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系

　　應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

　　14. 工作低潮時如何調(diào)適?

　　我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。

　　15. 你期望多少的薪資待遇?

　　應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

　　另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

　　16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

　　原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

　　應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

　　17. 你有做生涯規(guī)劃嗎?

　　我知道自己自己的目標(biāo)，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

　　應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

　　18. 你會選擇不同的工作崗位嗎?

　　我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔(dān)任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

　　典型的行政助理的面試問題。政府的支持和行政協(xié)助是一個核心的部門或公司，行政助理工作的有效運作，是市場上最常見的上市工作之一。

　　在行政部門工作需要的技能和能力范圍廣泛。這些行政助理面試問題的關(guān)鍵技能，并探討在工作成功所需的能力。下面就總結(jié)一下行政經(jīng)理面試中考核的主要事項及問題。

　　人事行政經(jīng)理面試題

　　一、必答題

　　1. 請用三分鐘時間做一個自我介紹。

　　2. 傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別？

　　3. 您是一個具有什么樣性格的人？這樣的性格有什么優(yōu)缺點？

　　二、抽答題（每人任選兩題）

　　1. 人力資源規(guī)劃分為哪幾個部分？

　　2. 企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式？

　　3. 企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個層次，是指哪些內(nèi)容？

　　4. 如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)？

　　5. 請談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰模?/p>

　　6. 如何理解面試過程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)？

　　7. 制定年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)來源于哪些方面？

　　8. 培訓(xùn)效果評估分為哪幾個層次？

　　9. 績效考核中的smart原則是指什么？

　　10. 您可以通過哪些途徑來提取kpi指標(biāo)？

　　11. 在進行薪酬福利設(shè)計時，需遵循哪些原則？

　　12. 如何理解面試過程中的star原則？

　　13. 如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)？

　　14. 在進行薪酬等級設(shè)計時，您認(rèn)為主管級的工資可以高過經(jīng)理級的工資嗎？為什么？

　　15. 請至少舉出勞動法和勞動合同法的三個不同點。

　　16. 您覺得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作？

　　17. 請談?wù)勀侨绾巫龊蔑執(zhí)霉芾砉ぷ鞯模?/p>

　　18. 請談?wù)勀侨绾巫龊帽０补芾砉ぷ鞯模?/p>

　　19. 請談?wù)剰哪男┓矫孢M行行政人事管理費用的控制？

　　20. 請從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意�！边@句話的含義。

　　三、討論題

　　1. 什么叫企業(yè)文化？企業(yè)文化包括哪些層次？如何建設(shè)企業(yè)文化？

　　2. 什么叫執(zhí)行力？如何加強執(zhí)行力？

　　3. 員工不喜歡佩戴廠牌進出廠門，您將如何解決這一問題？

　　4. 一個業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時將快遞送給客戶，他自己作主請了一架直升機，最終將快遞及時送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動，客戶紛紛贊揚該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個月內(nèi)迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件？

　　行政人事經(jīng)理面試問題

　　1、談?wù)勀銓ζ髽I(yè)文化的看法?

　　2、行政管理和人事管理的內(nèi)容有那些以及他們的工作重點?

　　3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么?

　　4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網(wǎng)打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應(yīng)該怎么辦?如果有些員工紀(jì)律性松懈，你怎么辦?

　　5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?

　　6、行政管理和人事管理的目的是什么?

　　7、處理員工關(guān)系最重要的是什么?

　　8、辦理離職手續(xù)最重要的是什么?

　　9、你如何處理員工投訴?

　　10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處?

　　11、員工招聘進來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做?