面試難回答的問(wèn)題
導(dǎo)語(yǔ)：在面試中，有些回答是不容易回答的。下面是小編整理的面試難回答的問(wèn)題，供大家閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。
面試難回答的問(wèn)題【1】
1、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò) ××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
2、什么選擇我們這里?
回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
�、俎k公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。
�、诟鶕�(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。
③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。
④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
4、你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)的表?yè)P(yáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你怎么辦?
回答提示：遇到這種情況，我會(huì)保持積極的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)。
第一，我會(huì)感謝上級(jí)對(duì)我工作的認(rèn)可，同時(shí)也承認(rèn)工作之所以能順利完成，離不開(kāi)集體的每一位同事的努力，更加離不開(kāi)主管的統(tǒng)籌和指導(dǎo)。我在工作中遇到問(wèn)題都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、請(qǐng)求他指點(diǎn)，我所寫(xiě)的計(jì)劃、方案也要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在經(jīng)他的批準(zhǔn)后才能實(shí)施，可以說(shuō)，在全過(guò)程中，主管領(lǐng)導(dǎo)才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒(méi)有他的正確指導(dǎo)與果斷決策，這項(xiàng)工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是無(wú)可厚非的。我會(huì)坦然接受，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和尊嚴(yán)
第二，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)身上還有許多要我去學(xué)習(xí)的，我不會(huì)因?yàn)檫@件事而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，并一如既往的支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，也會(huì)更加努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
5、如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責(zé)外的事交給你，同事對(duì)你的意見(jiàn)，你將如何處理?
回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣看待的。
第一，能得到上司的器重，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作能力的肯定，對(duì)我的信任，我感動(dòng)非常的榮幸。因此，對(duì)于上司交給我任務(wù)，我一定盡心盡力做好。
第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應(yīng)該積極與同事建立良好的人際關(guān)系。對(duì)于題目所述，同事對(duì)我有意見(jiàn)，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。
首先，我要反思自己，是不是因?yàn)樽约浩綍r(shí)行為過(guò)于張揚(yáng)，引起同事的不快。如果是的話(huà)，那么日后我應(yīng)該注意自己的工作作風(fēng)，認(rèn)真做人踏實(shí)做事。
其次，如果是由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交給我做的事情，其實(shí)是那位同事的職務(wù)范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話(huà)，我會(huì)真誠(chéng)地和同事解釋?zhuān)穷I(lǐng)導(dǎo)讓我暫時(shí)代理這部分工作。同時(shí)，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。
最后，工作完成之后，我會(huì)對(duì)他表示真誠(chéng)的謝意，同時(shí)拉上同事一起去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開(kāi)的。
6、怎樣看待學(xué)歷和能力?
回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專(zhuān)科的學(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力
7、你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的'回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?
一個(gè)人有沒(méi)有沖勁，可以通過(guò)想不想創(chuàng)業(yè)來(lái)判定，我個(gè)人覺(jué)得不全是，是的，一個(gè)想創(chuàng)業(yè)的人，是很有沖勁的。只是那些暫時(shí)不想創(chuàng)業(yè)，或者不想創(chuàng)業(yè)的人就一定沒(méi)有沖勁嗎?我個(gè)人覺(jué)得不盡然。什么是創(chuàng)業(yè)，是一種從無(wú)到有的事業(yè)，工作也是一樣，你會(huì)遇到很多不同的問(wèn)題，在我看來(lái)，這也可以理解為一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造屬于自己 的工作事業(yè)，如果你能把自己的工作看做是自己的事業(yè)來(lái)創(chuàng)業(yè)的話(huà)，你也就不愁做不好了，也就不愁沒(méi)有好的發(fā)展。有人說(shuō)，有的時(shí)候工作的內(nèi)容很很少有變化，現(xiàn)在基本上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程了，而我自己也僅僅是這樣一個(gè)流程中一個(gè)，每天可能只會(huì)重復(fù)的做同一件相對(duì)比較簡(jiǎn)單的工作，時(shí)間長(zhǎng)了可能會(huì)膩的，怎么來(lái)保持新鮮 感呢?記得張瑞敏說(shuō)過(guò)一句話(huà)，"什么叫不簡(jiǎn)單，那些把簡(jiǎn)單的事能每一次都能做好的，就是不簡(jiǎn)單;什么是不容易，那些把簡(jiǎn)單的事能每一次都能做好的，就是不 容易。"能做到不簡(jiǎn)單，不容易，你害怕沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)嗎?成功是熬出來(lái)的，成功不是通過(guò)不斷的換花樣，來(lái)保持自己的新鮮感，以至于自己能有動(dòng)力。不是的， 成功的是踏實(shí)的做好每一件事，一流的創(chuàng)意如果只有三流的執(zhí)行，一樣會(huì)失敗。
8、如何看待讀的專(zhuān)業(yè)跟找的工作不對(duì)口，覺(jué)得可以可惜嗎?
回答提示：第一，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這么看待的，找一份專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，不代表一定能干得出色;而找一份專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作，也不代表一定不能干出個(gè)名堂。專(zhuān)業(yè)不是工作是否出色決定的因素。
第二，大學(xué)的生涯讓我們掌握的不僅是專(zhuān)業(yè)內(nèi)的理論知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)了學(xué)習(xí)的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點(diǎn)，使很多專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的同仁在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值，在為其單位創(chuàng)造效益。
第三，對(duì)于我自己而言，或許我的專(zhuān)業(yè)與銀行的工作不太對(duì)口，但是我相信勤能補(bǔ)拙，在最短的時(shí)間內(nèi)客服當(dāng)前的困難，在行業(yè)內(nèi)盡快成長(zhǎng)起來(lái)。
9、若你到了銀行工作，面對(duì)每天如一的工作內(nèi)容，你感到枯燥，如何應(yīng)對(duì)?
回答提示：我認(rèn)為，隨著職業(yè)生涯的增長(zhǎng)，逐漸失去對(duì)工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見(jiàn)的情況。
遇到這種情況，首先我會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)。覺(jué)得工作缺乏變化并不代表對(duì)自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說(shuō)明自己對(duì)這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡(jiǎn)單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強(qiáng)度工作的標(biāo)準(zhǔn)。
第二，反省自己，從自身找原因。如果是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度沒(méi)有端正而導(dǎo)致工作熱情減退，那我會(huì)盡快轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現(xiàn)，那么我們應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。
第三，與同事加強(qiáng)溝通，虛心請(qǐng)教。廣泛聽(tīng)取同事的意見(jiàn)和建議，真誠(chéng)地請(qǐng)他們?cè)u(píng)價(jià)自己的工作，從有經(jīng)驗(yàn)的同事身上吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
最后，堅(jiān)持“干一行，愛(ài)一行”的宗旨，嘗試從工作的各個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)細(xì)節(jié)上的創(chuàng)新讓自己對(duì)本職工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
面試難回答的問(wèn)題【2】
怎樣回答“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”?
問(wèn)題分析：
當(dāng)初在選擇大學(xué)志愿時(shí)，有部分人或是抱著混日子的想法，或是因父母的干涉選擇了一個(gè)自己全然不感興趣的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。另一部分人既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，最終也因?yàn)閷?duì)其過(guò)于“深入了解”而決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。因此，求職時(shí)，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口成了越來(lái)越普遍的現(xiàn)象之一。
也正是因?yàn)檫@樣，面試官才會(huì)針對(duì)缺少應(yīng)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的應(yīng)聘者提出疑問(wèn)：“應(yīng)聘崗位與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不同，你怎么看?”而不少職場(chǎng)新人在聽(tīng)到這樣一個(gè)疑問(wèn)時(shí)一定會(huì)有種無(wú)所適從的感覺(jué)，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。
回答提示：
面試官之所以向應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，可能并不期待回答者能表述出多豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。因此：
1.你需要在前期針對(duì)該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免在面試官提出疑問(wèn)時(shí)變得“一問(wèn)三不知”，一定要讓面試官意識(shí)到你是“有備而來(lái)”的。
2.在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是需要在各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出你對(duì)于這份工作抱持著的積極心態(tài)，傳達(dá)出你既是能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，又是這個(gè)崗位最合適的應(yīng)聘者。
怎么聊你的“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”
問(wèn)題分析
如今，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，不僅僅是將關(guān)注點(diǎn)停留在學(xué)生的各科成績(jī)、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗(yàn)——已成為眾多企業(yè)首要考核的項(xiàng)目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。
而在一些非技術(shù)性的崗位，招聘單位問(wèn)求職者類(lèi)似問(wèn)題的目的卻在于概略地了解應(yīng)聘者的求職意向和軌跡。如果應(yīng)聘者之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多，且對(duì)行業(yè)、職能、企業(yè)性質(zhì)、工作地的選擇都無(wú)規(guī)則，說(shuō)明應(yīng)聘者的求職意向并不明確，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也不明晰。在這個(gè)問(wèn)題上，如果能描述得當(dāng)，可以為求職者加分不少;如果描述欠妥，或許就會(huì)讓好事變壞事，不僅會(huì)給HR留下一個(gè)“不穩(wěn)定”的差印象，還很可能得不到offer。那求職者到底該如何回答此類(lèi)面試問(wèn)題才能盡善盡美呢?
回答提示
1.理論上，只要沒(méi)有過(guò)于“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者簡(jiǎn)要如實(shí)地回答該問(wèn)題即可。
2.如果真有過(guò)多“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者應(yīng)摘取其中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷提出，淡化乃至隱瞞無(wú)關(guān)的經(jīng)歷;如果只是簡(jiǎn)單羅列，那勢(shì)必會(huì)給企業(yè)造成“此人留不長(zhǎng)”的感覺(jué)。
3.當(dāng)你有多份關(guān)于本次應(yīng)聘職位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在向企業(yè)方描述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會(huì)選擇貴公司，是因?yàn)樽约和ㄟ^(guò)之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
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