招聘面試常見問題
導(dǎo)語：在招聘面試的時候我們會遇到很多的面試問題，我們要正確的對待這些問題，下面小編為你整理的招聘面試常見問題，希望對你有所幫助！
招聘面試常見問題
介紹一下你自己的情況，這個情況就包括一些你個人的經(jīng)歷，那一些工作經(jīng)驗，包括他們面試這一個方面的，還有一些的學(xué)業(yè)問題。是否畢業(yè)，在以前從業(yè)的過程中是否有些從事他們這項工作的一些經(jīng)驗。
今天想來去面試什么職業(yè)，具備什么樣的條件？
問一下，你以前工作的地方，以及在那里工作的內(nèi)容。
是否了解他們現(xiàn)在公司的一些基本情況，對他們公司的一些了解。
對于他們的公司，你有什么樣的，比如一些建議或者是些優(yōu)點。
你對自己的工資有什么要求，在哪一個范圍？然后對你的工作是否可以調(diào)劑，是否會選擇他們公司其他的工作？
另外面試官還問一次關(guān)于本公司的一些情況或者是還有沒有你需要問得其他的問題？
問一下你對他們還有什么要求，對他們公司，還有什么一些不懂的地方。
要問你你對工作內(nèi)容的`一些不懂的地方，主要集中在這一塊兒，這些都是要自己主動去問。
然后會問你什么時候能來上班，有沒有時間有多長時間對自己的工作時間有沒有要求？
我曾經(jīng)在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術(shù)類職位，但實際問到的問題（因此是有實際價值的）都是無關(guān)技術(shù)的。一個好的面試問題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應(yīng)敏銳等等。
長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出8個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結(jié)能為面試官和應(yīng)聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必擔(dān)心了。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個即將面臨重要面試的應(yīng)聘者。
首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。
工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案�！澳阕畲蟮娜觞c是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。
識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。
1. 介紹你自己
這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案�！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。
2. 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>
這個問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機構(gòu)。
3. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者
面試官通�；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。
4. 描述你應(yīng)聘的職位
這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。
5. 為何對此職位感興趣
這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準(zhǔn)備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>
6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適
多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什么？
8. 上一份工作中你最大的失敗是什么？
【招聘面試常見問題】相關(guān)文章：
教師招聘面試常見問題12-07
內(nèi)部招聘面試常見問題11-18
醫(yī)學(xué)招聘面試常見問題11-19
java招聘面試常見問題10-27
護士招聘面試常見問題10-26
招聘管理面試常見問題09-23
銀行招聘面試常見問題題目07-28
教師招聘考試面試常見問題08-12
教師招聘考試面試常見問題10-25