亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

酒店面試最常見的5個問題

時間:2020-11-08 11:07:26 面試問題 我要投稿

酒店面試最常見的5個問題

  面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的酒店面試最常見的5個問題,歡迎來參考!

酒店面試最常見的5個問題

  一、老生常談的簡歷問題

  雖然這個話題已經(jīng)被重復了N多次,不過還是應該強調(diào)一下:簡歷要有針對性,別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈,別搞的太繁雜;簡歷中只有經(jīng)歷沒有結(jié)果等等,這個不屬于本篇的討論范圍了,大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。

  二、試探性質(zhì)的問題

  這類問題和上面說的薪酬問題有些類似,都是為了試探求職者。最常見的問題有:“酒店會經(jīng)常加班,有的甚至到深夜,你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業(yè)中并不是最高的,你為什么要選擇我們呢?”;卮疬@種問題要把握好三個要素,一是行業(yè);二是酒店;三是職位。行業(yè)上要從整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業(yè)文化和經(jīng)營理念以及你自身的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合去回答;職位上可以從酒店為你提供的.職位給予自己的發(fā)展空間上來回答。如此,相信你的回答一定會讓HR滿意。

  三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點

  很多求職者在面試的時候,往往不能很好的拿捏分寸,要么過分的謙虛,要么顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢,可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題,我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位,他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作,而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以,你要做到足夠客觀的強調(diào)自己的強項,不要有太多的發(fā)揮和推理,比如你在校的成績能夠?qū)窈蟮墓ぷ鲙硎裁磶椭鹊鹊,就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述,不要帶有太多主觀的東西。

  四、酒店詢問薪酬問題

  當酒店對求職者考察的差不多了,有了初步的錄用意向之后,往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者,說的太高吧,怕讓酒店望而卻步,說的太低吧,又對不起自己,自跌身價,或許還會讓酒店看不起而放棄。其實,酒店在招聘之前,給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問你期望的薪水,其實也是在試探你自己、對酒店的定位。所以,在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業(yè)薪酬水平有個大致的了解,尤其是你申請的職位的薪酬水平,綜合比較一下,你就可以得出一個范圍,你了解的越多,這個范圍就越精準,然后再回答HR的這個問題相信就很容易了。

  五、你的缺點是什么

  這個問題也讓很多求職者頭疼無比,我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實,正確的認清自己,挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作,同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊,你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷,對你對酒店都沒有什么好處。比如說,你應聘的是財務,而你最大的毛病就是粗心,你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點,就算你順利進入工作崗位了,那以后工作中也會錯漏百出,讓你痛苦不堪。所以,誠實的說出你的缺點,即使你不適合這份工作,也總有別的工作適合你做。

【酒店面試最常見的5個問題】相關文章:

酒店面試的常見問題12-07

酒店面試常見問題09-23

酒店面試常見問題回答12-07

酒店前臺面試常見問題02-09

關于面試常見的5個最棘手問題11-30

酒店面試銷售崗位常見的問題12-03

常見面試問題的最漂亮的回答11-23

電話面試常見的問題07-03

就業(yè)面試常見的問題11-29