如何面對藥店面試問題

時(shí)間：2020-10-25 10:08:39 面試問題我要投稿

如何面對藥店面試問題

　　藥店是指零售藥品的門市。小編與大家分享藥店面試的技巧，歡迎參考！

如何面對藥店面試問題

　　藥店十大面試技巧

　　通常先詢問三個(gè)問題：

　　1）過去的藥房工作中取得過什么業(yè)績，注意不是簡單的流水帳，而應(yīng)該側(cè)重于

　　A、在什么背景下工作；

　　B、做了什么具體工作；

　　C、取得了什么業(yè)績；

　　D、有什么心得和體會；

　　E、今后打算怎么開展工作？

　　2）為什么要離職？

　　注意鑒別那些“與老板鬧矛盾，對你說前任老板壞話”的人，無論其它條件怎么優(yōu)秀也不要錄用，否則后患無窮，甚至?xí)始恐匮�，這個(gè)或許與品格有關(guān)系。

　　3）如果進(jìn)入藥房，你打算怎么開展工作？

　　注意鑒別那些“希望學(xué)習(xí)、要團(tuán)結(jié)同事、要好好上班，有自己工作和生活目標(biāo)”的人是我們優(yōu)先考慮錄用的。

　　在我面試的過程中我通常分為十步，一環(huán)扣一環(huán)地展開：

　　首先、拉家長：

　　可以先和其中的一個(gè)應(yīng)聘者聊天“你叫什么名字？”“那里的人？”“多大了？”“什么學(xué)校畢業(yè)？” “希望通過什么方式學(xué)習(xí)？”等等，然后話鋒一轉(zhuǎn)“你去過蒙古么？”（不知不覺把應(yīng)聘者帶入一種看似與他無關(guān)，但是比較艱苦的境地）到了第二點(diǎn)說困難；

　　其次、說困難：

　　“蒙古冷，滴水成冰，北風(fēng)象刀子一樣拉人，隔壁灘駱駝都能渴死，更重要的是時(shí)間長，四年才能回一次家�！币�?yàn)槭切聠T工想家肯定是最大的問題，還有如果你問他能否吃苦，得到的回答通常是肯定的，而實(shí)際上卻不一定是這樣，因此我們前面描述了一段艱苦的場景，此刻你就可以在一旁觀察應(yīng)聘者的面部表情和反映了，注意那些表現(xiàn)得無所謂，或者有些員工干脆會告訴你，再苦也沒問題，那么這個(gè)人也許就比較能夠吃苦了。當(dāng)然也可以采用激將法。

　　第三、激將法：

　　你可以問：“大家怕不怕？”……然后說：“害怕的回家去！”。

　　第四、好現(xiàn)狀：

　　這些年藥店競爭激烈，生意不好做，好多藥店紛紛關(guān)門倒閉了，但是我們藥房生意依然蒸蒸日上，意思是你們跟著我是不會失業(yè)的，同時(shí)又問大家這是為什么，然后進(jìn)入下一步……

　　第五、生意經(jīng)：

　　“做生意想把生意做好了，光會吃苦不行，你得會作生意�！薄白鏊幏浚鈺u藥不行，你得會心系人民健康和美麗”。

　　舉例說明：你給大藥房里掙回了一筆錢不一定夸，可是如果你掙回了一個(gè)好名聲，讓人家認(rèn)死了咱們的公司的信譽(yù)，我獎，我重重的獎，加薪金，漲工資。

　　然后接著說：“生意人，不能只想著生意，你要心里裝著天下”。盡管新員工不懂什么是天下，但你還得說：“什么叫天下，就是天下蒼生，你碰到的每一個(gè)人，你要想著他一年四季最需要什么，而不是你要賣給他什么，走進(jìn)藥房的顧客，你得想他需要什么幫助，他需要買點(diǎn)什么，而不是你要賣給他什么，賺他的錢�！�

　　第六、思維測試

　　打印一張表格（8×8=64格，從1-8的數(shù)量各有8個(gè)）交給應(yīng)聘者，請他在1分鐘內(nèi)找出有幾個(gè)“7”，你在得到確切的答案“8個(gè)7”后立即收回表格，然后繼續(xù)問：“有幾個(gè)1？有幾個(gè)5？有幾個(gè)8？等等”如果答對了，再問他“是否確定？”“是推理的還是是猜的還是剛才數(shù)7的時(shí)候順便數(shù)的？”

　　注意對我們來說答對的人當(dāng)中：那些“推理的”“猜的”都屬于思維比較好，而最棒的是那些剛才數(shù)7的時(shí)候順便數(shù)其它數(shù)的人，因?yàn)檫@樣的人將會做好你所交代的工作，同時(shí)順便做一些沒有要求但是對你有利的事！這個(gè)不正是我們所期望的嗎？

　　第七、聲東擊西：

　　我們知道藥房里又買又賣，必然需要員工常常開口講話，甚至是公眾演講，因此開口能力非常重要，同時(shí)團(tuán)隊(duì)的相互配合也是藥房必須具備的素質(zhì)和能力。

　　當(dāng)一群人同時(shí)接受我們面試時(shí)我們首先將他們分組，按三人一組分成若干組，分別定為ＡＢＣ，現(xiàn)在給他們?nèi)昼姇r(shí)間相互認(rèn)識和交流，三分鐘結(jié)束后依次起立分別由Ａ介紹Ｂ，Ｂ介紹Ｃ，Ｃ介紹Ａ，介紹的內(nèi)容是我們在交流之前事先設(shè)計(jì)好的：“他叫什么名字？他來自哪里？她喜歡的伴侶是什么類型？她最喜歡吃什么水果？她的性格如何？”

　　口頭上你應(yīng)該告訴大家評判標(biāo)準(zhǔn)就是：看誰介紹的幽默、滑稽、搞笑、完整？評委就是在場的其他所有人。

　　實(shí)際上當(dāng)他們每個(gè)人起立介紹剛才認(rèn)識的新朋友時(shí)，你要觀察的重點(diǎn)卻不僅僅是正在起立介紹的這個(gè)人“表達(dá)是否清楚、思路是否清晰、是否足夠認(rèn)真”，更重要的還有觀察那些暫時(shí)作為聽眾的人是否認(rèn)真傾聽和關(guān)注，因?yàn)閯e人講話時(shí)自己認(rèn)真傾聽是一種起碼的禮儀和常識，同時(shí)善于傾聽別人介紹介紹的人團(tuán)隊(duì)精神會比較好，合作精神會更棒，這樣的人就是我們所喜歡的人啦！

　　對于那些在別人起立介紹時(shí)竊竊私語，不認(rèn)真傾聽的人，則代表著他們的團(tuán)隊(duì)合作精神不好，自私自利的可能性比較大，自然也不是我們所期望的合格營業(yè)員了！

　　第八、提出希望：

　　公司希望你們都能成為胸懷天下、胸懷市民的商人，都能做班長、組長、甚至店長。為什么對應(yīng)聘者有這樣的要求呢？因?yàn)椤?/p>

　　第九、美好遠(yuǎn)景：

　　因?yàn)槲夜镜氖聵I(yè)做的象天那么大，將來要發(fā)展成為國際性連鎖公司，需要很多的班長、組長、店長以及管理人員。這就給加入公司的員工提供了一個(gè)成長的空間，給了大家奮斗的目標(biāo)。

　　第十、接受提問：

　　注意動不動就問你“給多少工資？”的那些人也許根本不是做事的人！我們看重的是你能做多少事，我就給你多少回報(bào)，天下沒有白吃的午餐，已付出一分收獲，天道酬勤！

　　《xxx大藥房》面試測試題模板

　　一、什么是GSP

　　二、按《藥品管理法》區(qū)別“假藥”和“劣藥”

　　三、風(fēng)寒感冒與風(fēng)熱感冒的區(qū)別

　　四、成人常規(guī)服用阿莫西林的劑量是多少

　　五、別名

　　白內(nèi)�！�

　　心得安——

　　A P C——

　　消心痛——

　　維腦路通——

　　氟哌酸——

　　撲熱息痛——

　　撲炎痛——

　　磺胺——

　　速效——

　　六、小兒發(fā)燒一般怎么處理

　　七、中藥配伍禁忌概括為哪六個(gè)字

　　八、中藥中“七情配伍”指的是

　　九、中藥中“四氣五味”指的'是

　　十、在一處方之中，什么藥必不可缺

　　十一、店內(nèi)藥品擺放應(yīng)遵循的基本原則

　　十二、黃某，女,32歲,進(jìn)店購買媽富隆一盒，此時(shí)做為店內(nèi)銷售人員的你應(yīng)該如何接待這位顧客？

　　十三、費(fèi)某，男，68歲，長期服用厄貝沙坦與復(fù)方丹參片，做為店內(nèi)銷售人員的你還會想到搭配什么？

　　《xxx大藥房》各大面試經(jīng)歷

　�。▉碓淳W(wǎng)絡(luò)個(gè)人分享整理，不對其觀點(diǎn)負(fù)責(zé)，僅供參考）

　　1、老百姓大藥房 - 中藥營業(yè)員

　　面試經(jīng)歷：

　　當(dāng)天我要去老百姓大藥房面試：中藥營業(yè)員，但是我是學(xué)食品的，中藥的知識基本上都不懂。

　　還好當(dāng)天面試官也沒有問中藥方面的問題，貌似對這個(gè)不怎么關(guān)心，感覺就是一般營業(yè)員會識字就行了，最后我問了下大概的月薪就結(jié)束了面試

　　面試官提的問題：

　　為什么投這個(gè)職位，對中藥感興趣嗎?

　　2、老百姓大藥房 - 儲備店長

　　面試經(jīng)歷：

　　先是在學(xué)校面試的，沒成功，就是沒有當(dāng)面得到工作，后來又到我們學(xué)校來了，說是第二次招聘，看來公司缺人還挺嚴(yán)重的，就又去了，和招聘人員隨便聊了幾句后說是回去等通知，結(jié)果我們班好多同學(xué)都是這樣的，過了一個(gè)禮拜吧，公司就組織了一次集中的面試，可能因?yàn)榭吹轿沂且呀?jīng)第二次投簡歷了，天津這邊也缺人就成了

　　面試官提的問題：

　　你第一次沒過，有什么想法嗎？?

　　3、廣西健之佳藥店連鎖有限公司 - 藥店?duì)I業(yè)員(南寧)

　　面試經(jīng)歷：

　　一開始就是去那里等候，會有一個(gè)面試官，問你一些問題，就看你怎么答了。

　　面試官提的問題：

　　你是想住家里還是宿舍？介意和別人住一張床么？（女）、

　　4、杭州xxx大藥房

　　面試經(jīng)歷：

　　主要就是描述了下公司的發(fā)展，說了下這個(gè)職位要做的事情，沒問我什么問題，就面試了一次，告訴我工資待遇福利等。

　　面試官提的問題：

　　基本沒有提出問題，就是問我是不是能堅(jiān)持做下去，會不會做一段時(shí)間就走了，來上班方不方便，會不會很遠(yuǎn)。