關(guān)于財務(wù)會計面試問題

　　財務(wù)會計面試問題

　　一、工作經(jīng)驗

　　1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

　　2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?

　　3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　4.你認為你在工作中的成就是什么?

　　5.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

　　6.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　　7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　　8.你在工作中有什么收獲和體會?

　　二、工作動機與期望

　　1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。

　　2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點?

　　3.你為什么決定調(diào)換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?

　　4.你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應(yīng)聘這個職位?(追問)你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?

　　5.如果你報考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦?根據(jù)過去的經(jīng)驗你為做好工作做過哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?

　　6.你在生活中追求什么?近來個人有什么打算?如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦?請結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素?

　　7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?

　　8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導與同事?

　　9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?

　　10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?

　　三、事業(yè)進取心與自信心

　　1.你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現(xiàn)自己的理想?

　　2.你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?

　　3.你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方?

　　4.你有向領(lǐng)導提合理化建議的經(jīng)歷嗎?

　　5.你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象?

　　6.你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現(xiàn)這個計劃?

　　7.你認為這次面試你能通過嗎?

　　8.你對自己在工作中有什么要求?

　　9.領(lǐng)導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?

　　10.你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?

　　四、工作態(tài)度

　　1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?

　　2.你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?

　　3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?

　　4.對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?

　　5.你經(jīng)常對工作做些改進或向領(lǐng)導提建議嗎?

　　6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?

　　7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?

　　8.你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?

　　9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班?

　　10.你認為你能對我公司做出什么貢獻?

　　五、分析判斷力

　　1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?

　　2.你認為怎樣適應(yīng)從學校到社會的轉(zhuǎn)變?

　　3.你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?

　　4.你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?

　　5.你認為成功的關(guān)鍵是什么?

　　6.你認為自己適合做什么樣的工作?

　　7.案例1：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待?

　　8.案例2：有人說，失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐朽。對這句話你怎樣理解?

　　六、自知與自控

　　1.你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?

　　2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺?

　　3.你認為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必須的?

　　4.你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?

　　5.領(lǐng)導與同事批評你時，你如何對待?

　　6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?

　　7.在部門大會上，領(lǐng)導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?

　　8.最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?

　　9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?

　　10.在一次會議上，你的講話，領(lǐng)導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?

　　11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?

　　七、應(yīng)變能力

　　1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作?

　　2.如果我們錄用你，你認為最關(guān)鍵的是什么?

　　3.案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領(lǐng)導說明你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導的面子?

　　4.案例2：在實際生活中，假設(shè)你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應(yīng)怎樣處理?

　　5.案例3：在一次重要會議上，領(lǐng)導作報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應(yīng)怎么辦?

　　6.案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦?

　　7.案例5：王司長不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)王司長就站在你們旁邊，對此你怎么辦?

　　8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

　　9.請你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐�之處，越多越好�?/p>

　　八、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系

　　1.你擔任過什么社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?

　　2.你經(jīng)常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?

　　3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色?

　　4.你經(jīng)常和同學、朋友聚會嗎?你常常發(fā)起這樣的聚會嗎?

　　5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?

　　6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關(guān)系很親密的人相處?

　　7.從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應(yīng)?你能很快適應(yīng)嗎?

　　8.你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道?

　　9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單?是否常能結(jié)識一些朋友?

　　10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?

　　11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭?如果有，是什么原因?

　　12.你們處的副經(jīng)理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得處長認可的，遇到這種情況你該怎么辦?

　　13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?

　　14.你在單位里的朋友多嗎?

　　15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織?

　　16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做?

　　17.假如你被錄用后不久，接到上級機關(guān)電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應(yīng)問清哪些注意事項?

　　18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪些方面做好這項工作?

　　19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦?

　　20.如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制定五年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作?

　　郵政面試問題及答案

　　1、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

　　答：(1)、首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

　　(2)、要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比、

　　(3)、可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責人之類的,可以比較容易的團辦信用卡。

　　(4)、調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進一步推廣、

　　(5)、利用辦卡禮品等，促使人們辦理、全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

　　2、在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務(wù)員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思�！边@個故事給你什么啟示?

　　答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果、另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話、所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

　　3、早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理?

　　答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任、

　　4、當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?

　　答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了、

　　5、你進了銀行會怎么做?

　　答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務(wù)實，好學上進，具備團隊精神。

　　工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù)、尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同事、

　　6、為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?

　　答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!

　　中國銀行面試常見問題

　　一、面試對象使用了哪些工行的服務(wù)?

　　電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。

　　建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于金融危機階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。

　　五、個人職業(yè)生涯如何考慮?

　　。新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。

　　最新版護士面試問題

　　1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

　　一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

　　二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

　　三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

　　2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

　　一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

　　二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

　　三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

　　四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

　　五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

　　3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?

　　一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

　　二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚

　　三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

　　四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位;

　　4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作?

　　一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

　　三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

　　四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

　　5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

　　一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

　　二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的'原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。

　　三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。

　　6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?

　　一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等

　　二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

　　三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進行搶救的同時，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系

　　四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化

　　五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

　　7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?

　　一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉

　　二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)

　　三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用

　　8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

　　一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

　　二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

　　三，調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決

　　9.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?

　　一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

　　二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

　　三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

　　四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

　　10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

　　一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

　　二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

　　三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

　　11.當下的流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什么重點問題?

　　一，當前的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規(guī)的處理原則

　　二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導批準。

　　三，做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。

　　四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

　　五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓。

　　12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似，你該怎么處理

　　一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

　　二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。

　　三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

　　四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動

　　出納面試必問的問題有哪些

　　問：企業(yè)怎樣來保管支票?有哪些要求?

　　答：

　　1.支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關(guān)制度。

　　2.領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導批準后，經(jīng)會計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。

　　3.領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。

　　4.嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。

　　5.外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。

　　6.對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達賬項要及時查詢處理。

　　7.對作廢支票，必須加蓋作廢戳

　　記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。

　　問：現(xiàn)金的限額一般是多少?

　　答：庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。

　　庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：

　　庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)

　　問：現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別?

　　答：現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金;轉(zhuǎn)賬支票是用來轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。

　　問：現(xiàn)金支票有何特點?限額是多少?填寫要求?

　　(一)現(xiàn)金支票的特點：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

　　(二)每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。

　　(三)支票填寫要求：

　　1.支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

　　2.出票日期數(shù)字必須大寫。

　　3.現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

　　4.人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要正確。

　　5.人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

　　6.用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務(wù)費”等。

　　7.蓋章：支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

　　問：轉(zhuǎn)帳支票有何特點?限額是多少?填寫要求?

　　(一)特點

　　1.無金額起點的限制;

　　2.轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金;

　　3.轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人;

　　4.客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳;

　　5.付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行;

　　6.收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。

　　(二)轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。

　　(三)轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒有區(qū)別。

　　問：企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?

　　根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

　　(1)職工工資、津貼;

　　(2)個人勞務(wù)報酬;

　　(3)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;

　　(4)各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;

　　(5)向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;

　　(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

　　(6)零星支出;

　　(7)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

　　前端工作常見的面試問題

　　【常見問題】

　　你在昨天/本周學到了什么?

　　編寫代碼的哪些方面能夠使你興奮或感興趣?

　　你最近遇到過什么技術(shù)挑戰(zhàn)?你是如何解決的?

　　在制作一個網(wǎng)頁應(yīng)用或網(wǎng)站的過程中，你是如何考慮其 UI、安全性、高性能、SEO、可維護性以及技術(shù)因素的?

　　請談?wù)勀阆矚g的開發(fā)環(huán)境。

　　你最熟悉哪一套版本控制系統(tǒng)?

　　你能描述當你制作一個網(wǎng)頁的工作流程嗎?

　　假若你有 5 個不同的樣式文件 (stylesheets), 整合進網(wǎng)站的最好方式是?

　　你能描述漸進增強 (progressive enhancement) 和優(yōu)雅降級 (graceful degradation) 之間的不同嗎?

　　你如何對網(wǎng)站的文件和資源進行優(yōu)化?

　　瀏覽器同一時間可以從一個域名下載多少資源?

　　有什么例外嗎?

　　請說出三種減少頁面加載時間的方法。(加載時間指感知的時間或者實際加載時間)

　　如果你參與到一個項目中，發(fā)現(xiàn)他們使用 Tab 來縮進代碼，但是你喜歡空格，你會怎么做?

　　請寫一個簡單的幻燈效果頁面。

　　如果今年你打算熟練掌握一項新技術(shù)，那會是什么?

　　請談?wù)勀銓�網(wǎng)頁標準和標準制定機構(gòu)重要性的理解。

　　什么是 FOUC (無樣式內(nèi)容閃爍)?你如何來避免 FOUC?

　　請解釋什么是 ARIA 和屏幕閱讀器 (screenreaders)，以及如何使網(wǎng)站實現(xiàn)無障礙訪問 (accessible)。

　　請解釋 CSS 動畫和 JavaScript 動畫的優(yōu)缺點。

　　什么使 CORS，以及其要解決的問題?

　　擴展閱讀：

　　【HTML 相關(guān)問題】

　　doctype(文檔類型) 的作用是什么?

　　瀏覽器標準模式 (standards mode) 和怪異模式 (quirks mode) 之間的區(qū)別是什么?

　　HTML 和 XHTML 有什么區(qū)別?

　　如果頁面使用 ‘a(chǎn)pplication/xhtml+xml’ 會有什么問題嗎?

　　如果網(wǎng)頁內(nèi)容需要支持多語言，你會怎么做?

　　在設(shè)計和開發(fā)多語言網(wǎng)站時，有哪些問題你必須要考慮?

　　data-屬性的作用是什么?

　　如果把 HTML5 看作做一個開放平臺，那它的構(gòu)建模塊有哪些?

　　請描述 cookies、sessionStorage 和 localStorage 的區(qū)別。

　　面試必問的“無聊”問題

　　請介紹一下你自己

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：

　　1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進入到角色中。

　　2、從自我介紹中，面試官能對應(yīng)聘者的表達能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位?

　　說說你最大的優(yōu)點或缺點

　　當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。

　　其實面試官提這個問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷)，這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。

　　你認為你還欠缺什么

　　這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應(yīng)聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應(yīng)聘者只能看到自己的優(yōu)點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。

　　你的期望工資是多少

　　雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫表格時都會設(shè)有這么一欄，但還是會有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復或確認。我個人認為，這也是面試官對應(yīng)聘者的一種尊重。

　　你還有什么問題想問嗎

　　這個問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。

　　說說你對這個行業(yè)的看法

　　這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才進入本公司的時;或?qū)�個別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。

　　你有什么個人愛好

　　這個問題是在應(yīng)聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業(yè)余活動所提的問題，不屬于必問的問題。但這個問題不應(yīng)該影響應(yīng)聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。

　　如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關(guān)，那只能說這個面試官是不合格的。

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