薪酬績效專員面試問題

　　績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。而薪酬績效專員就是俗稱的人事部管理層。

　　篇一：薪酬績效專員面試問題

　　注：本試卷專門針對此次人力資源專員設置，不做具體打分，主考者根據(jù)應聘者的答題情況按A(優(yōu)秀)、B(優(yōu)良)、C(一般)、D(差)四檔做出整體評價。

　　1、在下面的一組詞中哪一個意思不合群：( )

　　A、電話 B、爐子 C、收音機 D、電報

　　2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是( )。

　　(A) 高層領(lǐng)導 (B) 一般員工

　　(C) 直接上級/主管 (D) 人力資源部人員

　　3、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是( )。

　　(A)要對所有受訓人員進行調(diào)查 (B)盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果

　　(C)附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料 (D)當評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要

　　作中期評估報告

　　4、一般而言，基本醫(yī)療保險是( )。

　　(A) 低差異，高剛性 (B) 低差異，低剛性

　　(C) 高差異，低剛性 (D) 高差異，高剛性

　　5、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　(A) 保持人力 (B) 制定政策

　　(C) 預測目標 (D) 供需平衡

　　6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：( )

　　A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子

　　7、請翻譯：

　　方正科技集團蘇州制造有限公司：

　　我應聘人力資源招聘專員：

　　8、請就以下激勵理論連線：

　　馬斯洛 成就激勵理論

　　赫茨伯格 雙因素理論

　　奧德費 目標設置理論

　　麥克利蘭 需求層次理論

　　佛魯姆 期望理論

　　亞當斯 強化理論

　　斯金納 ERG理論

　　愛德溫·洛克 公平理論

　　9、請寫出園區(qū)A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項目?

　　11、請簡要寫出辦理公積金的流程。

　　12、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，屬于勞動者過失的內(nèi)容有哪些?

　　13、工業(yè)園區(qū)某公司的員工張建，12月份的薪資應發(fā)項目構(gòu)成為：基本工資3500元，伙食補貼500元，周末加班20小時，年終獎金2000元，繳納的是園區(qū)A類公積金。請分別計算張建應該繳納的個人所得稅額、最終實際發(fā)放的工資金額。

　　篇二：薪酬績效專員面試問題

　　考察題：

　　1、 您認為薪酬主管應具備哪些職業(yè)素質(zhì)?您競聘的優(yōu)勢是什么?

　　考察目的：是否做好競聘準備，自身優(yōu)勢

　　要點：忠誠、敬業(yè)、誠實、保密、耐心、溝通、承擔責任等

　　2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處理?

　　考察目的：誠實、有錯必糾、業(yè)務處理能力、溝通能力、

　　要點：正確認識失誤、溝通求得諒解、糾錯及時性、個人所得稅處理方法

　　3、 如果公司領(lǐng)導要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費，你將如何處理? 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法

　　要點：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案(實物)、個人所得稅合并納稅

　　4、 你最要好的同學在國華某個單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進自己的工作，你會怎么辦?

　　考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通

　　要點：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅持密薪制原則、溝通取得理解

　　5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無法及時趕回，這時你將怎么辦?

　　考察目的：工作與生活匹配性、應急反應能力及方案

　　要點：AB角理解、遠程操控預案、應用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡手段處理能力

　　6、 對照薪酬崗位職責，你對如何干好薪酬主管這個崗位有何理解和認識? 考察目的：清晰崗位認識、人力資源管理定位、利益關(guān)系

　　要點：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關(guān)性、角色雙重性(勞資方)

　　基礎(chǔ)知識題：

　　1、您了解的薪酬主管的主要職責有哪些?

　　參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項目規(guī)劃及發(fā)放、勞動統(tǒng)計等。

　　2、公司《薪酬管理實施細則》中薪酬結(jié)構(gòu)包括哪幾方面內(nèi)容?

　　參考答案：

　　3、“五險一金”指什么?國家及地方政規(guī)定的基數(shù)和繳費比例各為多少?(任意說出三種及以上)

　　參考答案：基本養(yǎng)老保險(20%，8%)、基本醫(yī)療保險(8%，2%)、失業(yè)保險(2%，1%)、工傷保險(1.5%)、生育保險(0.5%)和住房公積金(12%，12%)，基數(shù)為職工上年月平均工資(上限300%，下限60%)

　　4、國家規(guī)定的每月標準工作日為天，標準工時為計薪天數(shù)為21.75天。

　　5、加班加點工資應當以什么工資為基數(shù)?

　　參考答案：基本保障工資

　　6、個人所得稅起征點為多少元?

　　參考答案：3500

　　7、個人取得的獨生子女補貼，是否需要繳納個人所得稅?

　　參考答案：否

　　8、工資發(fā)放可否按季度發(fā)放?

　　參考答案：不可以

　　9、人工成本包括哪些項目?(說出五種及以上即可)

　　參考答案：工資總額、福利費、社會保險費用、勞動保護費、職工教育經(jīng)費、住房費用及其它人工成本費用。

　　10、 勞動法規(guī)定員工月加班不能超過多少小時?

　　參考答案：36小時

　　篇三：薪酬績效專員面試問題

　　績效薪酬專員筆試題

　　姓名： 分數(shù)：

　　一、單項選擇題(共17題，每題2分，共計34分)

　　1、招聘的基本程序是( C )。

　�、僬衅笢蕚洧谡衅冈u估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策

　　A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

　　2、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( B )，計酬方式主要是( C )。

　　A.15日 B.20日 C.按小時計酬 D.按日計酬

　　3、勞動者在同一用人單位工作滿( B )以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。

　　A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金( A )。

　　A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資

　　B.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月50%的工資

　　C.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月25%的工資

　　D.不需支付補償金

　　5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( A )即行終結(jié)的法律制度。

　　A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決

　　6、提取關(guān)鍵績效指標的方法不包括( A )。

　　A.問卷調(diào)查法 B.目標分解法 C.關(guān)鍵分析法 D.標桿基準法

　　7、在設定關(guān)鍵績效指標時，( A )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題。

　　A.設置更為全面的指標體系 B. 刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

　　C.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別

　　8、當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是( D )。

　　A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間 B.增加人力、物力的投入

　　C.設置更為精細的跟蹤指標 D.跟蹤"正確率"指標轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標

　　9、對績效溝通與管理表述不正確的'是( C )。

　　A.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通 B.如果員工遇到困難，上級要指導幫助

　　C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績 D.目標實現(xiàn)有嚴重困難時，上級可以更換目標責任人

　　10、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括( D )。

　　A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

　　B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

　　C.績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

　　D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

　　11、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。

　　A.財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長

　　B.財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力

　　C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長

　　D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力

　　12、目標管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是( )。

　　A.它使員工目標與組織目標保持一致

　　B.它使管理者專注目標，減少精力損耗

　　C.它以目標作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤

　　D.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較

　　13、作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應該是以( )薪酬制度為主。

　　A.計件工資制 B.計時工資制 C.技術(shù)等級工資制 D.銷售提成工資制

　　14、由于員工工作出差支出的費用屬于( )。

　　A. 津貼 B.補貼 C.獎金 D.基本工資

　　15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于( )。

　　A.崗位職責大小 B.資歷深淺 C.業(yè)績水平 D.與員工關(guān)系

　　16、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為( )。

　　A.薪酬等級檔次 B.薪酬級差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動幅度

　　17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標準為( )。

　　A.1000元 B.1100元 C.1200元 D.1300元

　　二、多項選擇題(共7題，每題3分，共計21分)

　　1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦( )、春節(jié)( )、清明節(jié)( )、勞動節(jié)( )、端午節(jié)( )、中秋節(jié)( )、國慶節(jié)( )。

　　A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

　　2、張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當?shù)刈畹凸べY標準為1000元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確的有：( )。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：( )。

　　A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假

　　4、企業(yè)人工成本總額包括( )。

　　A.社會保險費用 B.福利費用 C.住房費用

　　D.從業(yè)人員勞動報酬總額 E 員工招聘解聘費用

　　5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行( )。

　　A.薪酬市場調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.薪酬計劃

　　D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析

　　6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到( )的要求。

　　A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 B.有助于員工團結(jié)協(xié)作 C.發(fā)揮員工的勞動潛能

　　D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動力

　　7、用人單位不得解除勞動合同的條件有：( )。

　　A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B.病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　D.律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　三、計算題(共2題，第一題10分，第二題15分，共計25分)

　　1、請分別計算月工作日和月計薪天數(shù)各多少天。年按365天計算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天(需寫出計算過程)。

　　2、某職工1月份的薪資應發(fā)項目構(gòu)成為：基本工資3500元、過節(jié)費500元、元旦加班5小時、年終獎金8000元、免稅金額(社保、公積金等)共計1000元。請分別計算該職工應該繳納的個人所得稅額、最終實際發(fā)放的1月工資及年終獎金額。

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