公司的人事專員面試問題
你對公司的人事專員面試問題了解嗎?如果你想面試人事專員的話就可以來了解一下哦!以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于公司的人事專員面試問題集錦，希望大家喜歡!
公司的人事專員面試問題 篇1
試題一
1.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?
2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律?
4.語言表達(dá)能力：介紹一下自己：
5.高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感?
6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的態(tài)度?
7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)
8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結(jié)果怎樣?
試題二
1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設(shè)計(jì)表格，對應(yīng)聘者進(jìn)行逐項(xiàng)測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項(xiàng)招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?
5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭議。請您分析如何解決此問題。
7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。
試題三
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些
2.崗位評價(jià)分為哪些方面，及崗位分析的流程
3.背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么
4.獵頭公司的評價(jià)緯度是那些
5.按能力與績效如何進(jìn)行薪崗匹配?可以用什么方法
6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么
7.衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些
8.人力成本的構(gòu)成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運(yùn)營狀況
9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有哪些
10.企業(yè)權(quán)責(zé)劃分基于什么因素
試題四
你面試時(shí)，如何選擇合適的人。
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業(yè)性和操作性比較強(qiáng)的問題，一個(gè)沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人，和濫竽充數(shù)的人一定會有很大區(qū)別的 .盡量提一些他專業(yè)的問題。
2. 怎么看人力資源?
3. 人力中最擅長哪個(gè)模塊，為什么?
4. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的?
5. 如何評價(jià)自己的性格?
6. 對公司有何了解?
7. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
8. 如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會如何展開工作?
9. 新勞動(dòng)法與舊的主要區(qū)別?
10. 寫一份放假通知吧。
11. 測一下電腦，做一份表格出來。
12. 人力資源管理各模塊了解多少?
13. 說說招聘流程
14. 如何開拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試?
17. 人事專員要具備些什么條件?
18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進(jìn)行?
19. 你認(rèn)為人事行政工作是一份怎樣的工作
20. 如何做好人事專員
21. 人事專員工作流程?
22. 人事專員在錄用員工上的工作流程???
23. 人事服務(wù)專員需要具備什么樣的素質(zhì)?
24. 人力資源六大模塊有哪些?
25. 你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
26. 你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
27. 說說你做人事的感想。
28. 你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況?
29. 你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么?
30. 你對做好人事助理工作有什么認(rèn)識?
31. 招聘的表單有那些?
32. 員工入職的表單有那些?
33. 新員工入職手續(xù)的流程是?
34. 你對HR 系統(tǒng)的理解?
35. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么?
36. 三人工資分別為800、1800、5400 他們要交的稅是多少，公司要承擔(dān)多少?
37. 假如一個(gè)女員工產(chǎn)假四個(gè)月后來上班，單位想和此員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么處理，公司一定要解除勞動(dòng)合同，怎么賠償?
38. 請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。
39. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。
40. 請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評
試題五
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認(rèn)為作為人事專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
3、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
4、說說你做人事的感想。
5、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況?
6、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要負(fù)責(zé)什么?
8、請說一下人事檔案的接收流程。
9、你學(xué)的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢?
10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級是誰?
11、你在原公司薪資待遇多少?
12、公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備
13、薪資是如何定位的呢?
14、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦?
15、請擬定一份國慶節(jié)放假通知
16、有人說，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，大家認(rèn)為這是什么原因呢?
公司的人事專員面試問題 篇2
1.請你談?wù)勀阕约�，或者做一個(gè)簡短的`自我介紹。
透過這個(gè)面試問題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。
應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.為什么選擇我們這家公司?
曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。
應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇行政人事專員崗位?
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任行政人事專員這個(gè)崗位的。
應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
4.對這個(gè)行政人事專員的期許?
希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。
應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。
6.如何安排自己的時(shí)間?會不會排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。
應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
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