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面試問題范例：正直
正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個(gè)重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。以下是小編整理的面試問題范例：正直，希望對大家有所幫助。
請講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
請講一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并把事情繼續(xù)做下去。
在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來？
若平時(shí)你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
講一個(gè)你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。
假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果你是新來的部門負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運(yùn)動室里賭博，他們這種活動已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了，你會怎么辦？
講講這樣一個(gè)經(jīng)歷：別人讓你給客戶撒個(gè)謊（比如，說某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實(shí)訂單還在辦公桌上呢），你會怎么辦？
假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？
請你講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？
請你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德？
常見面試問題
1、自我介紹
在自我介紹的時(shí)候，不要只介紹淺面的東西，比如說姓名、年齡和家鄉(xiāng)等。需要著重介紹一下自己的性格、動手能力和個(gè)人興趣等，這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業(yè)。
2、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)
比如說沉著冷靜、樂于助人、吃苦耐勞等等，總之要說出你符合報(bào)考專業(yè)的一些優(yōu)點(diǎn)。最后還要講出，你與別人對比的優(yōu)點(diǎn)，會讓面試?yán)蠋熤滥闩c別人不一樣。
3、個(gè)人缺點(diǎn)
缺點(diǎn)每一個(gè)人都有，但是面試?yán)蠋焼柫藚s不一定想知道直接的答案。所以在回答該問題的時(shí)候，建議說一些不痛不癢的缺點(diǎn)，這樣不會暴露自己。比如說先列出自己的優(yōu)點(diǎn)。再說說其中的小缺點(diǎn)，最后用優(yōu)點(diǎn)作總結(jié)。
4、對學(xué)校的了解
一般對學(xué)校越了解，就代表你越有興趣，老師也會更歡迎你的加入。所以在回答的時(shí)
候，一定要提前查閱學(xué)校的相關(guān)信息，如果真的不了解，那么就直接坦言，自己著重于準(zhǔn)備考試內(nèi)容。
5、喜歡看的書籍
由于學(xué)習(xí)的需要，高中生都需要在課外閱讀書籍積累知識。一般你說出喜歡的書籍也就代表了你的內(nèi)心，建議說一些比較寫實(shí)的書籍。比如說《平凡的世界》，說明作者的寫作水平高 以及深刻展示的內(nèi)容。
6、朋友對本人的評價(jià)
老師問這個(gè)問題，主要是想了解你的性格和為人處世的能力。所以在回答的時(shí)候，一定要說朋友對你十分信任，因此自己承諾了別人做的事情一定會做到。還有就是說自己比較隨和，跟朋友們的關(guān)系都很好，朋友說自己容易為對方考慮之類的話。
7、需要加強(qiáng)的技能
對于這個(gè)問題，千萬不要直接回答，不然面試便宣告失敗。所以在回答的時(shí)候，可以說既然老師問到這里了，我就先說說自己與該專業(yè)的契合度吧，說出自己必備的優(yōu)勢，再說出自己對該專業(yè)感興趣的原因。
8、報(bào)該專業(yè)的原因
說出該專業(yè)受歡迎的程度，由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步，所以社會對于該專業(yè)人才的需求較高，就業(yè)形勢較好，本人的性格也比較適合該專業(yè)且對該專業(yè)有極大的興趣。
9、對單招的了解程度
我認(rèn)為單招提前給了考生們在高考前被學(xué)校錄取的機(jī)會，對于部分成績不足以考上本科院校的學(xué)生來說，這是非常好的一個(gè)升學(xué)渠道。另外單招其實(shí)比較注重學(xué)生的實(shí)際操作能力，所以動手能力、實(shí)踐能力比較強(qiáng)的人是非常適合報(bào)考的。
10、被錄取后怎么安排
如果我本人被錄取的話，我首先會認(rèn)真完成所有的課程；然后選修一些自己感興趣和專業(yè)相關(guān)的學(xué)科，豐富自己的知識：圖書館是個(gè)好地方，我是個(gè)愛看書的人，所以會充分利用圖書館的資源，多看一些書籍 豐富閱讀量；最后我對XX比較感興趣，所以在大學(xué)期間準(zhǔn)備XX。
單招面試注意事項(xiàng)
1、不要重復(fù)尾句
單招面試時(shí)，考生在考場上普遍會處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了避免空場，很多考生會不自覺地重復(fù)上一個(gè)語句或是最后的幾個(gè)詞語，雖然彌補(bǔ)了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時(shí)間，但是讓聽者覺得極為難受，甚至?xí)a(chǎn)生不耐煩的情緒，本來考官的注意力不在考生身上，但是多次的重復(fù)無形中是在提醒考官來關(guān)注自己。要克服這一習(xí)慣，建議將重復(fù)換為停頓，想好再說，說得完整，就像領(lǐng)導(dǎo)人的講話，雖然語速很慢，停頓很長，但是聽者是愉悅的。
2、單招面試時(shí)不要“背誦式”
“連珠炮”是在氣勢上過于強(qiáng)勢，而“背誦式”作為同樣無視考官的一種表現(xiàn)，卻是“不走心”的，通常表現(xiàn)是考生眼神與考官無交流，向上向下或是左右來回轉(zhuǎn)，就是避開考官的眼睛，其實(shí)歸根到底是緊張的表現(xiàn)，考生想努力回憶自己大腦中構(gòu)建的提綱，生怕遺漏一個(gè)點(diǎn)，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現(xiàn)，像是一個(gè)背課文的學(xué)生，而不是一個(gè)有獨(dú)立思考的成年人。
3、面試時(shí)不要“玩世不恭”
參加單招面試的考生，在過度的緊張狀態(tài)下，一部分的表現(xiàn)是過于局促甚至僵硬，但也有考生試圖想通過肢體或是表情的放松來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉(zhuǎn)筆等小動作也是屢見不鮮，這直接會讓考官覺得此考生態(tài)度不端正，藐視考場，不尊重考官，印象分會降低，所以考生在練習(xí)的時(shí)候建議錄像，通常每個(gè)人對自己都是非常挑剔的，自己看到自己的不足之處，一定會增強(qiáng)改正的勇氣。
注：以下“測一測我能上的大學(xué)”，它可以一鍵分析考生能上什么樣的大學(xué)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)智能算法，檢索出所有該分?jǐn)?shù)可填報(bào)的大學(xué)，并計(jì)算出錄取概率，按照沖穩(wěn)保梯度，進(jìn)行推薦。還可以根據(jù)意向?qū)I(yè)和大學(xué)等條件進(jìn)行篩選查看。
面試技巧
一、面試心理
在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。
所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問題：
1、恐懼心理：
有些求職者見到主考官就會莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心，與對方建立起平等關(guān)系，不在心理上比別人低了一等，就不會膽怯了;或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來;發(fā)現(xiàn)對方儀容、服裝以及談吐等的弱點(diǎn)，減輕心理壓力;面試前或過程中認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。
2、緊張心理：
很多求職者都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運(yùn)的人提問，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會取得勝利;不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
3、怯場心理：
怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽(yù)、幸福都將付諸東流，抱有這樣認(rèn)識的，其面試焦慮水平必然很高。訓(xùn)練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識儲備較多，這樣，在考場上就會得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。倘若在面試過程中怯場，最好是轉(zhuǎn)移注意力�？梢詳�(shù)數(shù)，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場現(xiàn)象。
二、第一印象
面試的時(shí)候，第一印象對于主考官來說是評價(jià)求職者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對求職者大致的感覺，后面的問題更多的是去驗(yàn)證主考官對求職者判斷，不斷的肯定或否定，最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄取。
1、服裝：
在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。對男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。女生的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是藝術(shù)類或運(yùn)動類氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面試禮儀：
提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入�？芍鲃优c主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑或握手并問候，禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對方的眼睛，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，可以選擇在對方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會，禮貌退出房間。
3、面試語言：
交流時(shí)要盡量避免使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢要適當(dāng)，太快會聽不清楚，太慢會給人漫不經(jīng)心的感覺�；卮饐栴}時(shí)，不要太著急，要看對方是否還有補(bǔ)充，一定要把問題的實(shí)質(zhì)和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯，在整個(gè)過程中，你還要注意自己的身體語言，興奮時(shí)不要手舞足蹈，話不投機(jī)時(shí)也不要面紅耳赤�？傊诨卮饐栴}時(shí)，如果你把握重點(diǎn)，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔完整，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語，不要打斷對方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。
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