關(guān)于缺點(diǎn)的面試問(wèn)題技巧
面試被HR問(wèn)自身缺點(diǎn)時(shí)，你會(huì)怎么回答？大部分網(wǎng)友表示會(huì)當(dāng)場(chǎng)編造一個(gè)缺點(diǎn)回答，只有少部分人會(huì)如實(shí)回答自身缺點(diǎn)。這其中的原因不必多說(shuō)，無(wú)非是擔(dān)心自己的缺點(diǎn)被HR知道后引起反感。
其實(shí)，求職者大可不必為自己的缺點(diǎn)遮遮掩掩，因?yàn)镠R問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的并不是想知道你有什么缺點(diǎn)，而是想借此問(wèn)題考察你對(duì)自己的缺點(diǎn)有沒(méi)有改正的態(tài)度。就好像HR問(wèn)：你最大的失敗經(jīng)歷是什么？他并不是想知道你是怎么失敗的，而是想看你怎么對(duì)待失敗的這件事。
面試只說(shuō)“自身缺點(diǎn)”還不夠
網(wǎng)友“HR女王”支招：求職者回答自身缺點(diǎn)的方法就是告訴面試官，你的個(gè)性是什么，你會(huì)有哪些消極的一面和積極的一面。并且要告訴面試官，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
另外，談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)不要只停留在缺點(diǎn)本身，而是應(yīng)該將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
五種缺點(diǎn)，幫你提高面試成功率
1、我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的.原則性；
2、我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
3、我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
4、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
5、對(duì)自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。（完）
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