若干經(jīng)典面試問(wèn)題思路及面試技巧
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
�。薄⑦@是面試的必考題目。
�。�、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
�。�、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
�。础⒁兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
�。�、條理要清晰，層次要分明。
�。�、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
�。�、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己的重視。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
�。丁⒁藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
�。贰⒁藦�(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
１、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
�。�、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
４、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
�。�、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。
�。场⒉灰苏f(shuō)崇拜自己。
４、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
５、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
�。�、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
�。�、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的.哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。�、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
�。病� 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
�。�、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。
�。�、 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
�。�、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
�。病⒉灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
３、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
�。�、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
�。�、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”
思路：
�。薄⒉灰苏f(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
�。病� 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。
３、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
�。�、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
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