應(yīng)屆畢業(yè)生土木工程專業(yè)面試問(wèn)題
在應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行土木工程師的面試時(shí)除了一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，通常還會(huì)有一些專業(yè)性的問(wèn)題，那么都有哪些面試問(wèn)題呢?下面就和小編一起來(lái)看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生土木工程專業(yè)面試問(wèn)題 篇1
1、你認(rèn)為土建工程師的崗位職責(zé)有哪些?
解答：對(duì)于此問(wèn)題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。
1、合同；
2、工程材料；
3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本；
4、工程資料；
5、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。
對(duì)于這一問(wèn)題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問(wèn)題的回答。
2、如果給你一批鋼筋，你應(yīng)該怎么驗(yàn)收?
解答：
1、了解鋼筋的產(chǎn)品合格證、出廠檢驗(yàn)報(bào)告，標(biāo)示等；
2、鋼筋的品種型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、位置等；
3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長(zhǎng)度、接頭面積百分率；
4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等；
5、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。
3、大體積砼施工方法?防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些?
解答：
1、施工時(shí)宜選用發(fā)熱量低，初凝時(shí)間較長(zhǎng)的礦渣水泥；
2、根據(jù)施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱；
3、選用適量的緩凝劑(如本質(zhì)素磺酸鈣)和外摻劑(粉煤灰)，減少水泥用量，降低水化熱；
4、砼澆筑時(shí)應(yīng)盡量擴(kuò)大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，澆筑后的砼在初凝前進(jìn)行二次振搗，防止應(yīng)砼沉落而出現(xiàn)的裂縫；
5、大體積砼在夏季澆筑大體積砼時(shí)，可采用水養(yǎng)護(hù)辦法，冬季大體積砼澆筑時(shí)，為防止表面溫度散熱過(guò)快，應(yīng)在外部覆蓋保溫材料或短時(shí)加熱法。(PS:此題專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)試者考察的是面試者對(duì)施工中技術(shù)方面的問(wèn)題。如果你不能很好的理解的話，那在面試之前，建議你將此題背下來(lái)。)
4、工地文明施工的保護(hù)項(xiàng)目有哪幾項(xiàng)?并簡(jiǎn)單的說(shuō)一下
解答：文明施工保護(hù)項(xiàng)目共有六項(xiàng)。
1、施工現(xiàn)場(chǎng)周圍設(shè)置圍欄，市區(qū)要求2.5m，其余地區(qū)要求1.8m；
2、設(shè)有大門和門衛(wèi)封閉管理，與施工無(wú)關(guān)人員禁止入內(nèi)；
3、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行硬化處理；
4、按總平面掛牌對(duì)方材料；
6、作業(yè)區(qū)和生活區(qū)要分開；
7、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)消防措施。
5、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施?
解答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標(biāo)號(hào)不夠或使用過(guò)期水泥，砂漿過(guò)稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護(hù)不好等；開裂原因有：砂子過(guò)細(xì)，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實(shí)，未做分格縫，砂漿層過(guò)厚或基層濕潤(rùn)不夠等。防治措施：嚴(yán)格控制水泥標(biāo)號(hào)，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤(rùn)，澆搗前應(yīng)先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設(shè)分格條，表面分三次抹壓，嚴(yán)格掌握抹壓時(shí)間，24小時(shí)后，及時(shí)保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護(hù)7天后方準(zhǔn)上人。
6、為什么基槽開挖到位后要驗(yàn)槽?驗(yàn)槽的要點(diǎn)有哪些?
解答：基槽開挖到位后，驗(yàn)槽的目的檢驗(yàn)基底持力層是否符合設(shè)計(jì)要求，是否與工程地質(zhì)勘察報(bào)告一致，驗(yàn)槽要點(diǎn)：
1、核對(duì)基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標(biāo)高；
2、核對(duì)基槽土質(zhì)、地下水情況；
3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設(shè)物。
7、試述單位工程質(zhì)量驗(yàn)收合格的條件?
解答：
1、單位工程所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗(yàn)收合格；
2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整；
3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料應(yīng)完整；
4、主要功能項(xiàng)目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定；
5、觀感質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合要求。
8、砼中出現(xiàn)蜂窩、孔洞的處理方法有哪些?
解答：
1、對(duì)數(shù)量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正；
2、蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時(shí)，可用高壓注入水泥漿泥法；
3、蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級(jí)砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實(shí)，達(dá)到強(qiáng)度鑿除多余部分；
4、蜂窩、孔洞多而且嚴(yán)重，應(yīng)鑿除整根構(gòu)件，重新支模清理后澆搗砼，并處理好鄰接面。
9、落地式外腳手架的搭設(shè)有何主要規(guī)定?
解答：
1、立桿的基礎(chǔ)應(yīng)平整、夯實(shí)并設(shè)置排水措施；
2、立桿底端應(yīng)與掃地桿連接固定；
3、搭設(shè)高度在7m以上者，應(yīng)按規(guī)定與主體結(jié)構(gòu)拉結(jié)；
4、按施工方案設(shè)置剪刀撐，沿高度應(yīng)連續(xù)
10、屋面、地下室底板防水要點(diǎn)?
解答：找平層修補(bǔ)及清掃→涂刷專用冷底子油→找平層分格縫口點(diǎn)鋪不小于寬度300mm同材料卷材→粘貼垂直及水平面?zhèn)�寬度300mm附加層→管道根部及出水口附加層→滿鋪卷材→管道根部收頭封口→卷材鋪貼及封邊處理→收頭固定、密封→ 閉水試驗(yàn)。
1、水泥砂漿找平層必須按設(shè)計(jì)要求掛線或做標(biāo)志找坡，并安裝好分格縫板條。水泥砂漿找平收水后應(yīng)進(jìn)行。2次壓光，使表面平整密實(shí)，并充分養(yǎng)護(hù)，屋面轉(zhuǎn)角處要求用圓角抹子抹出圓弧，水落口四周50em直徑范圍內(nèi)的找平層要抹成凹坑。
2、分格縫可完全斷開，也可上部1/2分縫，下部不斷開，分格縫內(nèi)嵌填密封材料。
3、防水層施工前，必須將基層上的塵土、砂粒、碎石、雜物、油污及砂漿疙瘩清除干凈。
4、當(dāng)有高低跨時(shí)，防水層施工應(yīng)按先高后低的原則施工，在同一跨中應(yīng)按先遠(yuǎn)后近的原則，從最低處開始。
5、涂膜防水層施工前必須對(duì)基層的干燥程度進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試時(shí)將lm2防水卷材或塑料膜平坦地鋪在找平層上，靜置3-4?h后掀開檢查，找平層覆蓋部位與防水卷材或塑料膜上未見水印即可施工。
6、大面積涂膜施工前，應(yīng)先對(duì)水落口、陰陽(yáng)角、天溝、檐口等部位做附加增強(qiáng)處理。
注意：
(1)基層上涂刮基層處理劑，要求薄而均勻，一般干燥后，當(dāng)不粘手才能鋪貼卷材；
(2)卷材防水層的鋪貼一般應(yīng)由層面最低標(biāo)高處向上平行屋脊施工，使卷材按水流方向搭接，當(dāng)屋面坡度大于10%時(shí)，卷材應(yīng)垂直于屋脊方向鋪貼；
(3)鋪貼方法：剝開卷材脊面的隔離紙，將卷材粘貼于基層表面，卷材長(zhǎng)邊搭接保持50mm，短邊搭接保持70mm，卷材要求保持自然松弛狀態(tài)，不要拉得過(guò)緊，卷材鋪妥后，應(yīng)立即用平面振動(dòng)器全面壓實(shí)，垂直部位用橡膠榔頭敲實(shí)；
(4)卷材搭接粘結(jié)：卷材壓實(shí)后，將搭接部位掀開，用油漆刷將搭接粘接劑均勻涂刷，在掀開卷材接頭之兩個(gè)粘接面，涂后干燥片刻手感不粘時(shí)，即可進(jìn)行粘合，再用橡膠榔頭敲壓密實(shí)，以免開縫造成漏水；
(5)防水層施工溫度選擇5℃以上為宜。
應(yīng)屆畢業(yè)生土木工程專業(yè)面試問(wèn)題 篇2
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的.問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對(duì)公司的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日�，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
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