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建筑學(xué)畢業(yè)生面試問題

時(shí)間:2022-10-28 15:53:14 面試問題 我要投稿

建筑學(xué)畢業(yè)生面試問題

  在平日的學(xué)習(xí)中,看到知識點(diǎn),都是先收藏再說吧!知識點(diǎn)就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。哪些才是我們真正需要的知識點(diǎn)呢?以下是小編幫大家整理的建筑學(xué)畢業(yè)生面試問題,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

建筑學(xué)畢業(yè)生面試問題

  1、請你自我介紹一下自己?

  提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:你曾經(jīng)在哪個建筑公司實(shí)習(xí)過,主要是負(fù)責(zé)哪塊,或者在學(xué)校里做過哪些建筑設(shè)計(jì)方案,或者擅長建筑手繪等等,說的這些一定要與你應(yīng)聘有關(guān),不要扯一些不相關(guān)的,比如你發(fā)過宣傳頁,刷過盤子等等,這些并不能在競爭中加分,企業(yè)都想招聘一個招過來最好就能上手的。

  2、很多建筑公司喜歡問你最大的缺點(diǎn)是什么?

  提示:這個問題建筑公司招聘中問的概率很大的,企業(yè)不希望聽到直接的確定,比如:我很懶、我很粗心、我很不愛干凈等等,這種實(shí)在的暴露缺點(diǎn),無疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的回答,比如:我最大的缺點(diǎn)就是干活不要命、我最大的缺點(diǎn)就是太認(rèn)真了。這種回答也是減分。企業(yè)希望的答案是,從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)部分,這才是聰明的求職者。

  3、你對你到我們公司來的薪資要求是多少?

  提示:不可以對薪資要求太低,那是貶低自己,沒有自信的表現(xiàn)。不可以對薪資要求太高,公司難以支撐,覺得留不住你,公司受用不起。一些建筑公司,建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對求聘的`職位有固定工資,他們問你只不過想證實(shí)一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。

  回答:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會,所以只要條件公平,不計(jì)較太多。

  4、你在學(xué)校期間都喜歡上一些什么建筑網(wǎng)站??

  提示:現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越受到企業(yè)的重視,這個問題將越來越多的被提到,但是這個時(shí)候如果你回答經(jīng)常上QQ,經(jīng)常上人人、淘寶這些,在這里回答,就會讓企業(yè)感覺你在工作是否會在上班期間上這些網(wǎng)站,耽誤工作呢。企業(yè)可能需要的不是具體哪些大型網(wǎng)站,而是想聽你分析為什么上這些網(wǎng)站,而看你的對某個事物整理、歸納、分析的能力。

  你可以這樣回答這個問題:我在學(xué)校期間,我們學(xué)校老師給我們推薦了“建筑師論壇”這個網(wǎng)站,我會經(jīng)常上建筑師論壇等這樣跟本專業(yè)相關(guān)的建筑網(wǎng)站,我認(rèn)為這個網(wǎng)站跟我專業(yè)很近,我經(jīng)常把我的建筑設(shè)計(jì)發(fā)布到建筑師論壇上,有很多建筑大師給我點(diǎn)評、修改,讓我看到全國各地不同的見解,讓我受益匪淺。還有建筑圖書板塊,我經(jīng)常在上邊查看一些圖書,讓我開闊眼界。很多全國各地建筑師做的建筑設(shè)計(jì)方案和園林景觀方案都很值得我學(xué)習(xí)。

  5、談一談你對加班的想法?

  提示:現(xiàn)在很多建筑公司尤其建筑設(shè)計(jì)院經(jīng)常要趕工程,需要加班,其實(shí)好多公司問這個問題,并不證明以后一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  6、如果我們公司今天錄用了你,經(jīng)過一兩個月,你發(fā)現(xiàn)這個崗位不適合你,請問你怎么辦?

  提示:如果我發(fā)現(xiàn)這個公司我不適應(yīng),我會仔細(xì)分析一下,如果熱愛這個公司和這個崗位,那么我就找自己的原因,是否是我沒有努力學(xué)習(xí),虛心向前輩學(xué)習(xí)請教業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn),了解這個崗位的職業(yè)要求。如果覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),對單位和個人都有好處。

  7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

  回答提示:①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動,應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。

  HR經(jīng)常向應(yīng)屆畢業(yè)生提出的面試問題

  1、你的暑期打工工作是怎樣找到的

  所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說:“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時(shí)間,更務(wù)實(shí),而且更成熟,與我們有更多的共同語言!币虼耍谀銘(yīng)答時(shí),要加上這樣的內(nèi)容:企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤,個人要更有效率地工作,遵章守紀(jì),盡全力完成工作。簡而言之,無論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

  就具體的問題而言,主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如,你可以說:“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐館都申請做招待工作,給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試,最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班,后來因?yàn)槲沂帜_麻利,算賬準(zhǔn)確,并有讓顧客滿意的服務(wù)水平,他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假,當(dāng)我離開的時(shí)候,我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員,分配小費(fèi)收入,以及晚上的收工打烊與記賬。總之,我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理!

  2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

  這是下列問題的有趣翻版:“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中,答道:“管理階層”,因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽_@是一個老掉牙的答案,這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。

  “我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí),我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來!鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

  3、你是否愿意做常規(guī)工作

  又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到,新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作,是一些無望成材的員工,直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個事實(shí)后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉,你理解需要有人做常?guī)工作,在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前,你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作,這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi),你可以這樣回答:“行,沒問題,企業(yè)就是要產(chǎn)生效益,因此在正常營業(yè)時(shí)間必須開門,并且有人值守。”

  4、你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作

  主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對這份工作感興趣,而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”,要解釋清楚你找這份工作的理由,可以說:“當(dāng)然,我要找一份長期性的工作,我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè),找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),尋求新的挑戰(zhàn),向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)!

  在你回答完畢之后,你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題:“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時(shí)的?”不要怕問,偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項(xiàng)目,完工之后便把他們辭退掉。

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