面試問題：家樂福人力資源主管談

　　訪談嘉賓：祝國萍女士，家樂福中西南區(qū)人力資源部主管，從業(yè)7年。

　　 面試 是企業(yè)招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅”主考官，不同行業(yè) 面試 時(shí)對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會。

　　自信是敲門磚

　　問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎？您比較欣賞哪一種？

　　答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆�資源部要招聘一位 英語 培訓(xùn) 師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的， 英語 不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一個(gè)是 英語 專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。”就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。

　　面試時(shí)不宜談薪水

　　問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個(gè)問題？

　　答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　先了解企業(yè)文化

　　問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢？

　　答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢？

【面試問題：家樂福人力資源主管談】相關(guān)文章：

家樂福人力資源主管 談面試技巧08-08

家樂福人力資源主管談面試技巧07-31

面試技巧：家樂福人力資源主管談面試技巧11-06

家樂福HR主管談面試技巧11-06

家樂福人事主管談面試技巧07-31

人力資源主管談面試技巧03-06

家樂福人事主管談面試三大技巧07-31

部門主管面試問題09-06

主管面試常見問題11-27

微軟人力資源主管談簡歷寫作02-15