應(yīng)屆生面試的三個(gè)問(wèn)題
其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。
不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向并沒(méi)認(rèn)真和深入考慮，例如，在用人單位面試時(shí)，當(dāng)問(wèn)到，你前來(lái)應(yīng)聘的原因是什么？你對(duì)你將要應(yīng)聘的工作了解嗎？你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長(zhǎng)？如果單位聘用了你，你有什么要求、計(jì)劃或希望？如果你前來(lái)工作，有什么優(yōu)勢(shì)及不足等等，常常是一問(wèn)三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠(chéng)懇的態(tài)度。
一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問(wèn)工作收入、工作條件、福利待遇；而對(duì)應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對(duì)應(yīng)聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒(méi)有考慮過(guò)。
其三，個(gè)別學(xué)生在應(yīng)聘中還暴露了自身素質(zhì)上的問(wèn)題。
例如有一名男生在畢業(yè)生與用人單位的供需見(jiàn)面會(huì)上，竟然摟著女朋友的肩膀與招聘工作人員講話；求職中，有的學(xué)生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對(duì)該工作不滿意，扭頭即走(不懂得道謝或道別)。還有的學(xué)生在找工作時(shí)表現(xiàn)得十分主動(dòng)、急切，而當(dāng)被用人單位同意錄用后，自己卻又另選工作單位，并遲遲不向用人單位說(shuō)明情況，直到單位人事部門(mén)再三催促，才漫不經(jīng)心地說(shuō)自己已與另一單位簽約了，使得該單位錯(cuò)過(guò)了進(jìn)人的期限，對(duì)此連一句歉意的話都沒(méi)有。這種素質(zhì)的學(xué)生，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再出色，又有什么用呢？
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問(wèn)題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作，過(guò)于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn)：一是工資收入要多；二是社會(huì)地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說(shuō)，學(xué)生的要求不對(duì)，但也不能無(wú)視社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來(lái)的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長(zhǎng)你的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉你的能力，其實(shí)這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會(huì)地位、工資收入都比較理想，但是沒(méi)有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說(shuō)，對(duì)于一個(gè)處于擇業(yè)中的大學(xué)生，簡(jiǎn)歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠(chéng)，定位要現(xiàn)實(shí)。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。
【應(yīng)屆生面試的三個(gè)問(wèn)題】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生面試會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題01-27
應(yīng)屆生面試必備的經(jīng)典問(wèn)題12-14
空姐面試流程常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題11-03
應(yīng)屆生面試問(wèn)題答案12-10
應(yīng)屆生外企面試問(wèn)題01-09