應(yīng)屆生面試問題大全及答案
在應(yīng)屆生在進(jìn)行求職的過程中會遇見許多不同的問題，那么在進(jìn)行求職時都有哪些常見的問題呢?應(yīng)該怎么進(jìn)行回答呢?下面是小編分享給大家的應(yīng)屆生面試問題大全及答案，希望對大家有幫助。
應(yīng)屆生面試問題及答案1
面試題一：你是哪里人?
不要以為這只是問一答一的簡單問題，面試官在詢問求職者的家鄉(xiāng)時，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡單回答“我的家鄉(xiāng)是XX”，很明顯沒有明白面試官這個問題背后的深意，說不定還會讓面試氣氛變得尷尬。
答案示范：我來自天津，不過好多人說我看起來像南方人，因為我父母都是南方的，年輕時候因為工作才調(diào)到天津。
點(diǎn)評：這種回答很明顯會讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時也給對方留下一個健談的印象。同時在面試這種比較正規(guī)的場合保持心態(tài)平穩(wěn)，說明求職者的心理素質(zhì)很好。
面試題二：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你如何才能勝任工作?
這個問題就是在考驗求職者對待工作的態(tài)度以及應(yīng)變能力，因為對方在知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的情況下如此問，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗”。
答案示范：可以著重強(qiáng)調(diào)在學(xué)校期間一直利用各種機(jī)會做兼職，清楚知道實(shí)際工作比在書本中學(xué)到的知識更復(fù)雜，但是有決心和責(zé)任心把工作做好。
點(diǎn)評：回答這個問題態(tài)度要誠懇，同時也要謙虛表明自己經(jīng)驗不足，但是會加倍努力學(xué)習(xí)，同時也要強(qiáng)調(diào)自己的工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力。
面試題三：工作中與他人出現(xiàn)分歧怎么處理?
這其實(shí)是在考察你如何處理人際關(guān)系，回答這個問題要注意從大局考慮。
答案示范：在校期間曾擔(dān)任學(xué)生會干部，在工作中和別人意見有分歧的'時候蠻多的，但是我覺得意見不合是好事，至少大家都在為團(tuán)隊做事，我們會把不同意見綜合起來考慮，讓計劃更完美。
點(diǎn)評：這個回答會讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當(dāng)有經(jīng)驗，更重要的是你是以一個積極的態(tài)度去面對不同的生意，同時也愿意聽取別人的意見，會給對方展現(xiàn)你思想成熟大度的一面。
面試題四：工作久了會無聊，你怎么看待這個問題?
這個問題是在考驗?zāi)惝?dāng)工作遇到瓶頸會怎么處理，回答時要多一些正能量，才能得到對方的認(rèn)可。
答案示范：任何一份都會遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設(shè)立目標(biāo)。當(dāng)人一旦有了目標(biāo)后，才會不斷為之奮斗，也就不會覺得無聊了。
點(diǎn)評：如果一個員工做工作是以目標(biāo)為驅(qū)動力，那么這種員工是老板最青睞的。
面試題五：你對薪資有什么要求嗎?
想要回答好這個問題其實(shí)并不容易，這就要求在面試之前對同行業(yè)同崗位做一個調(diào)查，太高太低都不好，要堅持實(shí)事求是。
答案示范：第一份工作薪水并不是關(guān)鍵，我看重的是長遠(yuǎn)發(fā)展，如果您一定要我給出一個數(shù)字，我希望是XX-XX，因為我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生薪資前20%，我希望自己是那20%的一員。
點(diǎn)評：這種回答既直接又懂得迂回，在給出目標(biāo)數(shù)字的時候，也讓對方看出自己是一個非常上進(jìn)的人。
應(yīng)屆生面試問題及答案2
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問題要點(diǎn)：
1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什么選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的.目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。
回答問題要點(diǎn)：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度;
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什么?
這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點(diǎn)：
1、基本原則上“投其所好”;
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;
3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點(diǎn)：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問題五、你在前一家公司的離職原因是什么?
對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。
公司面技巧
1、面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2、如果可以的話,可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定。
3、了解保險工作的運(yùn)作流程及保險公司內(nèi)部的一些部門所分別負(fù)責(zé)的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業(yè).例如正規(guī)保險公司都有內(nèi)外勤之分,有總部和營業(yè)部(區(qū)),有前線后援之分等等吧！
4、自己要有勇氣和自信,當(dāng)然還需要有堅實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗。
應(yīng)屆生面試問題及答案3
1、你應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗，你覺得你能勝任這個職位嗎?
問題分析：HR問這個問題是想看看，你個人在學(xué)校中掌握到的理論知識是否完整，而在學(xué)習(xí)的過程中有沒有這方面的其他實(shí)踐或者個人行動等等，進(jìn)一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的了解以及你對自己勝任這個職位的信心。
2、你不是本地人，為什么選擇在這里工作?
問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩(wěn)定性的一個問題。相對于本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環(huán)境決定了個人的`生活環(huán)境，例如房價的影響，你覺得房價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的個人接受范圍，那么你可能會選擇去其他城市發(fā)展。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?
問題分析：在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
4、你還有什么問題要問嗎?
問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業(yè)的這個問題看上去可有可無，但是企業(yè)其實(shí)是想在這個問題上反過來對員工有進(jìn)一步的了解。
5、你在近幾年內(nèi)有什么打算?
問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我準(zhǔn)備先了解公司基層業(yè)務(wù)，從零做起，學(xué)習(xí)工作上的知識，爭取在5年內(nèi)升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎?HR這樣問你，一方面想看看你個人的創(chuàng)新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩(wěn)定留在他公司。
應(yīng)屆生面試問題及答案4
【提問】1：請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專業(yè)的理解?
回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理。認(rèn)識企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好的發(fā)展。
【提問】2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
【提問】3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
【提問】4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
【提問】5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
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【提問】6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
【提問】7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
【提問】8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的`業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
【提問】9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
【提問】10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
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