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策劃部面試問題

時間:2022-10-18 11:40:35 面試問題 我要投稿

策劃部面試問題

  在進行策劃部的面試時會被問到策劃的相關(guān)內(nèi)容,那么在面試的問題有哪些呢?下面是小編收集整理的策劃部面試問題,歡迎大家分享。

策劃部面試問題

  策劃部面試問題1

  你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。

  答案:在處理上下級沖突時,我認為雙方都應(yīng)盡量做到換位思考。即使事情緊急,雙方火氣上頭,也要盡量冷靜下來,并盡快地思考矛盾的核心是什么,怎么解決,而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。

  策劃部面試問題2

  你會為什么而離職?你對待工作的感想或是感受是什么?什么讓你最受挫折?

  答案:我會因為,公司的文化,發(fā)展方向,工作環(huán)境以及我的家庭而離職,我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持,我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益,這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。

  策劃部面試問題3

  你負責(zé)過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責(zé)哪些階段?自己充當(dāng)?shù)慕巧?業(yè)績?

  答案:在企業(yè)市場營銷和開拓時給予支持:協(xié)助上級對各省級運營商的具體推廣需求和產(chǎn)品方案進行市場營銷策劃及執(zhí)行,并負責(zé)公司層面的媒介宣傳、品牌營銷策劃和執(zhí)行。

  策劃部面試問題4

  假設(shè)你是領(lǐng)導(dǎo),你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標(biāo)有哪些?

  答案:首先從3大方面考慮,態(tài)度,人品,實力。

  第一,態(tài)度,如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%,但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。

  第二,人品,如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強,反而對公司的.危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠,可靠,而實力是放在第二位的。

  第三,實力,前兩者考慮過后那么實力當(dāng)然是最重要的了,無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。

  實例來說明,作為營銷人員,我在考察這位員工時,首先注意了他是否主動去與客戶交流,還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情,舉止神態(tài)是否得當(dāng)。接著我通過日常交往,繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最后通過客戶的反應(yīng)情況及業(yè)績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。

  策劃部面試問題5

  如果你是一家保健品公司的推銷員,假設(shè)你乘飛機出差,遇到了劫機,度過了驚心動魄的十個小時之后,問題終于得到了解決。就在要走出機艙的一瞬間,你看到很多新聞記者前來采訪,電視臺正在拍攝新聞。此時,你如何利用這個機會,來宣傳自己公司的形象呢?

  答案:我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字:“我是某某公司的推銷員,我和公司的某某牌保健品安然無恙!非常感謝營救我們的人!”

  我打著這樣的牌子一出機艙,立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到,成為這次劫機事件的明星!這會使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。

  最后提醒,隨著行業(yè)發(fā)展的越來越精細化,營銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位,如,:品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產(chǎn)營銷策劃員等等,更詳細信息可參考→徐州行業(yè)招聘欄目。

  以上是由小編分享的策劃面試題目及答案全部內(nèi)容,希望對你的面試有幫助

  擴展資料:

  策劃部門面試問題

  1.簡單描述你對游戲策劃和執(zhí)行策劃工作的理解

  2.你認為游戲的本質(zhì)是什么?請用至少三句話回答。

  3.請舉出三款不同類型的游戲,并簡要說明它們的特點。

  4.請描述一個你玩過的游戲中你認為很好玩的一個關(guān)卡,簡述其為什么好玩。

  5.2D回合制RPG在進行大型BOSS戰(zhàn)及群體PK時,要怎樣才會好玩?請陳述自己的看法。

  6.最近玩什么游戲?覺得哪里設(shè)計的好?哪里設(shè)計的不好?如果改進怎么辦?

  7.假設(shè)主策劃交給你一份美術(shù)需求的工作,你完成美術(shù)需求之后,去找主美術(shù),但主美術(shù)不接你的美術(shù)需求,這時你會怎么做?

  建議:

  1、熱情要表現(xiàn),但不要表現(xiàn)得幼稚。你要表現(xiàn)出你對游戲的研究,而不是你有多么宅多么中二。

  2、公司環(huán)境要看,能去大公司先去大公司。創(chuàng)業(yè)公司不好過,失敗幾率太高。

  3、可以先了解一下面試公司做什么游戲,然后針對同類型游戲準(zhǔn)備一下。多聊聊這類游戲。

  4、切忌自己發(fā)明各種詞語,不懂就干脆用大白話。比如以前我們有個策劃過來,東北人,特能吹,發(fā)明了一個什么“硬派動作”的概念,總之就是加大打擊后的硬直時間這種東西。一個星期之后就走人了。發(fā)明新詞是市場營銷部門的事。

  5、適度表現(xiàn)自己對數(shù)字的敏感。如果本身就對數(shù)字很有研究就更好。比如LOL,你多說說每分鐘經(jīng)濟、補兵數(shù)、平均勝率這類的東西,就比你說這個英雄操作感好、這個英雄攻擊范圍大這種話要顯得有前途得多。

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