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出納面試問(wèn)題

時(shí)間:2023-05-30 15:34:27 春寧 面試問(wèn)題 我要投稿

出納面試問(wèn)題

  在進(jìn)行出納的面試時(shí)一般都有怎樣的面試問(wèn)題呢?怎樣回答比較好呢?下面是小編分享給大家的出納面試問(wèn)題,希望對(duì)大家有幫助。

出納面試問(wèn)題

  出納面試問(wèn)題

  1、信用社出納工作的主要任務(wù)是什么?

  答案:(1)按照國(guó)家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金,下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換,代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。

  (2)根據(jù)市場(chǎng)貨幣流通需要,調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣,做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。

  (3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證,做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。

  (4)嚴(yán)格庫(kù)房管理,確保庫(kù)款安全。

  (5)宣傳愛(ài)護(hù)人民幣,做好反假幣、反破壞人民幣的工作。

  (6)做好現(xiàn)金管理工作,加強(qiáng)核算,減少庫(kù)存現(xiàn)金占?jí)海岣呓?jīng)濟(jì)效益。

  (7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揭露貪腐盜竊和各種違法活動(dòng)。

  2、出納工作管理制度有哪些?

  答案:農(nóng)村信用合作社的出納制度,實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密,責(zé)任分明,制約嚴(yán)謹(jǐn),準(zhǔn)確及時(shí),并堅(jiān)持以下基本制度:

  (1)“四雙”制度;

  (2)分管制度;

  (3)復(fù)核制度;

  (4)“雙先”制度;

  (5)登記制度;

  (6)日清日結(jié)制度;

  (7)交接制度;

  (8)查庫(kù)制度;

  (9)報(bào)告制度;

  (10)達(dá)標(biāo)上崗制度;

  3、簡(jiǎn)述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容:

  答案:一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù),必須堅(jiān)持“雙人臨柜,雙人管庫(kù),雙人守庫(kù),雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。

  (1)雙人臨柜。堅(jiān)持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約,手續(xù)嚴(yán)密,責(zé)任分明。

  (2)雙人管庫(kù)。是指所有設(shè)置庫(kù)房的營(yíng)業(yè)單位,必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫(kù)房管理工作。做到同進(jìn)同出,相互監(jiān)督。

  (3)雙人守庫(kù)。是指庫(kù)房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好,防范警惕高,防御能力強(qiáng),對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。

  (4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價(jià)證券的調(diào)撥運(yùn)送,必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn),確保安全。

  “四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門(mén)的一項(xiàng)最基本的制度,是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級(jí)營(yíng)業(yè)單位無(wú)論在何種情況下,都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。

  4、簡(jiǎn)述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容:

  答案:

  (1)錢(qián)賬分管。是指錢(qián)、賬由會(huì)計(jì)、出納分開(kāi)管理,會(huì)計(jì)管賬不管錢(qián),出納管錢(qián)不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付,由會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)記賬,出納部門(mén)負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核,相互制約,分工明確,互為合作,以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。

  (2)收付分開(kāi)。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對(duì)外營(yíng)業(yè)單位,都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位,分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付,不得混淆,做到操作定型,方法固定,有條不紊,確保質(zhì)量。

  5、什么是出納復(fù)核制度?

  答案:指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類賬簿的記載,都要換人復(fù)核,不得一人辦理。做到職責(zé)明確,相互監(jiān)督,密切協(xié)作,準(zhǔn)確及時(shí)。

  6、什么是出納“雙先”制度?

  答案:即現(xiàn)金(實(shí)物)收入,先收款后記賬,現(xiàn)金(實(shí)物)付出,先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí),要嚴(yán)格順序操作,避免發(fā)生差錯(cuò)。

  (1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門(mén)將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后,憑證才能傳遞會(huì)計(jì)部門(mén)憑以記賬。

  (2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí),先由會(huì)計(jì)部門(mén)審查憑證并記賬后,出納部門(mén)才能憑以辦理付款。

  7、什么是出納登記制度?

  答案:(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時(shí),必須逐筆序時(shí)記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量,不得延誤。

  (2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時(shí),必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章,并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。

  8、什么是出納日清日結(jié)制度?

  答案:每日營(yíng)業(yè)終了,出納部門(mén)要辦理結(jié)賬,核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和實(shí)物,與會(huì)計(jì)部門(mén)庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對(duì),保證賬款、賬實(shí)相符。

  9、什么是出納交接制度?

  答案:出納人員因工作變動(dòng),現(xiàn)金或有價(jià)證券的出入庫(kù)、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫(kù)房鑰匙、業(yè)務(wù)公章等重要物品換人經(jīng)管時(shí),都必須辦理交接登記手續(xù),做到當(dāng)面交接清楚,手續(xù)嚴(yán)密,記錄在案,有據(jù)可查。

  10、什么是出納查庫(kù)制度?

  答案:查庫(kù)是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)對(duì)出納業(yè)務(wù)、庫(kù)存現(xiàn)金、庫(kù)房管理進(jìn)行的定期或不定期的檢查。無(wú)論那一級(jí)查庫(kù)都必須按以下要求進(jìn)行檢查:

  (1)市地信用合作管理部門(mén)每半年要對(duì)轄屬縣聯(lián)社營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)庫(kù)存全面檢查一次。

  (2)縣聯(lián)社主任或分管主任每季度要對(duì)聯(lián)社查庫(kù)一次,對(duì)所轄營(yíng)業(yè)單位每年至少組織一次全面性的查庫(kù);縣聯(lián)社出納管理部門(mén)對(duì)所屬基層營(yíng)業(yè)單位每季至少查庫(kù)一次,并經(jīng)常檢查督促查庫(kù)制度的貫徹落實(shí)情況。

  (3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫(kù)一次。

  (4)基層信用社內(nèi)勤主任或指定人員每月對(duì)所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(門(mén)市、分社、儲(chǔ)蓄所等)要不定期全面查庫(kù)一次。

  出納面試技巧

  面帶微笑、積極陽(yáng)光

  閉合嘴巴,嘴角上揚(yáng),行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著背走路,表現(xiàn)出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛(wèi)心理。男士要行如勁風(fēng),女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),考生應(yīng)該先放松自己,以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng),面帶微笑,讓考官覺(jué)得你是非常高興來(lái)參加這次面試的,從而贏得良好的第一印象。

  主動(dòng)與考官交流

  考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問(wèn)好。如走到考生席的旁邊,站定后有禮貌地向考官鞠躬或問(wèn)好。問(wèn)好后方可坐在自己的考生席上準(zhǔn)備面試。答題過(guò)程中,讓考官知道考生的狀態(tài)?荚囃戤叄忌枰兄x考官給自己的面試機(jī)會(huì)。值得注意的是,千萬(wàn)不可說(shuō)出自己的姓名,這樣會(huì)被取消考試資格,直接清除出場(chǎng)。

  合理分配答題時(shí)間

  假如考試時(shí)間為15分鐘,共三道題目,那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間一般情況下,考生們對(duì)于每道題目都需要有思考的時(shí)間,每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以內(nèi),這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(zhǎng)越好,如一道題目思考1分鐘,答題4分鐘,事實(shí)上這樣的答題方式會(huì)讓考官覺(jué)得啰嗦,所以最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間是每道題2分30秒左右,可根據(jù)題型的不同,適當(dāng)調(diào)整,總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí),否則計(jì)時(shí)員會(huì)打斷考生,告知考生時(shí)間到,請(qǐng)停止答題,這樣考生會(huì)非常尷尬。

  口齒清晰、條理清楚

  考生在答題過(guò)程中最重要的是思路清晰,條理分明,常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等,這樣可以體現(xiàn)出考生的條理性。當(dāng)然更重要的是考生要進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí),掌握更多培養(yǎng)邏輯性的分析方法,如層面分析、內(nèi)外因分析、主體分析等,使我們的答題更有層次感,更具說(shuō)服力。

  如何消除緊張感

  由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài),初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué),慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢

  (1)要保持平常心。在競(jìng)爭(zhēng)面前,人人都會(huì)緊張,這是一個(gè)普遍的規(guī)律,面試時(shí)你緊張,別人也會(huì)緊張,這是客觀存在的,要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái),常用的方法是或大聲講話,把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏,慢慢道來(lái);或握緊雙拳、閉目片刻,先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等,都有助于消除緊張。

 。2)不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,也不是說(shuō)你一無(wú)所獲,你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上,這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

 。3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,可能在陌生人面前也會(huì)緊張,認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼,精神也會(huì)自然放松下來(lái)。

  (4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,緊張程度就越小?脊偬岢龅膯(wèn)題你都會(huì),還緊張什么知識(shí)就是力量,知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外,還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié),必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),事先多次演練,互相指出不足,相互幫助、相互模仿,到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

  (5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn),迎接多方的目光,這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén),用余光注視周?chē)瓤稍鰪?qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中,考官們可能交頭接耳,小聲議論,這是很正常的,不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注,這樣你就可以增加信心,提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,這也沒(méi)有必要緊張,因?yàn)槊總(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò),能及時(shí)糾正就糾正,是事實(shí)就坦率承認(rèn),不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯,關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

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