面試問題為什么選擇這份工作
在面試時(shí)被問到為什么選擇這份工作時(shí)應(yīng)該如何回答呢?面試官這樣問的目的是什么呢?以下是小編為大家收集的面試問題為什么選擇這份工作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試問題為什么選擇這份工作
問題解讀：這個(gè)問題主要是了解求職者對所應(yīng)聘工作的理解程度和工作態(tài)度。
回答思路：
1、簡單說明自己對所應(yīng)聘工作的性質(zhì)、崗位工作內(nèi)容的理解。
2、分析自己的優(yōu)勢、興趣、專業(yè)與所應(yīng)聘崗位的匹配度。
3、自己對于所應(yīng)聘工作的規(guī)劃。
4、獲得此份工作能給公司帶來什么，能給自己帶來什么?
建議：不宜只說選擇應(yīng)聘這份工作的原因是因?yàn)樗鶓?yīng)聘的公司實(shí)力雄厚和發(fā)展前景好，但可以視情況補(bǔ)充。
參考回答：我此次應(yīng)聘的是貴公司的文案職位，文案這個(gè)崗位是以文字來表現(xiàn)已經(jīng)制定的創(chuàng)意策略，主要工作內(nèi)容是……。我自小就熱愛文學(xué)，擅長寫作，有3年的文案工作經(jīng)驗(yàn)，曾在XX報(bào)紙發(fā)表過多篇文章……。天道酬勤，我計(jì)劃通過自己的努力在不斷提高自己的寫作和策劃能力，爭取3年內(nèi)做到……。文案工作能夠讓我的興趣與工作相結(jié)合，如果有幸通過面試，我將為公司帶來優(yōu)質(zhì)的文案，也能夠讓我在文案領(lǐng)域進(jìn)步提供舞臺。
拓展閱讀：
問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價(jià)如何?
回答：這個(gè)問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。
點(diǎn)評：主試人為測驗(yàn)應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題�；卮鸫藛栴}時(shí)應(yīng)邊說邊想。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的`時(shí)間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時(shí)就想第二條，依此類推�；卮鹜炅说臅r(shí)候，再從中找出一兩個(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。
問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?
點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個(gè)有制度的公司不會因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。
問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
回答：
1.“YES”說明你這個(gè)人“身在曹營心在漢�！�
2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。
3.“不可一概而論�！�
“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的�！�
點(diǎn)評：象上面這個(gè)問題以3回答最好，可以說把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語言表示。
問題：你為什么想要換工作?
回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限。”
點(diǎn)評：這個(gè)問題是判斷你的動機(jī)，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。
面試問題
1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什么要來我們公司工作？
很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
5.你對公司有什么問題要問的？
招聘經(jīng)理通常都會給你一些時(shí)間來對公司提些問題，此時(shí)千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。
建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
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