面試成功的關(guān)鍵：HR問題背后的意圖

　我們每位求職都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實求實企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問題如果回答不當，你可能就會失去一個好的工作機會，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ?

　　要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問題的'理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學歷以及個人價值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應(yīng)聘企業(yè)有個初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。

　　在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因為，對一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。當然，對于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因為，一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

　　總之，要使自己面試成功，你在面試時，時刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會獲得面試成功。當然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個人的價值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。

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