HR提問技巧及面試問題

　　該問哪些問題才算專業(yè)，哪些面試問題既能考察應(yīng)聘者，又不會“嚇跑”他們?下面小編就整理了面試提問技巧及“正常”的面試問題，供HR們參考。

　　面試提問技巧

　　1、連串式提問

　　即向求職者提出一連串相關(guān)的問題，要求求職者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。

　　例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?”

　　2、開放式提問

　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，HR提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。

　　3、非引導(dǎo)式提問

　　對于非引導(dǎo)式提問，求職者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。

　　4、封閉式提問

　　這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因等。

　　5、引導(dǎo)式提問

　　引導(dǎo)式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。HR問一句，求職者答一句。這類問題主要用于征詢求職者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。

　　6、清單式提問

　　HR除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。

　　7、假設(shè)式提問

　　HR為求職者假設(shè)一種情況，讓求職者在這種情況下作出反應(yīng)，回答提出的問題，進(jìn)而考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、解決問題的能力、思維能力。

　　8、壓迫式提問

　　HR故意制造一種緊張的氣氛，給求職者一定壓力，通過觀察求職者在壓力情況下的反應(yīng)，來測定其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性等等。

　　9、重復(fù)式提問

　　HR向求職者反問信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否準(zhǔn)確。例如：“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對于這類問題。

　　10、確認(rèn)式提問

　　HR表達(dá)對求職者供的信息的關(guān)心和理解，目的在于鼓勵應(yīng)試者繼續(xù)與之進(jìn)行交流。比如，“我明白了，這很有趣。”之類的話。

　　11、投射式提問

　　讓求職者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應(yīng)。這種方式又可以分兩種：

　　一是圖片描述式，對求職者展示各種圖片，然后讓求職者說出他們個人的反應(yīng)。由于這些圖片形象朦朧，主體模糊，求職者對圖片的感受、想象和反應(yīng)各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應(yīng)試者的描述中，分析出人格特性。

　　二是句子完成式，是指呈現(xiàn)給求職者僅有句首而沒有句尾的句子，讓求職者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對于陌生人，我通常的態(tài)度是……

　　由于求職者的心理素質(zhì)各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對求職者所完成的句子進(jìn)行分析，可以了解到求職者的一些心理特征。

　　12、案例分析式提問

　　HR給求職者提供一個案例，要求有求職者對案例進(jìn)行分析判斷，進(jìn)而測定求職者的'思考、分析和解決問題的能力等等。

　　面試問題范例

　　簡單來說，所有面試問題的設(shè)置都可以總結(jié)為五個問題：

　　你為什么到這兒來?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的人?

　　你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?

　　你還有什么問題要問我嗎?

　　具體的面試問題如下：

　　1、請你做一下自我介紹

　　2、你現(xiàn)在主要做什么工作?

　　3、是什么原因讓你選擇這個行業(yè)?你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景?

　　4、當(dāng)你覺得沒激情的時候，你會做什么來改變狀態(tài)?

　　5、你有哪些興趣和愛好?

　　6、說說你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　7、你五年內(nèi)有哪些職業(yè)規(guī)劃?

　　8、你什么時候可以入職?

　　9、你對薪資的要求?

　　10、你為什么來我們公司/你為什么想離開現(xiàn)在的公司?

　　11、你喜歡什么樣的工作環(huán)境?愿意跟什么樣的同事共處?

　　12、什么時候會讓你覺得是時候跳槽了?

　　13、關(guān)于**(招聘崗位)，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

　　14、你認(rèn)為什么樣的人有好人緣?

　　15、喜歡你的同事會怎么評價你?

　　16、不喜歡你的同事會怎么評價你?

　　17、你有沒有過不同意老板決定的時候?你是怎么處理的?

　　18、你是怎么利用自己的優(yōu)勢的?

　　19、你怎么去彌補(bǔ)自身的不足?

　　20、你受到過的最有用的批評是什么?

　　21、我們公司什么地方令你感到興奮?

　　22、工作以外有什么東西讓你感到興奮?

　　23、你的同事聽說你要走會不會覺得很突然?

　　24、你之前并沒有做過美容行業(yè)，你打算從哪里入手/如何開展工作?

　　25、你知道這個崗位的要求是什么嗎?

　　26、你認(rèn)為做好這份工作，最重要的是什么?

　　27、你現(xiàn)在是在職還是已離職?

　　28、在上一份工作中，你認(rèn)為收獲最大的是什么?

　　29、你最想在這份工作中獲得什么?

　　30、我們公司業(yè)務(wù)有時候比較多，所以可能需要加班，你能接受嗎?

　　31、我們公司是全國市場，需要不定期出差，可以接受嗎?

　　32、你能為我們公司做什么呢?而你想在我們公司獲得什么?

　　33、你的期望薪資是多少?

　　34、低底薪高提成和高底薪低提成，你比較傾向哪種?

　　35、你還有什么需要問我嗎?

【HR提問技巧及面試問題】相關(guān)文章：

HR面試提問技巧10-21

hr面試提問技巧12-13

HR面試提問技巧和方法介紹11-29

HR面試的提問技巧和方法11-28

hr面試銷售人員的提問技巧10-05

面試提問的問題及回答11-30

面試提問問題及答案12-09

英語面試hr問題及回答04-07

面試提問的問題11-29

面試提問技巧及注意事項12-29