10類崗位面試問題大全

　　最近，好多HR伙伴問小編一個問題：如何才能在面試中問出有水準的問題?小編想說的是，拋出的問題有沒有水準，關(guān)鍵是看這個問題是否有專業(yè)針對性，“懂業(yè)務(wù)的HR才是一個優(yōu)秀的HR”說的就是這個道理。so，到底什么崗位該問什么問題呢？下面是小編精心整理的10類崗位面試問題大全，歡迎閱讀與收藏。

　　市場營銷類崗位

　　1、你知道產(chǎn)品與品牌的區(qū)別嗎?

　　2、請說一說在拓展一個客戶的過程中，你一般是怎樣進行的。

　　3、請你用3分鐘時間推銷某個產(chǎn)品給我。

　　4、你怎樣看待拓展業(yè)務(wù)中的唱歌、喝酒等與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情?

　　5、請描述一下我們公司所面臨的市場競爭。

　　6、請說出三個國際品牌的品種，簡要說一下各是什么業(yè)務(wù)。

　　7、你喜歡的體育運動是什么，你以為這對你在拓展業(yè)務(wù)中有何幫助?

　　8、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?

　　9、你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些?

　　10、你認為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷售工作的?

　　人事行政類崗位

　　1、你對人事行政部門的理解如何 ?

　　2、你認為人事行政部門的核心職能有哪些 ?

　　3、你認為人力資源部在組織結(jié)構(gòu)中的位置如何 ?

　　4、請你談?wù)勅耸鹿芾砼c人力資源管理的差別 。

　　5、你認為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個?為什么 ?

　　6、領(lǐng)導(dǎo)讓你草擬一份貴賓接待方案，你認為最重要的內(nèi)容有哪些 ?

　　7、你認為衡量員工績效好壞的標(biāo)準是什么 ?

　　8、你認為完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的標(biāo)準是什么 ?

　　9、你如何看待銷售人員經(jīng)常不按時考勤的現(xiàn)象 ?

　　10、談?wù)勀銖氖氯耸滦姓�工作的一些體會。

　　財務(wù)會計類崗位

　　1、你是如何看待財務(wù)這一專業(yè)的?

　　2、誠實、細心、聰明、學(xué)習(xí)能力、吃苦，你認為哪一項是最重要的?

　　3、你如何看待財務(wù)人員應(yīng)該遵守的各項職業(yè)操守?

　　4、你發(fā)現(xiàn)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，公司因此會受到損失，但是會計主管堅持要你通過這筆業(yè)務(wù)，你會怎么辦?

　　5、企業(yè)對外提供的會計報表有哪些?

　　6、你分別從事過哪些會計工作，談?wù)勀愕木唧w工作細節(jié)。

　　7、“應(yīng)收賬款”、“應(yīng)付賬款”等款項的核算，應(yīng)該注意哪些細節(jié)問題?

　　8、請舉例說明你在某一稅金處理方面的心得或體會。

　　9、你以往主要使用哪類財務(wù)軟件，并描述其使用方法 。

　　10、你不是現(xiàn)金柜管理人員，但在下班時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金柜沒有鎖，鑰匙還掛在上面，你該怎么辦 ?

　　生產(chǎn)管理類崗位

　　1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪些產(chǎn)品，主要工序有哪些?

　　2、談?wù)勀銓?S現(xiàn)場管理的看法?

　　3、對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說，是質(zhì)量更重要，還是速度更重要?

　　4、說說你最推崇的現(xiàn)場控制方法。

　　5、談?wù)勀阍谶^去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的經(jīng)歷。

　　6、站在今天的立場，你如何看待“張瑞敏砸冰箱”事件?

　　7、你如何看待生產(chǎn)部與品質(zhì)部之間的關(guān)系?

　　8、你認為生產(chǎn)管理工作的最大難點是什么?

　　9、作為班組長，主要日常工作有哪些?

　　10、你認為生產(chǎn)部、品質(zhì)部如何做才能改善產(chǎn)品質(zhì)量?

　　采購供應(yīng)類崗位

　　1、談?wù)勀氵^去采購時所遵循的流程 。

　　2、你在做采購時的最大困惑是什么?

　　3、你覺得一個采購人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?

　　4、你是如何管理供應(yīng)商的?

　　5、經(jīng)常會有“該來的沒來，不該來的材料都來了”，這種情況你是如何處理的?

　　6、經(jīng)常會有客戶插急單，一個良好的采購人員應(yīng)該怎么做?

　　7、你是否了解倉儲部門和物控部門的運作?

　　8、現(xiàn)在生產(chǎn)部門急需物料，而現(xiàn)有供應(yīng)商突然提價，采購人員應(yīng)該怎么做?

　　9、你如何看待采購過程中的回扣問題?

　　10、如果你有一個親戚滿足作為公司供應(yīng)商的條件，價格質(zhì)量都不錯，你會選擇他嗎 ?

　　文秘助理類崗位

　　1、請用三個詞概括你的主要特點 。

　　2、請闡述一下你對助理崗位工作的理解。

　　3、你認為應(yīng)該如何做好文秘工作?

　　4、若一個客戶氣沖沖地打電話來，要找總經(jīng)理，你該怎么辦?

　　5、總經(jīng)理開會說“上個月電費開支過大”，作為總經(jīng)理助理的你，該怎么辦?

　　6、你如何看待經(jīng)常加班的問題?

　　7、總經(jīng)理需要你執(zhí)行的命令如果你發(fā)現(xiàn)是錯的，你會怎么辦?

　　8、公司的上級主管明天要來公司檢查，你認為應(yīng)該做哪些準備?

　　9、作為秘書，你將如何安排總經(jīng)理的日程?

　　10、如果讓你安排一次例會，你認為哪幾點應(yīng)該特別注意?

　　法律服務(wù)類崗位

　　1、談?wù)勀銓Ψ�律顧問這一職位的認識 。

　　2、你如何看待畢業(yè)生就業(yè)過程中的違約現(xiàn)象?

　　3、有專家認為，本科層次培養(yǎng)的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，很難從事相應(yīng)的工作，專業(yè)的法律人才需要更高層次的知識結(jié)構(gòu)，談?wù)勀銓Υ说目捶?

　　4、領(lǐng)導(dǎo)要你做的事與規(guī)章制度相沖突，怎么辦?

　　5、有人說，法不容情，法律面前人人平等，也有人說，法也有情，法律要以人為本，你怎么看?

　　6、你認為“一元的官司”有無打的必要?

　　7、你為什么選擇法律專業(yè)?

　　8、法務(wù)工作除了具備法律專業(yè)素質(zhì)外，還需要很強的正義感，責(zé)任心。請結(jié)合你自身談?wù)?。

　　9、你如何看待律師這一職業(yè)?

　　10、你為什么選擇律師這一職業(yè)?

　　客服服務(wù)類崗位

　　1、請給出一個你與客戶發(fā)生沖突的例子，你是如何處理的?

　　2、你認為質(zhì)量和客戶服務(wù)的關(guān)系是什么?

　　3、在客戶服務(wù)過程中，公司的規(guī)定和政策起什么作用?

　　4、請列舉一個優(yōu)秀的客戶代表應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

　　5、如果客戶對所發(fā)生事情的判斷是完全錯誤的，你怎樣處理?

　　6、一個非常不滿的客戶打電話過來要求退款，你怎樣使客戶回心轉(zhuǎn)意?

　　7、客戶服務(wù)工作的重點是什么?

　　8、很多人把客戶服務(wù)的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略如何?

　　9、如何平衡客戶需要與公司目標(biāo)之間的關(guān)系?

　　10、你在與客戶接觸過程中，客戶向你提供了一個你回答不了的技術(shù)問題，你當(dāng)時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦 ?

　　營銷企劃類崗位

　　1、談?wù)勀銓�營銷企劃工作的認識 。

　　2、說說你為什么選擇企劃工作?

　　3、看到眼前的杯子，你想到了什么?

　　4、人民幣為什么只有1、2、5、10的面值?

　　5、多少個加油站才能滿足中國的所有汽車?

　　6、假如你是乳品公司的企劃經(jīng)理，如何應(yīng)對2008年的“三聚氰胺”事件?

　　7、一份企劃方案設(shè)計的重點在哪里?

　　8、如何把梳子賣給和尚?

　　9、如何把冰賣給愛斯基摩人?

　　10、如何讓“三個和尚有水喝”?

　　經(jīng)營管理類崗位

　　1、你認為作為一名合格的管理者，應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些 ?

　　2、你認為本行業(yè)未來十年面臨的最大難題是什么?你打算如何應(yīng)對

　　3、你所在部門人員集體辭職，作為部門經(jīng)理，你會怎么辦 ?

　　4、你的下屬沒有按時完成任務(wù)，上司責(zé)備下來，你應(yīng)該如何處理 ?

　　5、有人認為事必躬親的管理者不是好的管理者，你怎么看 ?

　　6、你喜歡井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境 ?

　　7、談?wù)勀闫綍r是如何培養(yǎng)下屬的 ?

　　8、在工作中，你在客戶、上級或同事接受你的工作思路和決定時，是否遇到過困難，你是如何處理的 ?

　　9、如果你到一個新的部門任部門經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)情況很糟糕，士氣低落，你打算采取哪些方法來改變 ?

　　10、你的老板總是在最后一刻才給你布置任務(wù)，你采取什么方法來改變老板的這種工作方法?

　　銷售崗位的面試技巧

　　一、完整的個人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因（為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成�。�

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

　　很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�？沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

　　銷售員的素質(zhì)要求

　　第一，你是否能承受很大的壓力。

　　第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

　　第三，你的責(zé)任心是不是很強。

　　第四，你有沒有強烈的欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一個有耐心的人。

　　這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

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