2016招聘優(yōu)秀銷售人才的四個(gè)基本原則
這招聘銷售人才而堅(jiān)持的四個(gè)原則,一個(gè)優(yōu)秀的銷售人才第一個(gè)原則就是他要對(duì)銷售行業(yè)感興趣,喜歡做銷售工作;擁有足夠的自信心,較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力,能聽(tīng)得懂客戶講的話,理解客戶所說(shuō)的話;當(dāng)然了,選擇一個(gè)人才加盟您的團(tuán)隊(duì)首要要素還得考慮他的“德行”是否端正。
第一,喜歡。早些時(shí)候我們都會(huì)說(shuō):做一行就愛(ài)一行。一個(gè)您壓根兒就不喜歡的行業(yè),不感興趣的行業(yè)您會(huì)去愛(ài)它嗎?所以在銷售行業(yè)里不是所有的人都適合去做銷售,這還得看他是否是他感興趣,喜歡做的行業(yè)。愛(ài)一行才去做一行才會(huì)發(fā)揮您的最大潛力,做出更大成績(jī)。
那么如何去判斷一個(gè)人是否是喜歡銷售行業(yè)呢?在招聘面試中許多考官所問(wèn)的問(wèn)題都是封閉型的問(wèn)題,比如:您喜不喜歡銷售工作啦?我想沒(méi)有一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人會(huì)對(duì)您說(shuō):某某老總,我不喜歡做銷售,都會(huì)對(duì)您說(shuō):我很喜歡做銷售工作。
如何去判斷一個(gè)人是否真的喜歡銷售行就多問(wèn)他一些關(guān)鍵詞“興奮”“舒服”的問(wèn)題,當(dāng)他談到興奮時(shí)他一定會(huì)夸夸其談,眼睛光亮,越講越投入。
第二,自信。銷售行業(yè)會(huì)面臨許多的困難與挫折,沒(méi)有自信的人是堅(jiān)持不到最后的,也就做不了銷售行業(yè)。一個(gè)人是否有自信我們從與他交流的話題中,他的回答問(wèn)題、處理意外時(shí)的表現(xiàn)與舉動(dòng)中就可以判斷出來(lái)。
最重要的是他的眼神,充滿自信的人他是敢面對(duì)考官的眼神的,充滿自信的人他的眼神充滿著希望的`曙光。面試中考官要學(xué)會(huì)觀察,才能從與他的溝通中找出擁有自信的元素。
范文二
我在上海找工作久了,面試過(guò)N多家單位,失敗過(guò)N回,失敗是成功的母親嘛,想把面試總結(jié)一下讓大家分享,希望大家都能快快地找到稱心的工作~~本貼適用于沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的
1。自信第一
每個(gè)人都是從O開(kāi)始的,公司有時(shí)也并不在意你工作經(jīng)驗(yàn),只要你好學(xué)習(xí),努力,能融入公司中,那就OK了,所以在面試考官面前,自己一定有信心,把自己的特長(zhǎng)拿出來(lái)。
2,得失不要在意
面試時(shí)不能有患得患失的心態(tài),心態(tài)一定要放正,得到是好的,失去也無(wú)所謂,當(dāng)然你要努力去爭(zhēng)取,這種心態(tài)會(huì)讓你在面試官面前有更好的表現(xiàn)。
3,別怕他
有一次,我已經(jīng)是第三面了,面對(duì)技術(shù)主管和人事主管,我有點(diǎn)怯場(chǎng),他問(wèn)了我很多無(wú)關(guān)的問(wèn)題,我不知道如何回答~當(dāng)時(shí)暈了,如果當(dāng)果我直問(wèn)面試的職位,說(shuō)出自己的特點(diǎn),敢于表現(xiàn),有可能就成功了,就算失敗也可以問(wèn)心無(wú)愧了~~既然要失敗了,那就放手一搏吧!!
4,企業(yè)的了解
了解你去面試的企業(yè)和你面試職位的需求當(dāng)然是必須的,這也是對(duì)企業(yè)的尊重~
5,人事交流溝通
面試人事部門的時(shí)候,你最好能讓他感覺(jué)到你與眾不同,察言觀色是必要的。有時(shí)感覺(jué)好的話,我總會(huì)說(shuō)一些題外話,談到上海,我會(huì)說(shuō)上海哪哪比較,多想在上海發(fā)展,談到家庭,我會(huì)說(shuō)家里是多么的幸福,談一點(diǎn)隱私都可以(當(dāng)然是無(wú)關(guān)緊要的事),要點(diǎn)就是要把他當(dāng)朋友~~信任他,讓自己的魅力打動(dòng)他~(很有用的呀)
6,技術(shù)問(wèn)題
其實(shí)我技術(shù)很差的,但是可以談一些技術(shù)的前景,表示你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解,關(guān)注,謙虛好學(xué)是技術(shù)經(jīng)理都比較喜歡的~~但是也別太過(guò)了,前幾天我筆試完了,技術(shù)經(jīng)理面試,我太謙虛了,問(wèn)了那題上幾個(gè)不會(huì)的,他給我解答了,我又問(wèn)了幾個(gè),他說(shuō):你題答得挺好的,但是我從你問(wèn)的問(wèn)題得出你基礎(chǔ)不太好~呵呵,TMD
7,主動(dòng)訊問(wèn)
網(wǎng)上投的就不說(shuō)了,在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)要是看到合適的,投了以后,把有意向的電話網(wǎng)站啥的都記住~千萬(wàn)要記聯(lián)系電話,在幾天以后給他們打電話主動(dòng)聯(lián)系,這樣成功率就會(huì)高一些,有一次我大意,是個(gè)華為的技術(shù)支持,我以為聊得不錯(cuò),題答得也還好,就沒(méi)在意,過(guò)了好幾天,我打電話,人家說(shuō)已經(jīng)面試過(guò)了,對(duì)我印象也不錯(cuò),說(shuō)是題做得不太準(zhǔn)確,如果電話在面試這前打可能就有戲!!!當(dāng)然也有搞笑的,我在網(wǎng)上投了以后,過(guò)幾天打電話到公司挨個(gè)問(wèn),他說(shuō)不要沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的,我說(shuō)我可以學(xué),適應(yīng)能力強(qiáng)等云云,過(guò)后來(lái)他說(shuō):我決定讓你做銷售,看中你積極主動(dòng)這一點(diǎn),真搞~~
我面試的經(jīng)驗(yàn)先寫(xiě)到這,明天我還要去找參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)呢,哈哈!!如果我找到的話,我會(huì)再留言的,送大家一句話:永不放棄,MD,沒(méi)問(wèn)題~~
【2016招聘優(yōu)秀銷售人才的四個(gè)基本原則】相關(guān)文章:
人才招聘合同10-20
黃淮學(xué)院2016年度人才招聘簡(jiǎn)章08-18
企業(yè)人才招聘技巧12-13
委托招聘人才協(xié)議范本02-11
如何快速招聘到人才02-21
企業(yè)人才招聘面試技巧12-13
招聘如何識(shí)別人才11-15
委托招聘人才協(xié)議7篇02-11
HR人才招聘選拔技巧12-13