中國建行實習(xí)生應(yīng)聘經(jīng)歷分享
每個面試官在問問題之前，心里都有一個近似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。也可以認(rèn)為是其最想聽的話，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無問題。可惜同一個問題對于不同的面試官來說，“標(biāo)準(zhǔn)答案”往往千差萬別。去追求這個千差萬別的“標(biāo)準(zhǔn)答案”肯定是事倍功半的。
一面是群面案例討論，主要看個人的溝通能力，在這里的建議就是，群面注意聆聽別人的意見，并積極回應(yīng);保持自信的表情，比如自我介紹前對面試官微笑一下，緩解一下壓力，又留下好印象;提建議委婉一點(diǎn)，不要直接駁斥別人的觀點(diǎn)。
二面單面，主要是簡單的交流，特別考察對以后去深圳工作的意愿是否強(qiáng)烈，當(dāng)然還會對簡歷提一些問題，隨意性比較大一些。當(dāng)然最后總要的還是，交流時保持輕松自信的表情。
三面是筆試，南京有300人參加面試，包括浙大，上海的一些同學(xué)，還有就是南京的，總共進(jìn)入筆試35人。分為行政能力，英語，性格測試，專業(yè)知識，因為有很多理工科的同學(xué)都進(jìn)了，并且說自己對專業(yè)知識并不了解，所以，筆試基本是個流程。
實習(xí)安排：
實習(xí)分為兩批，可以任選7月或者8月，由于有些本科生放假比較晚，8月本科生居多。首先是四天的培訓(xùn)，都是有分行各個直屬部門的'負(fù)責(zé)人講課，感覺和在學(xué)校上課差不多，個人感覺很有收獲;之后是在支行三周，最后會到分行一個部門觀摩兩天，最后就是一個小組面試，由行長辦公室最后做出是否錄用的決定。
關(guān)于考核，在支行的三周，支行會給出一個評價;中間還有兩個分行部門的負(fù)責(zé)人組成導(dǎo)師組，帶領(lǐng)一組10實習(xí)生做兩次活動，比如吃飯，爬山，唱歌，兩個導(dǎo)師也會給出一個評價。最后這兩方面的評價會匯總到個人檔案，在最后結(jié)束前的面試時交給面試官，行長辦公室的面試會很大程度上參考這些意見做出最后的決定。
面試時有哪些話是千萬不能說的?
依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。
但既然是探討“面試時有哪些話是千萬不能說的?”， 當(dāng)然要列舉幾個有代表性的，讓各位加以借鑒：
1、大話。尤其是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。)
2、關(guān)于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟)
3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認(rèn)為你不那么好相處。)
4、別扯些和面試無關(guān)的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。
7、不能加班OT!
8、我還有一個面試，趕時間。
9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。
10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問待遇的細(xì)節(jié)。
12、對公司的實力表示質(zhì)疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。
補(bǔ)充一下，想提升面試成功率應(yīng)做到以下3點(diǎn)：
1、面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，誠實，學(xué)習(xí)等。
2、讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標(biāo)。
3、你能為公司做什么，帶來什么?
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