華為的社招面試經(jīng)驗

時間：2023-04-23 08:55:37 松濤面試經(jīng)驗我要投稿

相關(guān)推薦

華為的社招面試經(jīng)驗

　　時間過得可真快，從來都不等人，又到了尋求新的工作機會的時候，面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。相信許多人會覺得面試很難吧，下面是小編整理的華為的社招面試經(jīng)驗，僅供參考，歡迎大家閱讀。

華為的社招面試經(jīng)驗

　　樓主工作三年了，之前覺得原單位待遇不太好就一直想換個工作，就把簡歷掛在了某求職網(wǎng)站，過了一段時間就接到華為的電話，問我愿不愿意參加他們的面試，我心想華為多牛的公司，當(dāng)然愿意，然后就給我安排了，接下來就是技術(shù)面試，綜合面試，英語口語，網(wǎng)測。這里的網(wǎng)測就是測性格的東西。整套面試流程走下來非常順利，接著沒過幾天就收到短信，說面試基本通過，請補發(fā)一些個人信息。這時我還在琢磨什么叫基本通過，于是就打電話問了一下人力，人力的人跟我說就是需要一些領(lǐng)導(dǎo)的審核，簽個字，走個流程什么。問他需要多久，說是需要一個月左右的時間，這個時候差不多是8月中旬。他這么一說我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段時間就呵呵的跑去離職了。接著就是回到家漫長的等待…到了9月中旬，我想差不多一個月了就去打聽了一下情況，得到的結(jié)果是說他們的一個領(lǐng)導(dǎo)出差了，卡在了那個環(huán)節(jié)，我問一共有多少環(huán)節(jié)，他說差不多需要10輪審核，現(xiàn)在在中間。那沒辦法，還需要繼續(xù)等，我心想要不回北京先找找工作看，結(jié)果第二天收到他們的短信，內(nèi)容是這樣的，你的面試早已通過，只不過在審核的環(huán)節(jié)走的比較慢，我們會盡量在10月份之前給你發(fā)offer。短信這么一說，加上之前跟我聯(lián)系的hr一直讓我放心，我也就放心了。再想想十一還有哥們在家里結(jié)婚，就沒我就記著回去找工作。

　　過完十一之后我又問了一次，給我的答復(fù)是到最后一輪了。再到了10月中旬，offer還沒到，我就又打電話問，這回跟我說的是你的網(wǎng)測憂慮分過高，被駁回來了，不過不要緊，主管跟你寫一個澄清就可以了，這時我就感覺不對勁了，不過他還是一直讓我放心。結(jié)果到了下個星期我還真收到hr給我發(fā)的短信，說offer這兩天會下發(fā)，戲劇性的事情就發(fā)生在這，我又等了兩天時間。不對啊，offer還沒下來，又打電話問，這回的解釋是信息發(fā)錯了，是另一個哥們的offer發(fā)了，我的還需要等!我了個…好吧，接著等，到了第二天收到了他們的短信通知，你的審核因為網(wǎng)測憂慮分過高被駁回...感謝你一直的參與!我參與你妹哦，當(dāng)時我頭都大了。

　　這真是我的親身簡歷，這段時間網(wǎng)上看了一下，和我有類似經(jīng)歷的很多，但是沒有比我慘的，離職兩個月不說，(后面找工作也需要時間)年終獎也放棄了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情況，都以為十拿九穩(wěn)了，現(xiàn)在搞得我好不尷尬!

　　在這整個過程中，hr給我的反饋一直都是讓我放心，說沒什么問題。至于網(wǎng)測的問題不到最后我也不知道，為什么有問題不提前說一聲，讓人有個心里準(zhǔn)備。畢竟這個測試結(jié)果早就出來了!

　　說實話現(xiàn)在參加社會招聘的人很多都有很大的生活壓力，都想找一份更好的工作，你們這樣不考慮求職者的感受，漫長的審核過程，信息也不及時傳達，導(dǎo)致最后我們這些求職者既損失了時間也損失了經(jīng)濟，同時對人的心理是一種極大的折磨!

　　奉勸那些正在被華為面試或者想被面試的人，去華為沒有錯，他確實是一個大公司，也很值得去，但是請你們不要被那些hr所忽悠，而且華為的審核是極其漫長的，我看的幾年前的帖子，他們也是這么說的，現(xiàn)在顯然也沒什么變化。不收到offer不離職!不真正入職不告訴自己的親人!不要他們也為你們擔(dān)心!

　　ps：后來我再問的時候，說看能不能想辦法重測，我已經(jīng)不抱什么希望了!況且哥真的不憂慮!

　　面試的經(jīng)驗技巧

　　重要因素

　　成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

　　能量

　　面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

　　雄心壯志

　　很少有組織機構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調(diào)一致的人。

　　想法

　　大多數(shù)候選人來的時候準(zhǔn)備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

　　信心

　　我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)；這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。

　　好奇心

　　我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準(zhǔn)備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調(diào)查并想了解更多的問題。

　　你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說出這些東西。

　　面試準(zhǔn)備

　　有效準(zhǔn)備

　�。�1）充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

　�。�2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐�，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、特別、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業(yè)工作的愿望。

　�。�3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。

　　（4）對可能遇到的問題進行準(zhǔn)備。這項準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自己表達。

　　（5）練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　注意點

　　a.提早到達較為從容；

　　b.進入房間應(yīng)先敲門；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對方談話。

　　自己認(rèn)知

　　要自信地應(yīng)對面試，首先要對自己有清楚的認(rèn)識：

　�。�1）寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。

　　（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的特別。為弄清自己的特別，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。

　�。�3）確定與你的特別、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設(shè)的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會在這兒工作的�！�

　　心理準(zhǔn)備

　　面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心�！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會對求職者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

　　知識準(zhǔn)備

　　與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。

　　體能、儀表準(zhǔn)備

　　面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、特別等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點將在以下的內(nèi)容中較為詳細地闡明。

　　應(yīng)對面試

　　一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

　　二要準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

　　京東商城面試過程：HR把我們帶到會議室，我們組一共7個人。

　　簡單介紹了流程：自我介紹；面試官提問，每個同學(xué)回答。

　　1.自我介紹

　　沒有固定順序，都可以先講，時間2-3分鐘，不過面試官也沒有在那里卡時間。

　�。▽α�，面試前手機一定要靜音，我們面試時有朋友手機響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說了。）

　　針對每個人的自我介紹，面試官都會提一兩個問題。

　　比如：我是成都人，她就問愿意回去工作還是留北京？

　　另外，也有關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃問題；還有對于比較陌生的專業(yè)，她讓同學(xué)介紹一下；

　　讓某位同學(xué)對其他同學(xué)的自我介紹做一個簡單的評價。

　　總體感覺，面試官很嚴(yán)肅啊。

　　2.面試官提問環(huán)節(jié)