應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2017
我也是一只奔波于校招的求職狗，經(jīng)歷過幾場面試了，也拿到了一個(gè)還不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，從面試中感覺學(xué)到了好多�，F(xiàn)在還在追尋著更大的舞臺(tái)，摸著石頭過河吧。下面是一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，與大家分享。
時(shí)光荏苒，白駒過隙。初赴大學(xué)，仿似如昨。吹著同12年那個(gè)初秋一樣的海風(fēng)，望著同12年初秋一樣的藍(lán)天。大一初入校園的青澀過往歷歷在目，三年時(shí)光恍如一夢，只有走在校園里聽到的一聲聲“學(xué)長”和學(xué)校周邊一座座封頂?shù)母邩窃谔崾局覀儺厴I(yè)在即了。
數(shù)量眾多的同學(xué)現(xiàn)在與我一樣，在漸漸地告別學(xué)生時(shí)代，為了自己的第一份正式工作而打拼著。求職路漫漫，我不是過來人，也不是面霸，只是一個(gè)普通的為了求一份好工作而忙碌著的小小兵。應(yīng)邀寫這么一段面試的經(jīng)驗(yàn)與技巧，不敢言權(quán)威，與諸位交流而已，拋磚引玉，長見笑于大方之家。
我經(jīng)歷過的面試形式主要有獨(dú)面、群面與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下面將一點(diǎn)心得分享給大家。
無論是什么形式的面試，都回避不了的是你的儀容與著裝。長相上我們無能為力，但儀容與著裝則是我們完全可控的。在這一點(diǎn)上，我一直堅(jiān)持的是潔凈面容、正裝出席。蓬頭垢面、衣著隨意未必每個(gè)面試官都會(huì)厭惡，但是精神煥發(fā)、西裝革履卻是所有面試官都喜歡的。儀表堂堂，既是對(duì)面試官與求職部門的尊重，也是對(duì)你自己的尊重。
獨(dú)面應(yīng)該算是最常見的面試形式了，我說的獨(dú)面，是指只面試一名求職者，主考官人數(shù)一名到多名不等。獨(dú)面完全是求職者與考官的正面較量，純粹而直接。
獨(dú)面是一定繞不開自我介紹的。自我介紹將是你留給考官的第二印象(第一印象為儀表與禮貌)。自我介紹未必一定要循一個(gè)模板，但一定要有條理。面試官不會(huì)樂于聽些有的沒的。你說一句話就應(yīng)當(dāng)起到一句話的作用。我的自我介紹通常包括簡單的基本信息介紹、對(duì)于面試公司的一點(diǎn)敬語，對(duì)自己面試職位的一點(diǎn)理解以及我適合這個(gè)職位的特質(zhì)或者經(jīng)歷，有時(shí)候也會(huì)視情況加一些其他方面的愛好或特長，但絕不是隨意的有的沒的。面試市場類或者管理類職位的時(shí)候我通常不會(huì)提及我愛好文史哲，因?yàn)闆]什么用。但是面試文職的時(shí)候我就則會(huì)特意提及。有效而流暢的自我介紹將使你迅速地獲得面試官的好感。
你對(duì)于所面試公司的理解或者了解也是常見的問題。其實(shí)這問題意義在哪呢?一則看你是不是真的明白他們公司是干啥的，是不是真心想要這份工作：二則就是希望你吹捧一下咯。這是一個(gè)互相給面子的社會(huì)，你給了他們面子，他們自然喜笑顏開，說不定就還你個(gè)面子。
即使你真的是去試試手打醬油，真的對(duì)于他們公司不了解也不要緊，既然去面試了你總會(huì)大概知道他們是做什么的。根據(jù)他們公司的主營業(yè)務(wù)適度地胡謅吹捧一下，表達(dá)一下自己的仰慕之情通常萬無一失。但是不能吹的超越天際，過猶不及。
對(duì)于面試職位的理解以及自身具有的優(yōu)勢提問率也很高。這種問題沒什么太多技巧，面試之前做做功課，大概知道自己求的職位是做什么的，切忌答非所問張冠李戴。這樣及暴露了你的無知又顯示你沒有誠意，會(huì)使面試官迅速降低對(duì)你的好感度。每個(gè)公司即使職位的名稱是一樣的，但在公司中所擔(dān)任的角色與職能則不盡相同。說得不確切并不會(huì)太減分，因?yàn)榧热凰麄円氖菓?yīng)屆生，本身就會(huì)包容你可能什么都不懂，在你身上見到一種積極向上的態(tài)度，見到一種你能夠勝任的可能性就夠了。
你簡歷上的某些他們認(rèn)為值得一問的經(jīng)歷是會(huì)被提出來的�；蛘呤菍W(xué)生工作，或者是項(xiàng)目體驗(yàn)，或者是實(shí)習(xí)經(jīng)歷�？此撇唤�(jīng)意的好奇一般的提問通常暗藏殺機(jī)。真實(shí)性當(dāng)然是第一位的。我早聽說做HR的都是人精，你如果所言有虛通常會(huì)被識(shí)破。沒有人會(huì)喜歡弄虛作假的人。另外，雖然被提問的是你簡歷上可能與應(yīng)聘職位并不是太相關(guān)的經(jīng)歷，但你的回答則應(yīng)該盡量往你應(yīng)聘的職位所需要的特質(zhì)與經(jīng)歷上面靠。人嘴兩張皮，咋說咋有理。同樣是描述一個(gè)事情，側(cè)重點(diǎn)不一樣，效果就會(huì)不同。
至于其他的問題就基本不會(huì)特別具有代表性了，有的.時(shí)候碰上有個(gè)性一點(diǎn)的HR，強(qiáng)行要問你喜不喜歡吃香菜或者五仁月餅，那就陪她侃幾句好了，即使覺得不好回答，也要送上迷之微笑。
迷之微笑，應(yīng)該貫穿于整個(gè)面試環(huán)節(jié)。由內(nèi)而為散發(fā)著自信的人，總是更加討人喜歡的。
群面也是經(jīng)常遇到的形式。與獨(dú)面相比，群面將會(huì)給面試官帶來更為直觀的比較與鑒別。至于經(jīng)常問到的問題，基本與獨(dú)面一致，無非是大家輪流作答罷了。在群面的過程中，第一個(gè)回答的人通常是不具優(yōu)勢的。思考時(shí)間短而且無所借鑒。但是，如果第一個(gè)回答，而且回答得還不錯(cuò)，則會(huì)極大地增強(qiáng)面試官的好感。當(dāng)然，面試官一般不會(huì)指定誰先回答，先后基本全看大家自己。在這種時(shí)候，基本就是看大家自己的風(fēng)格了，如果是老成持重型的，可能喜歡別人答過后三思之后做答，當(dāng)然，也有些喜歡后面答則完全是因?yàn)槿狈ψ孕排c勇氣�；卮鸬南群蟛荒苷f有絕對(duì)的優(yōu)劣，但是在有些場合下先答乃是義不容辭。例如，我有幾次與幾個(gè)女生同時(shí)面試，在面試官問出問題之后我看如果沒有特別喜歡一馬當(dāng)先的主兒，就會(huì)旋即回答問題，以至于全場每一個(gè)問題都是我先答。在這種時(shí)候，風(fēng)度也會(huì)給你的面試加分。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也已經(jīng)成為了出現(xiàn)頻率愈來愈高的面試形式。與群面不同的是，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，不再有面試官來主持局面。問題的探討與解決將全部交付給面試者。雖然大家互相之間乃是競爭者，但如果不懂合作將使你的小組整體評(píng)價(jià)全面下滑。在討論中，領(lǐng)導(dǎo)是自發(fā)選出的。如果你覺得能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)的角色引導(dǎo)小組解決問題，那么完全可以主動(dòng)來擔(dān)當(dāng)這一角色。如果你并不習(xí)慣于做領(lǐng)導(dǎo)也沒關(guān)系。很多時(shí)候，最出彩的，有效發(fā)言最多的并不是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的選手。
另外，我個(gè)人認(rèn)為，在討論中，完全不必要存在“計(jì)時(shí)員”這樣一個(gè)角色。擔(dān)任“計(jì)時(shí)員”完全體現(xiàn)不出個(gè)人的素質(zhì)與能力。面試官不會(huì)因?yàn)槟阌幸粔K表而給你加分。控制時(shí)間這一任務(wù)，由小組中自發(fā)選出的領(lǐng)導(dǎo)來負(fù)責(zé)即可。倘若這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不能勝任，你適時(shí)地提醒大家應(yīng)該進(jìn)行哪一步了即可。在討論中適時(shí)地提醒大家進(jìn)度，將會(huì)成為具有大局觀的加分項(xiàng)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)積極發(fā)言，但是與此同時(shí)，你要保證你的發(fā)言是有效的。如果一味地?fù)寫騾s說不出什么建設(shè)性的意見傷害的不僅僅是自己，團(tuán)隊(duì)也可能因?yàn)橐恢回i的存在而全軍覆沒。所以，發(fā)言并非多多益善，有效與否才是關(guān)鍵。面試官通常是老練的，為了尋找存在感而胡說八道將被一眼看穿。
大局觀在整個(gè)的討論中是很重要的一點(diǎn)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，最終要形成一個(gè)一致的解決問題的方案。在短短的時(shí)間內(nèi)無法解決掉全部的爭議。如果你對(duì)于大多數(shù)人形成的共識(shí)有所微詞，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)刈尣�，�?zhí)著于自己認(rèn)定的解決方案使得團(tuán)隊(duì)無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拿出解決問題的辦法既傷害了自己又連累了別人。
如果你可以成為一個(gè)好的leader，那么請(qǐng)帶著你的團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。如果不是，請(qǐng)盡力推動(dòng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，千萬不要掣肘你的團(tuán)隊(duì)。而且，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中并不是只有l(wèi)eader才能過關(guān)，很多時(shí)候，表現(xiàn)得不好，leader反而不能討巧。
最后，還有一個(gè)重要的事情我需要講三遍。不管是什么樣形式的面試，不管是面對(duì)什么樣的陣仗，我們首先需要的就是：自信、自信、自信。無論一場面試的淘汰率有多高，無論一場戰(zhàn)斗有多艱險(xiǎn)，總有人要成功的，為什么不能是你呢?
匆匆成文，不敢說有多少的含金量，盡自己一點(diǎn)綿力如果能幫到大家之萬一則不勝榮幸。知易行難，真正的戰(zhàn)士還是要經(jīng)歷血與火的淬煉。這兩個(gè)月將是我們戰(zhàn)斗的兩個(gè)月，學(xué)生的身份還能夠掩蓋我們一些幼稚的錯(cuò)誤，告別校園后，這個(gè)社會(huì)將不會(huì)再對(duì)我們?nèi)绱藢捜�。此時(shí)不拼搏則日后悔之晚矣。
【應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2017】相關(guān)文章：
求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)范文01-30
成功求職面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)01-30
妮維雅面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)01-26
小升初面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)11-22
2017求職面試禮儀須知07-17