hr如何面試研發(fā)人員

　　面試前端工程師對我來說是一件非常有意思的事，因?yàn)槊嬖囘^程很大程度上也是自我提升的過程。無論大公司還是小公司，之所以在如何招聘到真正有能力的，前端工程師方面會遇到同樣的問題。

　　近來幾個月，一直在努力尋找前端戰(zhàn)友，未果，一路的招聘經(jīng)歷下來，心生不少感慨， 一直都很小心翼翼的，怕錯失了高人，又更加怕失誤把關(guān)不夠招到不合格的同學(xué)進(jìn)來公司，對公司對項(xiàng)目造成某些影響。

　　面試前端工程師對我來說是一件非常有意思的事，因?yàn)槊嬖囘^程很大程度上也是自我提升的過程。無論大公司還是小公司，之所以在如何招聘到真正有能力的 前端工程師方面會遇到同樣的問題，就是因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的那些人不知道自己公司需要什么樣的人，結(jié)果問問題時也問不到點(diǎn)子上。經(jīng)過這幾年在行業(yè)里的摸索，我總 結(jié)出了自己的一套很有效的面試前端工程的方法。

　　有的應(yīng)聘者說我不好對付，但留給他們這樣的印象也并非我所愿。我覺得之所以他們說我不好對付，主要是因?yàn)槲覇査麄儐栴}時問得太細(xì)了。以前我曾專門寫過一些 東西，告訴應(yīng)聘者怎么才能通過我的面試(Surviving an interview with me)以及優(yōu)秀的前面工程師應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)(What makes a good front end engineer?)，而我的面試可以說完全是按照那兩篇文章的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。我不會問一些特別偏門的問題，也不認(rèn)為出幾道邏輯題就能考出人的真實(shí)水平。我 唯一的想法就是確定你能否勝任我們要招的這個職位。為此，我需要簡單地考察如下幾個方面。

　　一、基本知識

　　我們生活在互聯(lián)網(wǎng)時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鐘內(nèi)找到相關(guān)信息�？墒�，能找到信息并不等于你會使用它。我認(rèn)為所有前端工程師至少都應(yīng) 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網(wǎng)四處搜索解決方案，怎么可能保證按期完成工作呢?聽聽，還有誰在說“我 不知道，但我可以上網(wǎng)搜到。”請這些同學(xué)把手舉起來，讓大家認(rèn)識一下(immediately raises a flag for me.)。下面我列出一些基本的知識點(diǎn)，這些都是我認(rèn)為一名前端工程師(無論工作年頭長短)在沒有任何外來幫助的情況應(yīng)該知道的。

　　DOM結(jié)構(gòu)——兩個節(jié)點(diǎn)之間可能存在哪些關(guān)系以及如何在節(jié)點(diǎn)之間任意移動。

　　DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復(fù)制、創(chuàng)建和查找節(jié)點(diǎn)。

　　事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。

　　XMLHttpRequest——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。

　　嚴(yán)格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。

　　盒模型——外邊距、內(nèi)邊距和邊框之間的關(guān)系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。

　　塊級元素與行內(nèi)元素——怎么用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應(yīng)該如何定義它們的樣式。

　　浮動元素——怎么使用它們、它們有什么問題以及怎么解決這些問題。

　　HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺得應(yīng)該使用哪一個并說出理由。

　　JSON——它是什么、為什么應(yīng)該使用它、到底該怎么使用它，說出實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)來。

　　重申一下，上述這些知識點(diǎn)都應(yīng)該是你應(yīng)該“想都不用想”的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領(lǐng)域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點(diǎn)并沒有面面俱到，但我覺得你至少應(yīng)該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。

　　二、少量提問

　　我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復(fù)問應(yīng)聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面�；卮鹈總�大問題一般要經(jīng)過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：

　　現(xiàn)在有一個正顯示著Yahoo!股票價(jià)格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價(jià)格，但不會重新加載頁面。請你描述一下實(shí)現(xiàn)這個功能的過程，假設(shè)服務(wù)器會負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好正確的股票價(jià)格數(shù)據(jù)。

　　這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點(diǎn)：DOM結(jié)構(gòu)、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價(jià)格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點(diǎn)包括進(jìn)來。對于經(jīng)驗(yàn)比較豐富應(yīng)聘者，我也可以自如地?cái)U(kuò)展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區(qū) 別、安全問題、容量問題，等等。

　　我還希望應(yīng)聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態(tài)的代碼，你就當(dāng)頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關(guān)于庫的知識作為評判能力的因素，因?yàn)閹焓菚�隨時間變化的'。我需要的是真正理解庫背后的機(jī)制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。

　　三、解決問題

　　做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過于解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經(jīng)常會在應(yīng)聘 者解釋完一種方法后問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設(shè)你的這個方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達(dá)到 兩個目的。

　　首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復(fù)述書本中的東西。不能不承認(rèn)，某些人確實(shí)有過目不忘的天賦，聽他們在那里滔滔不絕地講，你會覺得他們什么都 明白�？墒牵�只要一跟這些人談到怎么查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到“我不明白這個方案為什么不夠 好”之類的反問，心里立刻就明白我的問題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結(jié)論來蒙混過關(guān)。

　　其次，可以測試出他們已經(jīng)掌握的(還是那句話，“想都不用想”)瀏覽器技術(shù)知識。如果他們對瀏覽器平臺的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那么難。

　　對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻并未如此的難題(說你啦，IE6)，應(yīng)該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計(jì)可施的人，做不了前端工程師。

　　考核應(yīng)聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關(guān)。在搞清楚應(yīng)聘者知道什么不知道什么之后，我就會想著問一個他們知識領(lǐng)域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運(yùn)用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也準(zhǔn)備了一些提示，以防有人會卡殼打艮(在我面前15分鐘一言不發(fā)，對我 評價(jià)這個人毫無幫助)。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進(jìn)到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學(xué)到新知識。

　　注意：所有問題都與瀏覽器技術(shù)相關(guān)。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術(shù)問題的能力。在我看來，這無異于讓素描大師畫肖像(或者讓劉翔跟博爾特同場競技)，沒有意義，也得不到任何有價(jià)值的信息。

　　四、有激情

　　要成為一名優(yōu)秀的前端工程師，最重要的莫過于對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學(xué)校中或者從研討會上學(xué)來的，因此前端工程師必須具備自學(xué)能 力。瀏覽器技術(shù)的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進(jìn)。我雖然不能強(qiáng)迫誰必須多看博客、不斷學(xué)習(xí)，但想應(yīng)聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。

　　你怎么知道誰對這種工作有沒有激情?實(shí)際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：“目前你對什么Web技術(shù)最感興趣?”這個問題永遠(yuǎn)不會過期，而且也幾 乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術(shù)中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端數(shù)據(jù)庫，等等。只有 對Web開發(fā)充滿激情的人，才會堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能;這些人才是我真正想要的。當(dāng)然，我會讓他們詳細(xì)解釋自己提到的技術(shù)，以保證他們不是隨 口說了幾個時髦的新詞匯。

　　五、最后一點(diǎn)

　　計(jì)算機(jī)科學(xué)或者Web設(shè)計(jì)方面的知識當(dāng)然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎(chǔ)，想擴(kuò)充知識面也不難�？� 是，如果等到正式上班以后，還得從頭學(xué)習(xí)基本技能，那種難度是不可同日而語的。另外，高級前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾乎沒有經(jīng)驗(yàn)大學(xué)畢業(yè)生，同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。

　　對于那些還沒有多少面試經(jīng)驗(yàn)的人，我總是喜歡告訴他們，面試完了只要問自己一個問題就行：你想以后跟這個人在一起共事嗎?如果不管為什么，回答是不，那就是不。

【hr如何面試研發(fā)人員】相關(guān)文章：

HR如何降低人員流失07-29

關(guān)于NET研發(fā)人員面試題08-12

HR如何面試程序員01-16

hr面試銷售人員的提問技巧10-05

作為hr如何面試應(yīng)聘者12-06

面試中如何與HR談薪資？11-30

面試技巧：該如何回答hr的問題07-02

面試通過后如何跟HR談薪酬12-16

英文面試中如何與HR談薪資？12-01

財(cái)務(wù)人員如何面試的08-08