關(guān)于簡(jiǎn)歷面試的一些經(jīng)驗(yàn)
每年這個(gè)時(shí)候，都會(huì)有許多畢業(yè)生在忙于找工作，到處投簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)和面試，投入了大量的精力和時(shí)間，非常辛苦。本人在設(shè)計(jì)院
工作多年，近幾年也參與一些新人的招聘和面試工作，發(fā)現(xiàn)許多人往往因?yàn)椴坏靡I(lǐng)而事半功倍，到處撒網(wǎng)卻收效不大，辛苦異常。下面
從用人單位的角度提一些建議，希望對(duì)大家能有所幫助。
一、簡(jiǎn)歷：對(duì)招聘方而言，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是一張名片，是第一印象，不可忽視。簡(jiǎn)歷重要，但不意味著要多么精美考究，而是應(yīng)該言簡(jiǎn)意
賅，把招聘方想要了解的.信息表述清楚。比如，投遞電子簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很常見(jiàn)的方式，很多人投遞的郵件主題往往是簡(jiǎn)單的“應(yīng)聘”二字，
就我所在的單位而言，每一個(gè)崗位，應(yīng)聘者至少是10～20倍，而單位的郵箱中有大量的郵件，包括其他崗位的招聘、工程聯(lián)系郵件及其他
業(yè)務(wù)郵件，這樣簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，招聘人無(wú)從了解對(duì)方的基本情況及應(yīng)聘崗位，很難使自己脫穎而出，基本上，只寫(xiě)“應(yīng)聘”二字的郵件，
如果滿(mǎn)分100的話(huà)，我會(huì)先扣去20。比較好的主題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)XX應(yīng)聘XX崗位”，招聘者一目了然。其次，基本情況要交代清楚，
有些簡(jiǎn)歷看過(guò)之后一頭霧水；另外一定要注意語(yǔ)言的組織，要流暢（話(huà)都說(shuō)不清楚能干什么？），避免錯(cuò)別字（自己這么重要的事情都辦
不好，工作敢給他？）。記�。喝绻悴荒茉�10秒鐘內(nèi)吸引主管的眼球，那這份簡(jiǎn)歷就基本失敗了。
二、面試：心態(tài)要平和。切記，新鮮出爐畢業(yè)生，用人單位基本上要培養(yǎng)一段時(shí)間（設(shè)計(jì)行業(yè)一般需要3年）才能勝任工作，對(duì)應(yīng)聘人的專(zhuān)
業(yè)技能其實(shí)并不太多要求（或者說(shuō)不抱希望），而希望通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)一些可造之才（或者說(shuō)潛力股）。由于應(yīng)聘者的基本情況通過(guò)簡(jiǎn)歷已
經(jīng)了解一些，用人單位在面試環(huán)節(jié)要了解的是應(yīng)聘人的性格、各人對(duì)職業(yè)前途的想法、語(yǔ)言表達(dá)能力等等，由此判斷對(duì)方是否有培養(yǎng)前途
、是否是公司所需要的。就本人而言，面試所需要了解的其實(shí)就2個(gè)字：德、才。德其實(shí)就是人品，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不眼高手低，有集體
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