應(yīng)屆畢業(yè)生初次面試如何得體搭配穿衣

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)生即將踏入職場的總是會遇到如“面試該穿什么?怎樣打扮才得當(dāng)”這樣的的衣著打扮問題，現(xiàn)在yjbys就介紹一下初次面試得體搭配穿衣的方法。

　　首先是外套

　　從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。

　　優(yōu)雅的裙子

　　不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。

　　簡單的配飾

　　小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。

　　必要的妝容

　　記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起�；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>

　　拓展閱讀：畢業(yè)生如何在面試中展示專業(yè)深度

　　面試時專業(yè)深度的展示不僅僅只是你的專業(yè)問題，而是還有許多專業(yè)之外的東西影響著你的發(fā)揮�，F(xiàn)在很多畢業(yè)生都想找到一個與自己專業(yè)對口的工作，希望學(xué)有所用，但似乎現(xiàn)實又是事與愿違。任何一個崗位都是一門專業(yè)，當(dāng)你去面試的時候必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。那么，除本身所具備的專業(yè)功底外，在面試時專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)應(yīng)該做好哪些事情呢?

　　首先，準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡歷

　　要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進(jìn)行了一個引導(dǎo)式的專業(yè)探討。

　　其次，面試前，先考察專業(yè)契合度

　　當(dāng)你被通知要面試時，請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度，同時也體現(xiàn)出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對應(yīng)聘成功是加分項。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運(yùn)作，這些更容易實現(xiàn)。

　　再次，了解面試官及面試程序

　　當(dāng)人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問還會進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點，你就會有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對應(yīng)聘成功有很大的幫助。

　　第四，自信而不傲慢的心態(tài)

　　對自己專業(yè)充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。

　　無論面試官是否是對口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。

　　謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時，千萬不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的`專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個領(lǐng)域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對專業(yè)能力的判斷力。這是對專業(yè)技術(shù)人士面試時一個真誠的忠告。

　　第五，專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用

　　專業(yè)人士在面試時，該用什么樣的語言方式來表達(dá)專業(yè)問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業(yè)術(shù)語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。

　　專業(yè)深度展示是一個很實的問題，所以回答問題要有理有據(jù)，要言之有物。最能體現(xiàn)言之有據(jù)的有兩面：一是數(shù)據(jù)，二是經(jīng)典案例。盡可能拿實際數(shù)據(jù)說話，千萬不要吹牛。數(shù)據(jù)是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實力，比如管理崗位的應(yīng)聘者，其專業(yè)能力主要體現(xiàn)在管理方面。所以除了數(shù)據(jù)外，最好有經(jīng)典案例的處理。一個案例處理過程，能夠展示一個人處理復(fù)雜問題的方方面面。如果不說數(shù)據(jù)和案例，面試官會質(zhì)疑你所講內(nèi)容的真實性。

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