關(guān)于面試后雇主不給回音的5大理由

　　1、 他們只是對你不感興趣

　　原因：我們拆穿點來講，即使你認(rèn)為你求職面試表現(xiàn)很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧愿選擇什么都不說。

　　補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能為力。“你能夠繼續(xù)發(fā)郵件表達(dá)你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這么建議到：“反復(fù)強調(diào)你對在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續(xù)取得聯(lián)系。”這表明你能有風(fēng)度地對待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計劃優(yōu)先考慮。

　　2、 用人者擔(dān)心沾染上一些法律問題

　　原因：在守候了數(shù)周的電話后，你依然沒等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔(dān)心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)

　　原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運營的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。

　　補救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。

　　無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。

　　5、 他們不懂禮貌

　　原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時間或不愿意去給每個面試者回音。

　　補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯(lián)系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的`。”Levit告訴我們。

　　小結(jié)

　　在你面試的時候，你就能當(dāng)場問hr什么時候會出結(jié)果。一家有責(zé)任心的公司和專業(yè)的hr會在他們面試結(jié)果出來后聯(lián)系每一個應(yīng)聘者，告訴他們被錄取了，或者是錄取了別人并對來參加面試的人表示感謝。

　　“如果一家單位能夠保持持續(xù)和你聯(lián)系的狀態(tài)，或者禮貌而直接的拒絕了你，你可以留意他們。”Levit建議到。“這說明這家公司有很好的公司文化”。

　　面試后得不到公司雇主的任何回音有很多原因，并且很多都是與你無關(guān)的原因。盡管厚著臉皮去繼續(xù)跟蹤你非常想得到的那份工作非常困難，但你必須學(xué)會如何讓這面試回復(fù)不僅僅是你個人等待的事情，而是和公司一起協(xié)作。希望每個人都能找到一份合適的工作，一份自己想做的并且與職業(yè)生涯規(guī)劃相契合的工作!

　　補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi)，你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息，只是想知曉原因而已。

　　3、 用人單位仍在面試或者商討

　　原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。

　　補救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，確認(rèn)一下整個招聘進程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復(fù)，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。“如果在這之后還是沒收到任何回復(fù)，那你還是繼續(xù)尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。

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