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高盛投行面試經(jīng)驗
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠學會怎么出色地面試，相信許多人會覺得面試很難吧，下面是小編收集整理的高盛投行面試經(jīng)驗，歡迎大家分享。
資料1：
先自我介紹一下，偶系計算機系小本，專業(yè)技術不算突出，但做事情比較認真，喜歡英語這門科目。
先概述一下自己從投簡歷到被錄取的過程，然后敘述一下對于各個環(huán)節(jié)的個人感想，這個算是此面經(jīng)的基本框架吧。
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高盛今年在中國大陸地區(qū)主要在七所高校開辦了宣講會，大約于十月中旬的一個周三來的南大，因為我對自己被這樣的金融公司錄取沒抱很大信心，再加上喜歡陸MM 的并行計算課，沒舍得蹺，所以當五點鐘趕到逸夫管理大樓的報告廳的時候，宣講會已經(jīng)結束了，剩下一些同學在圍著招聘人員就公司情況和錄取過程等一些事情詢問。大概是因為商院的同學比較多的緣故吧，大家好像都對FICC這個部門比較感興趣，都在圍著來自這個部門的MM詢問（剛巧該MM會說中文）。我插空遞上了自己的簡歷，那個MM掃視了一下，好像有點興趣，說既然你是計算機系的學生，不如嘗試申請一下我們的technology division，并指向不遠處，說那是我們technology division的工作人員。我扭頭一看，是個老外，旁邊只圍著兩三個人，就向MM道謝，拿起自己的簡歷，向那個老外走過去。老外名Joe，非常 nice，聽說我因為來晚了，沒能趕上宣講會，就又給我對該部門的職能，主要從事的工作進行了一些介紹，我當時頗有些受寵若驚，（后來拿到Joe的名片的時候，發(fā)現(xiàn)他是Tokyo的Technology Division的vice president就更加吃驚了，這么高level的人都來了，說明高盛對招聘工作還是非常重視的。）由于我只帶了份中文簡歷，就只好把自己簡歷上面的內容一項一項解釋給Joe聽，參加過些什么項目，有過一些什么樣的活動經(jīng)歷，獲得過些什么獎項等等。 Joe說我英語滿流利的，是不是在國外生活過，我說沒有，我只是剛巧在香港做過交換生，那邊是英文教學的。Joe還問了我是否知道這個職位是在東京，他說在中科大做宣講的時候，好像很多同學都不知道職位是在東京等等，我就表示自己愿意赴遙遠的東京工作。后來wenxin MM過來了，同樣是來自Technology Division的工作人員，不過是個上海的MM，大家就中英文夾雜的交流。wenxin簡單介紹了一下自己的經(jīng)歷，并且談了談作為一個中國人在日本、在高盛工作的感想，使我對這份工作更加感興趣了。臨走的時候，Joe說非常感謝你對我們公司的關注，就你簡歷上面所反映的情況，我覺得你還是很qualify的，我相信你一定可以得到我們的第一個電話interview的。
online application：
聽了宣講會之后，我對高盛更加感興趣了，也對申請有了一點信心，回家就填寫了高盛的online application, 順便把它的網(wǎng)頁認真瀏覽了一下，該打印的內容打印了出來，便于后面多熟悉熟悉。在線填寫并不復雜，和其它外企的網(wǎng)申差不多，好像多了一個語言選項吧，我填了流利的普通話、廣東話、英語，和初級日語（日語小時候學了點忘的差不多了，臨面試了，roommate sasa給我補了一個晚上）。申請了兩個部門：FICC 和 Technolgy。 馬上收到了系統(tǒng)的recruitment confirmation, 等后面的回音了。
第一輪電話面試：
11月9號收到的email，通知三天內會有電話面試，因為申請了兩個部門，就收到了兩個電話，問的問題差不多，主要有：Why investment bank? Why Goldman Sachs? Why Tokyo?
因為是小本，我社會經(jīng)歷實在有限，就只好從自己成長的城市是國內的區(qū)域性金融中心，且現(xiàn)在也在向現(xiàn)代化高科技城市發(fā)展，爸爸早年是計算機從業(yè)人員，媽媽的工作類型以及給我打下的金融類知識的基礎，自己因為對商學知識感興趣，高二就拿了劍橋商務英語二級證書等等方面來回答。后來還問了幾個關于高盛的問題，表示自己對公司的關注。一輪面試下來，總體感覺不太好，第一是因為接電話之前，我正在看《反恐24》，為劇情而著迷呢，突然接到這么個嚴肅的電話，狀態(tài)不太容易倒過來；第二是因為這個是我的第一個job interview, 難免緊張，口齒不太清楚，自己越發(fā)著急。只盼望面試中自己所表現(xiàn)出來的對公司的關注和了解能夠挽回一些損失。從后面的經(jīng)驗來看，好像第一輪電話面試主要是對英語表達能力的篩選吧。
第二輪in person面試：
11月19日收到兩封 email，分別來自FICC 和Technology部門，邀請赴23號在復旦大學的面對面的interview。1點到3點是FICC的，與4個 GSprofessionals的interview。4點到5點半是Technology的，與3個GS professionals的interview。沒抱很大希望，就輕裝上陣，沒什么心理壓力，全當豐富人生閱歷去了。還是作了一些準備，比如對于投資銀行的理解，對自己簡歷的解釋和敘述，背了一些基本的金融詞匯。23號早上就穿了件非常保守的suit奔向上海。一切都挺順利，到下午1點整，我上了Lidashan Building 3樓，已經(jīng)有不少同學在沙發(fā)上面等待，復旦、交大、中科、浙大的都有，我來之前另外一個南大的MM剛走。與四位interviewer的面試進行的非常緊湊，除了一位面試官主要是聊聊天外（這個環(huán)節(jié)我覺得考察的是英語口語是否流利和你對美國的了解程度），其它三位面試官都或多或少的考到了數(shù)學知識的應用。大概考了以下一些題目（記得不太清楚了，見諒）：7的三次方，29x79（這兩道要求快速心算），兩道概率題，兩三道高中數(shù)學競賽題目（代數(shù)類），一道編程題（String輸入輸出），一道微積分（我都忘光光了），好像兩道還有數(shù)學類的智力游戲，問了什么是future，還有簡單的日語回話（這個我也表現(xiàn)不佳）。整個過程持續(xù)了一個多小時，我因為不少題目都沒有很快給出正確結果，所以對自己表現(xiàn)不太滿意。沒想到后來還是進入下一輪面試了。大約是自己在解題過程中表現(xiàn)出來的鍥而不舍的精神的緣故吧。
和四位面試官談話結束后，我就在休息區(qū)等待下面一輪和Technology部門的面試。等待的過程中就和其他學校的同學稍微聊聊天。覺得在上海的同學，普遍都比較敢申請知名外企，麥肯錫、貝恩什么的，四大就更不用說了。我不知道這些同學到底有多牛，但他們言談之間透露出來的那種自信、敢于嘗試的精神就很值得我們南大的同學學習。為了聽宣講會、面試多次在滬寧之間穿梭或許真的會大幅度提高我們的應聘成本，但是收益率也是很高的，我希望能借此機會鼓勵南大的師弟師妹們在應聘的道路上更有信心、多作嘗試，這種類型的投資還是比較值得的。
大約半個小時以后，Technology部門的面試就開始了，因為有了前面的經(jīng)驗，我就鎮(zhèn)定了一些，比較從容的回答面試官提出的問題。問題涉及到的都是自己所參與過的項目相關的技術知識，最難的一個就是面試官要求我設計一個學校的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，看需要包括些什么table，有什么特別的relation，這道題一同花了二十多分鐘，因為數(shù)據(jù)庫這門課我剛好是在港大修的，所以相關概念用英語表達還算容易，幸運呀～因為偶的態(tài)度比較誠懇，面試官好像還挺滿意我的回答的。其它的問題就記不太清了，總之我就是盡力證明自己的性格、所學知識、專業(yè)經(jīng)驗都能夠讓自己勝任這份工作等等。
和面試官共進晚餐：
在上海參加完面試，逛逛就準備回南京了，忽然收到高盛工作人員打來的電話，說在和Technology部門的面試中我的表現(xiàn)還不錯，希望我與另外幾位同學能與三位面試官共進晚餐，增進互相的了解。今天在上海參加科技部面試的同學大概有二三十個（當天在北京也有面試），被邀來晚餐的有六個，三個復旦的同學，兩個交大的，還有就是我。一個研究生，兩個女生，都是工程背景，其中只有兩個是計算機專業(yè)。幾個同學的精神面貌都不錯，英語也很流利，餐桌禮儀也滿到位。大家都好好把握這個機會表現(xiàn)自己，并且向面試官詢問有關公司和職位的具體情況。和面試官的交談讓我們更多感性的了解到在東京的生活情況，作為外國人如何適應工作和生活環(huán)境，同事又能提供哪些幫助和支持。一位面試官曾經(jīng)在世界各地多家著名的IT企業(yè)工作過，他的比較和最后對高盛的選擇讓我們更加信服公司能為我們的事業(yè)發(fā)展提供比較好的機遇。
第三輪電話面試：
在上海的表現(xiàn)好像比自己感覺中要好一些，F(xiàn)ICC和Technology部門都讓我進入了第三輪電話面試。就是兩個部門分別有三四個中層主管輪流打電話到我住處，進行半個多小時的談話（每次這么一個下午的談下來，人都暈掉了）。話題主要就圍繞我簡歷上所介紹的經(jīng)歷，專業(yè)的和課外的。我因為面試，那段時間就對自己大學幾年的校園生活進行了一遍又一遍的梳理，所以在面試中被詢問到自己寫過的程序，做過的project的時候都能夠比較流利的回答。課外的一些經(jīng)歷都被詢問到了，像百年校慶當志愿者、參加辯論賽、參加系里的學術節(jié)、主持節(jié)目、參加運動會等等看起來和專業(yè)技能沒什么關系的經(jīng)歷都被詢問到了。
我想可能是要確定你是個精力充沛的人、且想通過了解你的性格來尋找適合你的崗位。Technology部門更強調尋找你的興趣方向所在，我說自己比較喜歡 Java語言和數(shù)據(jù)庫類知識。FICC更強調發(fā)現(xiàn)的性格特征，是在外面主要和客戶打交道呢，還是喜歡作數(shù)據(jù)的分析工作。印象比較深刻的是，F(xiàn)ICC部門比較強調你對金融新聞的關注，我當時就被問到了中國近期在紐約上市的股票和中國的股市走勢，回答的不太好。這一輪里，面試官也給出了更多的各種職位的工作方式、內容和特色的描述，回答我的問題時也非常有耐心，挺感動的。
第四輪電話面試：
第三輪interview完一個星期內，wenxin就給我來了電話，說前面幾輪面試官對我的評價還是比較positive的，希望我如果近期有什么簽約的話，請擱置一下，本周內將給予我最后一次電話面試。近期就會出結果，這樣大家就可以盡快給對方一個commitment。我感覺這樣的做法還是滿人性化的。
最后一輪電話面試就是東京Technology部門的兩位高級主管打過來的，先后各半個多小時。問題的類型和第三倫里面的差不多，對不同職位的工作給出了更詳細的介紹，還舉例說明了在投資銀行里面技術部門可能遇到的project的類型。我照例又提了一大堆問題。得到了比較滿意的回答。
電話通知錄�。�
過了一個星期，就收到了Joe和wenxin打過來的電話（就是來南大作宣講的那兩位科技部的工作人員），通知我被錄取了。非常開心，Joe說還記得我在商院報告廳向他介紹我中文簡歷上內容的情景，偶本想問問別的院校還有哪幾個同學被錄取了，還是沒好意思問。
�。ǘ┙�(jīng)驗總結
英語口語：
就專業(yè)知識和技能方面，覺得我們南大同學比上海幾所高校的同學不輸什么，如果有差距，大概就在英語上面了。南京作為古都，從媒體導向到市民觀念，好像都對中國傳統(tǒng)文化，像詩詞文學等比較看重，對經(jīng)濟發(fā)展、賺錢發(fā)財這樣的話題略為排斥。上海作為國際化大都市，眾多外資公司的駐扎，給那里的大學生提供了更多的實習和就業(yè)機會，大家對英語也更為重視一些。我是因為一直想申請出國讀博，所以考托、考G、考TSE的，沒把英語扔了。咱南大低年級的師弟師妹們，如果有就業(yè)打算，并比較傾向外企的，請務必好好溫習英語，不怕丟臉，多練練口語，面試時這個是我們自己表現(xiàn)的工具。
為什么選擇去這個城市工作：
在幾輪面試中，我多次被問到：為什么你愿意去東京工作？我是這樣回答的：
第一， 我所出生的城市——太原，每年暑假和一個日本城市有小學生互訪的交流，我參加過一些他們的活動，當時就對日本這個國家有了一些初步了解。
第二， 我有兩位親人在日本，我如果去了東京，他們能夠幫助我盡快適應那里的生活。
第三， 我04年暑假去臺灣參加夏令營認識的一些日本的朋友讓我對這個國家又了更多的了解。偶自己感覺這樣的回答還是比較另人滿意的。我有好朋友申請寶潔，也曾被問到過“你為什么愿意來廣州工作”這樣的問題，所以大家面試前，不妨為這類的問題作作準備。
因為寶潔的托業(yè)考試和我考TSE沖突，所以就放棄了對寶潔的申請。但事先讀寶潔面經(jīng)作的那些準備后來還是起到了很大的作用。幾大高校BBS Job版精華區(qū)里面，寶潔和四大的面經(jīng)都不少，要申外企的同學把這幾個公司的面經(jīng)好好讀一下，真的有莫大的幫助。
作充分的調研：
以前讀面經(jīng)的時候看到有師姐為了應聘IBM，打出來的資料有好幾厘米厚且熟背之，偶pf的不得了。所以在應聘高盛的時候，我把它的網(wǎng)站也是認真翻了翻，必要的話，就把一些資料打印出來。比如我們專業(yè)相關的HP和COMPAQ的合并就是高盛辦理的等等，通過對這些相關新聞的了解表現(xiàn)自己對這個公司的關注。
把握問問題這個機會：
每一位面試官在最后都會給你提問的機會的，一定要好好把握。一來增進你對公司和職位的了解。二來也表現(xiàn)你對公司的關注和認識。我在瀏覽高盛的網(wǎng)站之后，把自己特別感興趣的point和不太理解的point都記錄下來，在面試最后咨詢我的面試官，效果還不錯，他們對我做了這樣多的調查很高興也很耐心的給出了解釋。
參加高盛的面試，兩個部門，我先后和近二十個面試官談過話。從宣講會到錄取，歷時一個月，比較費精力。這只是一家公司。如果同時參加多個公司的筆試面試，所需要的精力就更多了。大家找工作前要做好心理準備，安排好學習時間。多些耐心和信心，總會有滿意的結果的。
研究生在外企招聘中好像優(yōu)勢不明顯：
這個當然是技術對口專業(yè)除外。像寶潔、四大這些外企在招人的時候都不限專業(yè)的，個人感覺這種情況下，研究生的優(yōu)勢不是十分明顯。來面試高盛 Technology部門的有幾個科大的研究生，很kind的。面試休息的時候大家就聊了聊。他們都說讀研究生期間的這些經(jīng)歷對應聘外企沒什么幫助，反而由于時間太久了，把不少本科階段的知識忘記了。
You need to let them like you:
我一高中同學今年劍橋畢業(yè)，也在找銀行類工作，我向他咨詢面經(jīng)的時候他這么說“You need to let them like you.”我后來的體會讓我覺得把這句話作整個面試的指導思想也不為過。有些問題即使不知道答案也不太要緊，表現(xiàn)的自信誠實、得體大方更為重要。大學里面多參加一些活動，不但拓寬了視野，對自己的communication skills, problem solving skills都有提高。
面臨抉擇，多作思考：
我從暑假開始到大四上學期，經(jīng)歷了很長一段迷茫期。為自己到底適合什么樣的職業(yè)，應該選擇怎樣的人生道路頭疼了很久。從大一到大三，我出國讀博的信念一直都比較堅定的，但真正到了大四才意識到這個交叉點上所作出的抉擇會對自己人生有多么大的影響。希望后面的師弟師妹們也能夠多花點時間在這個問題的思考上，選擇出適合你們的職業(yè)道路。
資料2：
了解投資銀行業(yè)務；如果你對中金公司的職位感興趣，但又不知道我們到底是從事什么業(yè)務，那么請你務必首先了解投資銀行的業(yè)務范圍。
了解中金公司和你所要申請的部門；中金公司在中國的投資銀行發(fā)展史中占有重要地位，作為求職者，你應該盡可能了解中金公司的情況。不同的部門從事著不同的業(yè)務，你打算申請的部門到底從事什么樣的業(yè)務？
仔細閱讀工作描述，理解工作內容及需具備的能力與技能。
不同的面試官會問不同的問題。通常的面試問題會包括兩類：你是否具備應聘職位所必需的知識及技能；你是否具備公司所要求的基本勝任素質。
中金公司的公司文化即體現(xiàn)了我們在聘用人才時所看重的基本勝任素質。
一次成功的面試是你與面試官就面試問題坦誠自然的交流過程。我們相信預測未來行為的最好指標就是過去的行為。因此，以生活工作中的實際例子展現(xiàn)你真實的個性與能力是回答問題的有效方式。
我們的聘用原則是挑選最合適的人。 我們相信每一位求職者都是某一方面的優(yōu)秀人才，但個人情況與職位要求的完美彼配才是成功應聘的關鍵所在。
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